Deficientes no mercado de trabalho

Deficientes no mercado de trabalho Objetivo Mostrar como a empresa deve agir na contratação de funcionários com deficiência, e salientando os ganhos para a empresa e sua equipe. Justificativa Desde 1991 existe uma lei no Brasil que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratarem pessoas portadoras de deficiências. A lei prevê que uma determinada quantidade de vagas, que varia de 2% a 5% do número total de funcionários, deve ser reservada para pessoas deficientes. Introdução As empresas são responsáveis por empregar grande parte dos brasileiros. O número de vagas oferecidas para portadores de necessidades especiais em 2008,era cerca de 37 mil vagas, porém somente 7 mil foram preenchidas ,em 2010 foram gerados 2,8 milhões de empregos formais no Brasil, sendo que dentro desse total 306 mil vagas foram destinadas para deficientes físicos. A maior parte das vagas está na área de atendimento ao cliente. Porém, essa opção, feita pelas próprias empresas, vem se modificando, crescendo a oferta no setor administrativo. Desenvolvimento. A Internet facilitou muito a informação para a empresa que quer receber deficientes para ser funcionário, o CONAD traz muitas informações, salientando os documentos, legislação, palestras. Na verdade não existe uma desinformação, mas sim uma falta de busca pela informação. Existe muita resistência por parte das empresas em contratar deficientes, falta de conhecimento da empresa. As empresas que pretenderem…

EMPRESARIAL FIA/AFSEBRAE-SP A IMPORTÂNCIA DA INCLUSÃO DO DEFICIENTE COMO COLABORADOR NO MERCADO DE TRABALHO NO MUNICÍPIO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO São Paulo – 03 / 2011 Dedico todos os esforços para a elaboração deste trabalho a Deus, por ser a essência da vida e responsável por tudo que sou hoje, dando-me a humildade da busca do conhecimento e também por colocar neste mundo, pessoas dedicadas, inteligentes e determinadas que me deram…

NAYARA SILVA BARBOSA PAULA DANDARA DA SILVA BERRUTTI DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Porto Alegre, Junho de 2010 ALINE DA SILVA MATTOS HENRIQUE MELERO SCHMIDT MARILAINE NUNES PONCE NAYARA SILVA BARBOSA PAULA DANDARA DA SILVA BERRUTTI DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Faculdades Monteiro Lobato - FATO Curso de Administração de Empresas Projeto de Pesquisa Prof. Orientador(a): Dra. Margarete Panerai…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO FLÁVIO JORDOK LUCAS CORDEIRO PEDRO AZEVEDO TARSO Mendonça UBERLÂNDIA 2011 1. INTRODUÇÃO De acordo com a proposta para o Grupo 10 pela Profª Cristina Damm Forattini Dias da matéria de Administração de Recursos Humanos I de elaborar uma análise crítica da Inclusão de deficientes no mercado de trabalho, junto a um estudo de caso com empresa relacionada ao tema.…

Inclusão do deficiente físico no mercado de trabalho Flávia de Almeida Lima Rabello Teixeira Graduanda em Direito pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo - U. E. de Lorena. Introdução O artigo científico desenvolvido trata da área de Direito do Trabalho, especificamente da Revisão Histórico Legal da Inclusão do Deficiente Físico no Mercado de Trabalho. Trata-se de um tema que engloba diversas fontes de regulamentação, para o qual existe legislação específica. Desta forma,…

portadores de deficiência no mercado de trabalho. O governo faz a lei, mas são as empresas que devem se adequar para receber os portadores de deficiência. " Do G1 São Carlos e Araraquara Uma lei federal determina que todas as empresas que tenham mais de 100 funcionários reservem de 2% a 5% das vagas para portadores de deficiência. A lei, que tem 21 anos, não é cumprida como devia. Segundo a Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência do Estado de São Paulo, menos de 25% dos…

PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO RESUMO O objetivo deste artigo foi identificar as dificuldades e os desafios enfrentados pelos Portadores de Necessidades Especiais na inclusão do mercado de trabalho. Foi realizado um estudo exploratório-descritivo, com abordagem e visita a Instituição ADEZO - Associação de Apoio às Pessoas com Deficiência da Zona Oeste. Dentro dos resultados obtidos percebemos que a inclusão dessas pessoas encontra-se de fácil acesso…

A INSERÇÃO DE PESSOA PORTADORA DEFICIÊNCIA MÚLTIPLA NO MERCADO DE TRABALHO. Eliana Matos Tavares; Keila Batista da Silva; Lilian Ketilly. Josiane Estudante do Curso de Serviço Social do Centro Universitário de Várzea Grande – Univag. Elianamattos-2009@hotmail.com; keilamoraes_123@hotmail.com; liliankettilly@hotmail.com. RESUMO: O presente artigo tem como objetivo analisar a inclusão da pessoa portadora de deficiência múltipla no mercado de trabalho; a análise desse conteúdo…

Economia, Administração e Contabilidade na Univerisidade de São Paulo - FEA USP Disciplina: Relações de Trabalho(EAD0623) Cota de Deficientes no Mercado de Trabalho - Situação Atual e Cenário Futuro Gabriel Samper Rafael Tabosa Loureiro Renan Friendrich Gothard Yago de Lima Carlos Sumário 1. Introdução………………………………………………………………………………. 01 1.2 Objetivos …………………………………………………………………………. 01 2. Lei de Cotas …………………………………………………………………………… 02 3. Contexto ………………………………………………………………………………… 03…

Deficiente ainda encontra dificuldade para entrar no mercado de trabalho Compartilhar URL FIXA: Versão para impressão Yara Aquino - Agência Brasil21.09.2013 - 17h26 | Atualizado em 21.09.2013 - 21h14 Brasília – Na data em que se promove o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, 21 de setembro, a avaliação é que há desafios a serem enfrentados para garantir o acesso dos deficientes ao mercado de trabalho. De acordo com o presidente do Conselho Nacional dos…