Defina Absenteísmo E Rotatividade

Necessidade de Treinamento Principais Meios de LNT (Levantamento das necessidades de Treinamento) § § § § § § § § § § § Avaliação de desempenho (tarefas executadas abaixo do satisfatório); Observação (p.e: atrasos, perdas, turnover, absenteísmo, quebra,...); Questionários (pesquisas); Solicitação de gerentes/supervisores; Entrevistas com responsáveis pelo setor; Reuniões interdepartamentais (problemas operacionais, planos,...) Exame de funcionários (teste de…

estudo do comportamento salarial praticado em certo setor. A pesquisa salarial não difere das demais pesquisas e, portanto, para propiciar tomadas de decisões deve conter as fases: • de coleta; • tratamento estatístico; • análise dos dados. Há quem defina pesquisa salarial como levantamento dos salários nominais, adicionais e benefícios pagos por empresas que de alguma forma influencia no mercado de mão de obra. Nesse sentido, Pontes (1995, p. 55) entende que “o ponto‑chave da…

intenções de Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil mudança de consumo de Ford, e de outro, visava enfrentar os problemas internos da empresa referentes ao gerenciamento de pessoal. A empresa enfrentava problemas de indisciplina, absenteísmo, rotatividade, desinteresse pela produção e dificuldades de comunicação e adaptação dos imigrantes. Por isso, tal política salarial vincula-se a outras iniciativas de gerenciamento de pessoal. O pagamento integral ao empregado…

treinamento para a melhoria dos serviços prestados pelas organizações à sociedade, constata-se a relevância de se efetuar um bom programa de treinamento. Para que um bom treinamento seja efetuado e obtenha os resultados esperados, é necessário que se defina de forma clara quais são os objetivos do treinamento a ser executado. O treinamento de pessoal deve ter os objetivos definidos de modo que a sua estrutura possa atender aos três seguintes fatores: objetivos da organização,…

é que após ter iniciado as atividades começaram a surgir alguns afastamentos, pois os colaboradores não tinham uma cultura prevencionista, visando à saúde e seu bem estar. 15 16 AÇÕES EDUCATIVAS EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 1 ABSENTEÍSMO Falta ou afastamento temporário do empregado no trabalho. Perante essa problemática a empresa percebeu a necessidade de instituir ações educativas em saúde e segurança do trabalho, por meio de um programa de treinamento, partindo…

são importantes para a empresa? Valores são úteis se a prática do dia a dia, do presidente ao porteiro, mostra e demonstra ser esse o conjunto de regras que regem a conduta do pessoal da sua empresa. Dicas para estabelecer os valores da empresa:  Defina as posturas e atitudes das pessoas (linhas de conduta);  Utilize no máximo cinco valores;  Devem resistir ao tempo;  Devem ser independentes do ramo de atividade;  Devem ser coerentes com a identidade da empresa. 4.4 Valores e…

com as recomendações nutricionais, é condição fundamental para o alcance de objetivos altamente desejáveis, dentre os quais: aumento da produtividade e da qualidade do produto ou serviço, redução de acidentes de trabalho, diminuição do absenteísmo e rotatividade de mão de obra. De modo mais abrangente, poder-se-ia afirmar que o oferecimento de uma alimentação cientificamente equilibrada constitui um instrumento de maior interação funcionário/empresa. 15 2.1 A UNIDADE DE…

importantes para a empresa? Valores são úteis se a prática do dia a dia, do presidente ao porteiro, mostra e demonstra ser esse o conjunto de regras que regem a conduta do pessoal da sua empresa. Dicas para estabelecer os valores da empresa:  Defina as posturas e atitudes das pessoas (linhas de conduta);  Utilize no máximo cinco valores;  Devem resistir ao tempo;  Devem ser independentes do ramo de atividade;  Devem ser coerentes com a identidade da empresa. 4.4…

possa ser o melhor em um ramo específico do mercado. O processo de planejamento estratégico é uma ferramenta administrativa que auxilia a empresa a se conhecer e a conhecer o mercado onde está inserida. Este conhecimento vai permitir que a empresa defina objetivos, metas e trace estratégias e caminhos para atingi-los, almejando a sustentabilidade da empresa no mercado. Para CHIAVENATO (2000) o ato de planejar é um processo indispensável para a empresa, por induzir à organização a…

são profissionais autônomos que não seguem o regime CLT.Recomenda-se ainda a adoção de uma política de retenção de pessoal, oferecendo incentivos e benefícios de natureza financeiros ou outros. Assim, a empresa poderá diminuir os níveis de rotatividade e obter vantagens como a criação de vínculo entre funcionários e clientes e ainda a diminuição de custos com: · recrutamento e seleção, · treinamento de novos funcionários, · custos com demissões. Equipamentos Para completar…