De Que Forma Conhecimentos Na área De Relações Sindicais

através de pesquisas realizadas em doutrinas e publicações técnicas a fim de mostrar o que vem a ser as praticas anti-sindicais, que em virtude da globalização, bem como flexibilização de direitos trabalhista, vem a dar origem a inúmeros atos anti sindicais, pois a economia esta acima de direitos básicos e fundamentais da massa trabalhadora. Este instituto baseia-se no conhecimento legitimado por várias disciplinas e na compreensão mais ampla do ser humano. A modificação de óptica…

Introdução O presente trabalho desenvolve uma análise das atitudes anti-sindicais perpetradas pelo novo grupo controlador da empresa Celpa contra o sindicato dos urbanitários do Pará e ao conjunto dos empregados no período pós-privatização compreendido entre os anos de 12998 a 2003. Para tanto se busca lançar algumas reflexões sobre o período das privatizações ocorridos neste país, mostrando que os grandes beneficiados com o processo foram, somente, os ideólogos do modelo neoliberal,…

Após a Revolução Industrial (Século XVIII) e o reconhecimento do direito de associação, que se desenvolveu do direito coletivo do trabalho. Daí se deu o crescimento do movimento sindical dos trabalhadores voltado à proteção dos seus interesses, fruto da superexploração do trabalho. As associações de trabalhadores de Londres, na Inglaterra, deram origem ao sindicalismo mais antigo do mundo, chamado de trade-unionismo (1720), visando a reivindicações salariais e de limitação da jornada de

contribuíram para o crescimento e o aperfeiçoamento dos trabalhadores rurais, principalmente aos pequenos agricultares que viram por meio desses uma forma de melhorar a produção e lutar por seus direitos. COOPERATIVAS COOPERATIVISMO RURAL O desenvolvimento econômico advém, entre outros fatores, de um processo de geração e distribuição de renda, de forma justa e igualitária entre os indivíduos de uma população. Em outras palavras, o desenvolvimento não deve ser entendido…

Prado Magalhães RA 6396234621 Marina Gonçalves Porto RA 8137740911 Silvia Santana Passo RA 6500246579 TABOÃO DA SERRA / SP 2013 INTRODUÇÃO O Serviço Social é uma profissão cujo processo de construção não aconteceu de forma contínua e linear, da sua gênese à sua trajetória sócio histórico, possuem características complexas, que nem sempre são apreendida e compreendida pela sociedade e até mesmo dentro da própria categoria há apreensões divergentes quanto…

correta contratação trará grandes benefícios e do contrário grandes prejuízos para dentro da organização. Vivemos em uma época, onde as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo para atrair uns aos outros, da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações formando opiniões. No que tange à gestão de pessoas, observou-se que, de fato, há uma nova tendência relacionada à gestão de recursos humanos, tendência esta, de valorização das…

Parede O Expositor ou Quadro Sindical Unidade 4 – SÍNTESE DO MÓDULO E ACTIVIDADES A REALIZAR Página 61 2 MÓDULO 3 – REDES DE COMUNICAÇÃO Página 63 Unidade 1 – FUNCIONAMENTO EM REDE Página 64 Tipos de Redes Acesso às Redes de Comunicação Utilização da Internet para Comunicar Unidade 2 – SÍNTESE DO MÓDULO E ACTIVIDADES A REALIZAR Página 76 MÓDULO 4 – A COMUNICAÇÃO SINDICAL Página 77 Unidade 1 – ESPECIFICIDADE DA COMUNICAÇÃO SINDICAL Página 78 …

desenvolvimento organizacional. 7) Quais os subsistemas que compõem a ARH? Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do Trabalho. 8) Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Recrutamento e Seleção: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários qualificados, motivados e…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Semestre 2013-3 RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Turma – Semestre 2013-3 Uberlândia- MG Junho/ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. ATIVIDADE EMPRESARIAL............................................

Sérgio Ferreira Pantaleão O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado entre o empregador e empregado. Conforme dispõe o art. 444 da CLT as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre negociação das partes interessadas em tudo quanto não seja contrária às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das…