Defeitos De Taylorismo

seja, era uma corrida na contramão, a produção não conseguia acompanhar as vendas em tempo hábil. As etapas produtivas não obedecem a uma seqüência lógica, ou seja, não estão bem articuladas, o que acarreta sérios danos, a saber: alto índice de defeitos, grande volume de sobra de material, atraso na entrega dos pedidos, atraso no recebimento das duplicatas, e o mais grave, a insatisfação do cliente. Estas falhas ocorrem, principalmente, por falta de treinamento, planejamento de compra…

possíveis de leitura dessa prática gerencial, desde aquelas mais próximas do que se convencionou chamar de modelo japonês, como também algumas práticas distorcidas que se tentou denominar como melhoria contínua, como os “5S”, CCQ, o Just-in-time, Zero-defeito e Estoque-zero. Como também as derivações revisadas da gestão da qualidade total, como os Seis Sigmas, Gerenciamento de Projetos, entre outras práticas de gestão. Pegando-se como exemplo os 5S, sabe-se que se trata de uma prática de…

Capítulo 3 – TAYLORISMO E FORDISMO É denominado taylorismo o movimento de racionalização do trabalho que se inicia no final do século passado e, efetivamente, difundido e implantado em todo o mundo no início deste século. Segundo Proença (1993), no início do século XX, o engenheiro americano F. W. Taylor, foi um dos primeiros a utilizar um método de organização objetiva do trabalho, conhecido no Brasil, a partir dos anos 30, por Organização Científica do Trabalho (OCT), ou simplesmente…

o operário a produzir mais. Só que não adiantava racionalizar o trabalho do operário se o supervisor, o chefe, o gerente, o diretor continuavam a trabalhar dentro do mesmo empirismo anterior. Contudo a Administração Científica tinha diversos defeitos dentre eles: o mecanicismo de sua abordagem (teoria da máquina), a superescalização que robotiza o operário, a visão microscópica do homem tomando isoladamente e como parte da maquinaria industrial, a ausência de qualquer comprovação…

importância dentro da organização. Desde então, o setor de compras continuou passando por mudanças, a evolução histórica dos sistemas de produção e de seus modelos de gestão, iniciando-se com o sistema de produção artesanal século XVI a XIX, passando pelo taylorismo, pela manufatura em massa século XX e chegando a modelos modernos como o sistema Toyota de produção também denominado manufatura enxuta. Esse conjunto de alterações nos modelos de gestão dos sistemas de produção foi…

apenas as técnicas utilizadas (MARTINS, 2001, p. 2). Os gerentes, encarregados eram responsáveis para planejar e pensar o que e como fazer enquanto os empregados de chão de fábrica eram responsáveis em fazer e menos pensar. Esses instrumentos do taylorismo consistiram em substituir definitivamente o saber fazer, da produção artesanal, pelo fazer sem saber da produção em massa. Ou seja, o planejamento é separado da execução. O saber é fragmentado, selecionado, melhorado e devolvido ao…

indústria. Para o ambiente educacional deve-se manter um relacionamento altamente cooperativo entre o professor e a direção. Da qualidade desse relacionamento que depende a produtividade da organização educacional. Título: Virtudes e defeitos do taylorismo na atualidade Duração: 4:28 http://www.youtube.com/watch?v=N3FAPQOPW2A Taylor – Administração Científica. (hospedado no Youtube http://www.youtube.com/watch?v=FL7vrj8bPJs)…

Equidade: todos os empregados deveriam ser tratados o mais igualmente possível. Estabilidade do pessoal no cargo: a retenção dos trabalhadores mais produtivos deveria ser alta prioridade da administração; custos de recrutamento e seleção, bem como de defeitos, estão associados normalmente à contratação de novos empregados. Espírito de equipe: os administradores deveriam enfatizar a harmonia e a boa vontade em geral entre os empregados como grandes forças da organização. Iniciativa: os…

desenvolver, o primeiro modelo científico de organização do trabalho, também denominado de Taylorismo. Ele verificou que no sistema de pagamento por dia de trabalho os trabalhadores não percebiam nenhuma vantagem em trabalhar arduamente, e assim ele afirmava que se a empresa pudesse estabelecer padrões de desempenho fixos, o trabalhador se esforçaria para receber salários maiores. Pressupostos Básicos O Taylorismo consiste na aplicação dos princípios de organização e do método…

desenvolver, o primeiro modelo científico de organização do trabalho, também denominado de Taylorismo. Ele verificou que no sistema de pagamento por dia de trabalho os trabalhadores não percebiam nenhuma vantagem em trabalhar arduamente, e assim ele afirmava que se a empresa pudesse estabelecer padrões de desempenho fixos, o trabalhador se esforçaria para receber salários maiores. Pressupostos Básicos O Taylorismo consiste na aplicação dos princípios de organização e do método…