Defina Um Plano De Ação Para A área De Recursos Humanos

ADMINISTRAÇÃO AUTORA: RAQUEL DOS SANTOS ARAÚJO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Orientador: Prof(a): Juraci Câmara TERESINA – PI 01/2012 AUTORA: RAQUEL DOS SANTOS ARAÚJO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como requisito a disciplina de Recursos Humanos I, ministrado pela Profª Juraci. TERESINA – PI 01/2012…

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3 Elabore o fluxo de caixa de acordo com a realidade da sua empresa - - - - 5 Conheça e fuja dos maiores erros no controle! - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 8 Defina uma rotina de controle de fluxo de caixa! - - - - - - - - - - - - - - - - - - 12 Use um software adequado à necessidade da sua empresa! - - - - - - - - - 15 Gerencie com clareza contas a pagar e a receber! - - -…

PERGUNTAS PARA REVISÃO E DISCUSSÂO 1. Explique sucintamente as origens do D.O. Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado, e o estudo do comportamento humano nas organizações de outro, integrados através de um tratamento sistêmico. E está baseado em quatro bases(fontes) de estudo. A 1ª Desenvolvimento de Grupos de Treinamento; Como meio de prover feedback aos indivíduos, sobre atuações em situações

acontece através das atitudes do administrador,que são,planejamento,organização,direção e controle de todas as áreas e níveis da organização. 03- Comente o estado atual da TGA. Após o surgimento de novas teorias administrativas no passado,a forma de administração vem mudando conforme as necessidade de cada local em que se trabalha,cada organição avalia o desempenho,alocaçao de recursos diferentemente,esse progresso todo só tende a crescer. 04-O que dizer sobre a Administração na…

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social CAPACITAÇÃO EM SERVIÇO PROTEÇÃO SOCIAL E SEUS PROGRAMAS Março/2010 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Identificar situações de vulnerabilidades Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social HISTÓRIA DA APRENDIZAGEM 1 - Em que lugar as pessoas aprendem? 2 - Cite duas coisas importantes que você aprendeu

profissional?Trata-se de uma sociedade anônima? É uma Cooperativa e, a gestão é profissional. e) Faça um organograma na estrutura atual funcional da empresa: diretoria, gerência e staff. Presidente Financeiro Faturamento Gerente Comercial Recursos Humanos Setor Comercial Administrativo Controle de Beneficiamento de Sementes Logistica Compras e Vendas Consultores de Vendas e Assistência Técnica Controle de Estoque Expedição EXERCÍCIO 2: ELABORAÇÃO DA MISSÃO E VISÃO 2.1…

1) Defina treinamento e desenvolvimento TREINAMENTO - significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. DESENVOLVIMENTO - A responsabilidade pelo desenvolvimento de…

1) Defina Fotossíntese. É a função pela qual as plantas, as algas e algumas bactérias, em presença da luz solar, transformam o dióxido de carbono em matéria orgânica, libertando oxigênio na atmosfera. 2) A “energia” passa integralmente de um nível trófico para outro? (cadeia alimentar) Não, pois a cada nível trófico da cadeia alimentar a energia vai se dissipando em forma de calor, portando a energia não passa integralmente de um nível à outro. 3) Explique esta afirmação: “A energia…

Teoria Geral de Sistemas Autor: Curso: Sistemas de Informação. Professor: Disciplina: Teoria Geral de Sistemas. Turma: Teoria Geral de Sistemas Autor: Introdução Sumário Segurança da Informação 5 Liderança 6 Plano PDCA 6 Engenharia Social 7 Conclusão 9 Referência Bibliográfica 10 Segurança da Informação Como conceito geral podemos dizer que a Segurança da Informação se refere à proteção existente sobre as informações de uma determinada…

relevante para o direito. Fatos jurídicos criam (nascimento), modificam (casamento) e extinguem (morte). Fatos jurídicos podem ser naturais e humanos. 2. Diferencie Fatos Jurídicos Naturais de Fatos Jurídicos Humanos. Fatos Jurídicos Naturais: vindos de pessoas que são ordinários, e fenômenos naturais que são extraordinários (enchente). Fatos Jurídico Humano: é um ato jurídico (relação jurídica entre pessoas). 3. Quais são os 5 objetivos do ato jurídico. Cite Exemplos. Adquirir:…