Defina Absenteísmo E Rotatividade

4.2 Origem dos benefícios sociais Em muitas organizações, os planos de serviços e benefícios sociais foram inicialmente orientados para uma perspectiva limitada, justificada pela preocupação de reter mão de obra e baixar a rotatividade de pessoal. Essa preocupação, muito maior nas organizações cujas atividades se desenvolvem em condições rudes e adversas. Rapidamente, a iniciativa se espalhou a quase todo tipo de organizações. Hoje além do aspecto competitivo no mercado…

Gerência de projetos 3 – Restrições 4 – Premissas  O que vamos produzir?  Para quem vamos produzir?  Como será produzido? = PRODUTO = CLIENTE = PROCESSOS E MÉTODOS Como iniciar a “escrita” deste documento? • Defina a missão (que alguns chamas de objetivo geral) • Defina objetivos específicos (devem definir resultados a serem alcançados) Curiosidade: http://history.nasa.gov/spacepen.html Programa da NASA : lançamento de astronautas (ir e vir) Problema : as canetas não…

revelados, perguntando às pessoas o que desejam, pessoalmente, da formação de equipes. Metas confusas, objetivos embolados. As pessoas não sabem o que se espera que façam, ou as metas não fazem sentido. Esclareça a razão pela qual a equipe existe; defina seu propósito e resultados esperados. Papéis não resolvidos Os membros de uma equipe não sabem ao certo qual é o seu trabalho. Informe aos membros da equipe que se espera deles. Tomada de decisões ruim Equipes podem estar tomando as…

determinar a quantidade ideal que deve ter no estoque adota a seguinte política de estoques: • Estabelece metas para entregas dos produtos aos clientes; • Quantidade / capacidade dos almoxarifados • Previsão de estoques • Lote econômico • Rotatividade, prazo médio em dias • Até que nível deverão oscilar os estoques para atender uma alteração de consumo • Até que ponto será permitida a especulação com estoques, fazendo compra antecipada com preços mais baixos ou comprando uma…

de terceiro grau em ergonomia. Além das normas, a ergonomia ja conta com normas internacionais ISO, criadas a partir de 1981, certificando atividades envolvendo o uso de dispositivos de informação. Atividades Complementares 1. Defina ergonomia. 2. Fale sobre os três domínios da ergonomia. 3. Fale sobre Taylor e taylorismo. 4. Fale sobre Fayol. 5. Fale sobre Henry Ford e fordismo. 18 6. Quais as despesas da…

Administração de Recursos Humanos 2.3. Rotação de Pessoal 2.3.1. Índice de Rotação de Pessoal 2.3.2. Diagnóstico das Causas de Rotação de Pessoal 2.3.3. Determinação do Custo da Rotação de Pessoal 24. Absenteísmo 2.5. Conceito de Recrutamento 2.5.1. Triagem de Candidatos 2.5.2. Conceito de Seleção de Pessoal 2.5.3. A Identificação das Características Pessoais 2.5.4. A Integração da…

determinar a quantidade ideal que deve ter no estoque adota a seguinte política de estoques: • Estabelece metas para entregas dos produtos aos clientes; • Quantidade / capacidade dos almoxarifados • Previsão de estoques • Lote econômico • Rotatividade, prazo médio em dias • Até que nível deverão oscilar os estoques para atender uma alteração de consumo • Até que ponto será permitida a especulação com estoques, fazendo compra antecipada com preços mais baixos ou comprando…

supostamente a efetuam. 1o Qualidade como sinônimo de virtude, luxo, brilho ou peso Nesta situação, o conceito atribui um valor relativo às coisas e é tido como uma interpretação muito subjetiva. Para que isto não ocorra, o autor sugere que se defina qualidade como "conformidade aos requisitos". Desta forma, um cadillac e um fusca podem ser definidos como dois produtos de qualidade, pois estão em conformidade com os requisitos específicos para cada um deles. Quando se comenta a…

Marketing de Serviços – estratégias, expectativas e qualidade dos serviços 2.4.3 Segmentação de mercado 2.4.4 Seleção de mercados alvo - Posicionamento 2.4.5 Composto de Marketing 2.4.6 Vendas - Clientes 2.5 Administração Financeira Defina Administração Financeira e aborde temas como: 2.5.1 Fluxo de caixa 2.5.2 Capital de Giro 2.5.3 Administração das contas a receber e pagar 2.5.4 Demonstrações financeiras - Balanço patrimonial 2.5.5 Orçamento empresarial 2.6…

imaginar porque tantos trabalhadores estão insatisfeitos com as suas empresas. Não é difícil compreender porque tantas pessoas apresentam rendimentos tão baixos; porque muitas empresas convivem com elevados índices de desperdício, alta rotatividade, enorme absenteísmo, greves, inúmeras reclamatórias trabalhistas, tantos rumores e conflitos, tantas idas de funcionários aos consultórios médicos, que acabam funcionando como uma espécie de confessionário. São sinais de que o clima vai mal…