Decisões Grupais

motivos para que o trabalho seja planejado em função dos grupos, dentre eles: os grupos são ferramentas ótimas para resolução de problemas, funcionam melhor do que os indivíduos em termos de criatividade e inovação, os grupos são capazes de chegar a decisões melhores que as pessoas individualmente e representam uma forma de as grandes organizações se preservarem de muitos dos efeitos negativos do seu tamanho expandido. Dentro da definição de grupo, encontramos outras classificações…

pessoa contribuir para as metas do grupo e das características pessoais do indivíduo. Status e normas: o status é capaz de dar maior autonomia para as pessoas que o possuem e isto faz com que elas não deem muita atenção às normas. Status e interação grupal: pessoas com mais status tendem a se impor mais, dar mais ordens e fazer mais críticas enquanto as com menor status se tornam menos participativas, o que pode levar a uma redução do desempenho do grupo. Equidade e status: é…

Psicologia Social dos Grupos e Equipas de Trabalho e expõe os resultados dos estudos experimentais sobre o efeito das pressões exercidas pelas maiorias, ou seja, os grupos dominantes na opinião e as reacções de indivíduos singulares que admitem as decisões tomadas, após sofrerem pressões, demonstrando um conformismo forçado mas necessário á ordem social. É de conhecimento geral que as influências sociais têm a capacidade de moldar os hábitos, os julgamentos e as crenças das…

regulação das relações (problemas quotidianos que os actores tem que resolver nas organizações, desenvolve-se através de acções particulares) e o sistema das alianças (é mais duradouro e pressupõe a organização de relações configuradas numa coesão grupal estável e regular) entre os actores. Fontes de influencia e meios de influencia nas organizações Fontes de influencia externa: ( Proprietários: são os detentores legais e fundadores das organizações, são os responsáveis pelo…

Organizacional) é tipicamente: A) comportamentalista B) funcionalista C) psicanalítico D) behaviorista em DO – 2. O que é uma organização? Uma organização é a coordenação de diferentes atividades, de contribuintes individuais e grupais, com a finalidade de efetuar transações planejadas para o ambiente. 3. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do... A) sistema de banco de…

desempenhar diferentes tipos de papeis em diferentes grupos. O Autor também explica os estudos de Asch e Hawthorne e a importância de cada um dos experimentos realizados. O comportamento dos membros de um grupo quando estão em exercício das tarefas grupais são diferentes de quando estão fora deles. Existem varias razões que levam as pessoas a se reunirem em grupo, e em cada um deles podem desempenhar diferentes papeis, dependendo do grupo que ela esta envolvida no momento, ou seja, uma…

O PROCESSO GRUPAL O ser humano é simultaneamente um ser sociável e um ser socializado. Sendo assim, entendemos com isso que ele é, ao mesmo tempo, um sujeito que aspira se comunicar com os seus pares e, também, membro de uma sociedade que o forma e o controla, quer queira ou não. A história de vida do indivíduo é a história de pertencer a inúmeros grupos sociais. É através dos grupos que as características sociais mais amplas agem sobre o ser humano. Essas relações sociais ocorrem,…

texto 6 “Processos grupais e comportamentos “ O processo grupal implica uma rede de relações que pode caracterizar-se por relações equilibradas de poder entre os participantes ou pela presença de um líder ou subgrupo que detém o poder e determina as obrigações e normas que regulam a vida grupal. As relações de poder no grupo determinam ou influenciam o grau de participação dos integrantes no processo de comunicação interno; no sistema de normas, nas suas aplicações, punições e decisões.…

Os Três Estilos de White e Lippitt Liderança autocrática: o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões. Os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha. O líder autocrático é dominador, emite ordens e espera obediência plena e cega dos subordinados. Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentaram o maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade. O líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está…

Prof. Graciliano Martins 1 Origem das Dinâmicas Grupais Desde a sua origem, o homem tem vivido melhor em grupo. E do nascimento até a morte, nossa vida é um permanente exercício de sociabilidade. O homem, pela sua natureza psicológica, é um ser social”. “Não é bom que o homem esteja só” Gênesis 2:18 “...pessoas se juntam, definem objetivos, defendem causas, criam projetos, desenvolvem ações sociais comunitárias, cumprem ordens, jogam conversa fora, buscam”. “Ninguém é bom ou…