Defina Absenteísmo E Rotatividade

planos de saúde e que acabam refletidos na produtividade e no lucro das empresas. Diante dessa nova realidade, empresas estão buscando investir em programas de Qualidade de Vida no Trabalho, que reduzam os impactos causados na empresa, como absenteísmo, gastos com plano de saúde e redução da produtividade. 1.1- APRESENTAÇÃO Em grande parte da sociedade a máxima “tempo é dinheiro” ainda vem sendo amplamente disseminado. Apesar de uma onda contrária que prega a “qualidade de vida”…

O comportamento humano na organização é determinado por variáveis independentes e implica em variáveis dependentes, influenciadas por esse comportamento. As variáveis que dependem do comportamento organizacional são a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação no trabalho. As variáveis independentes do comportamento humano são: No nível do grupo: padrões de comunicação, estilos de liderança, poder, política e níveis de conflito; No nível do indivíduo: idade, gênero,…

Nota-se que os indicadores do processo de Recrutamento e Seleção não são definidos, porém observou-se que na ultima contratação houve uma demora na efetivação do candidato. Na empresa estudada não há rotatividade. Portanto não existe um cadastro de candidatos para suprir cargos com indicie de rotatividade. Considerando que na empresa Marcial Mercantil não há formalização na descrição e perfil dos cargos existentes houve dificuldade no processo para atrair e selecionar o candidato que se…

salários e benefícios. As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais para tentar melhores oportunidades em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal. Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo. Escassez de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho. Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas…

86 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Andressa Deborah Tibúrcio 89 Recursos Humanos e Liderança: Uma parceria estratégica Camilla Xavier 92 Recursos Humanos x Sustentabilidade. O que um tem a ver com o outro? Edivaldo Cezar Gomes 95 REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE: um estudo de caso da empresa Grupo Rufato Rafaella Angélica Purgato 98 RH – O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS Maria Aparecida de Oliveira 102 RH – Promotor da Estratégia do Negócio Danielle Garibaldi 106 SUA CARREIRA SÓ…

especialistas de RH se dispersão entre as unidades estratégicas. 3. Perda da visão de conjunto das práticas de RH. 4. Necessidade de terceirização de atividades burocráticas. Quais outros aspectos você poderia incluir nessa relação? Exercícios 1. Defina os três significados do termo RH. 2. Qual o contexto da gestão de pessoas? 3. Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. 4. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? 5. Dê duas…

seja pelo SESMT, membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e outros colaboradores, que participem ativamente do processo de formação da cultura ergonômica (BRASIL, 2012; BRASIL, 2002). Este comitê deve possuir um coordenador, que defina as responsabilidades de cada membro, convoque as reuniões mensais e treinamentos, sendo o mediador destas, deve efetuar o levantamento dos riscos ergonômicos nos postos de trabalho, reunir-se periodicamente para análise do programa de…

organizações. Identifica-se especificamente com estudo de pessoas/grupos e interações nas estruturas organizacionais. Abrange conhecimento em psicologia, sociologia e administração; com foco em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, rotatividade e Cidadania Organizacional. Preocupa-se com a Eficácia e Eficiência no Trabalho. A melhoria das habilidades humanas gera motivação, satisfação no trabalho, comunicação eficiente, liderança, etc. Deve-se ter qualificação e…

seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados trazem conseqüências para os candidatos e organizações que nelas atuam, pois as organizações por fazerem parte de um sistema aberto, caracterizam-se pela rotatividade de pessoal ( turnover ). O absenteísmo, ou seja, a ausência física do empregado que pode se dar por vários motivos ( afastamento, licença maternidade, acidente de trabalho, falta por motivos particulares, etc. ), ou então pelo não comprometimento do…

relacionado ao trabalho, pode levar à insatisfação no trabalho que é o efeito psicológico mais simples e óbvio do estresse. • Sintomas comportamentais – estes quando relacionados ao trabalho, induzem mudanças na produtividade, absenteísmo e rotatividade, bem como mudanças nos hábitos alimentares, fala mais rápida, inquietação e distúrbios do sono, além de colaborar para o aumento do consumo de álcool e tabaco. Quadro 1 – Sintomas do estresse Fonte: Robbins,…