Decimo 13 Salario

RESUMO O Departamento Pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13 Salário, organização dos horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre…

FORNECEDORES A PAGAR CONTAS A PAGAR OBRIGACOES FINANCEIRAS FINANC CAPITAL DE GIRO FINANC P/ INVESTIMENTOS OBRIGACOES SOCIAIS SALARIOS A PAGAR RESCISOES A PAGAR FERIAS A PAGAR DECIMO TERCEIRO A PAGAR OBRIGACOES FISCAIS INSS A PAGAR FGTS A PAGAR ICMS A PAGAR PIS A PAGAR COFINS A PAGAR IRRF A PAGAR IRPJ A PAGAR CSLL A PAGAR CSRF A PAGAR ISS A PAGAR PROVISOES PROVISAO FERIAS/ENCARGOS PROVISAO DECIMO TERCEIRO/EN PROVISAO IRPJ PROVISAO CSLL PASSIVO NÃO CIRCULANTE Plano de Conta p/ fins…

influenciar todos os envolvidos dentro e fora da organização, não importando o cargo, tempo de empresa, nível escolar, nível profissional, o salário ou quem tem o poder de decisão, criando um clima motivacional e saudável para alcançar os objetivos propostos pela organização. Palavra Chave: gestor de Recursos Humanos, rotinas do departamento, pessoas e processos, salário e organização SUMARIO: 1 - Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal…

.....................................09 1.4 Documentos para Homologação........................................................................11 1.5 Prazo para Pagamento de Verbas Rescisórias...................................................13 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES......................................................14 3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................15 4. ANEXOS 4.1 ETAPA 1 – Relação de…

21/03/2013 Téc. de Administração de Pessoal Tema 6: FGTS, Férias e Décimo Terceiro Salário Profa. Ma. Rosemeire Farias Reflexão Você sabia que, dentre várias conquistas dos trabalhadores ao longo da história, certamente as férias e o 13º salário estão em um patamar de destaque? 2 É importante Compreender as regras que disciplinam: • A forma de concessão de tais direitos. • A remuneração. Administrar as rotinas de pessoal com a habilidade e a técnica necessária exigidas

.............................................................................................. 13 Documentação.............................................................................................................................................. 13 Livro de Registro de Empregados ................................................................................................................ 13 Contrato de Experiência .....................................................................

Como contabilizar 13º Salário Helenaldo, 13 dezembro 2010, Comentários desativados Categories: Como contabilizar, Contabilidade Vamos demonstrar duas formas de se contabilizar o 13º Salário: pelo regime de caixa e pelo regime de competência. Veja os scripts. 1. Pelo regime de caixa 1º passo: Pagamento da 1ª parcela Tipo: 1ª Fórmula (um débito e um crédito) Data: Dia do pagamento Débito: 13º Salário (Resultado) – valor pago Crédito: Caixa/Bancos (Ativo) – valor pago 2º passo:…

condicionada (calculada no valor de 40 % dos depósitos mais 10% do deposito feito pelo empregador, Lei número 9.491/97). Obrigação ou não de dar aviso prévio. Pagamento das férias proporcionais ao período aquisitivo incompleto. Pagamento do décimo terceiro salário proporcional aos meses do ano da dispensa. No Brasil são necessárias as reformulações CLT, pois só existem leis para as dispensa individuais sendo omissa contra as coletivas. AVISO PRÉVIO Comunicação que a parte que…

1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.10.1 1.11 1.12 1.13 Saldo de Salário 13 º Salário Salário Família Indenização adicional do empregado dispensado sem justa causa no período de 30 dias antes da data base Adicional (triênio, produtividade, prêmio por tempo de serviço e gratificação) por força da Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo Adicional de Insalubridade Adicional Noturno Salário Variável Repouso Semanal ou Descanso Semanal Aviso Proporcional ao Tempo…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE INDIVÍDUOS * TRIAGEM QUANTO A CAPACIDADE PROFISSIONAL * IDENTIFICAÇÃO VOCACIONAL DO INDIVÍDUO * REGISTROS E CONTROLES ATRAVÉS DE FICHA DE EMPREGADO * INSERÇÃO EM FOLHA DE PAGAMENTO * REGISTROS CONTÁBEIS DE SALÁRIOS E DEMAIS BENEFÍCIOS * CONTROLES OPERACIONAIS NO AMBITO DA ATIVIDADE DO INDÍVIDUO * CÁLCULOS DE HORAS EXTRAS E FÉRIAS 13ºSALÁRIO E DEMAIS BENEFÍCIOS TRABALHISTAS * ADMISSÃO E DEMISSÃO EM SUAS DIFERENTES VARIÁVEIS No…