De Baixo Para Cima Do Operário Para O Supervisor E Ge

4. Metodologia 5. Contextualização do tema 5.1. A Gestão de Pessoas Existem vários termos utilizados para definir as pessoas que fazem parte de uma organização, são eles, empregados, funcionários, operários, trabalhadores, entre outros. Muitas empresas, ainda fazem a gestão de pessoas de uma maneira inadequada e isso se torna um fator crítico para o fracasso da empresa, já que estamos no tempo da alta competitividade e a gestão de pessoas…

compreender a importância da Gestão Científica como filosofia e como prática, temos de compreender as suas principais contribuições nas áreas de gestão, simplificação e calendarização do trabalho, bem como da procura pela eficiência. 2.1.1 Taylor Supervisor na Philadelphia Medvale Steel Company, nos finais do séc. XIX, Frederick W. Taylor preocupouser em encontrar formas de melhorar o trabalho do torno mecânico. Para tal estudou o trabalho individual dos torneiros mecânicos e tentou…

Mar, com a realização de colossais cortes, aterros e perfurações de túneis, entre os quais, o Túnel Grande com 2.236 m de extensão, na época, o maior do Brasil, aberto em 1864. A Estrada de Ferro D. Pedro II, através do trabalho dinâmico de seus operários e técnicos, transformou-se, mais tarde (1889) na Estrada de Ferro Central do Brasil, um dos principais eixos de desenvolvimento do país. Um dos fatos mais importantes na história do desenvolvimento da ferrovia no Brasil foi à ligação…

em si, mas em frivolidades genericas. Soo 'programas en­ latados que desperdic;am tempo do funciona­ rio e proporcionam baixo retorno empresa. a 5. Os gerentes temem ser realistas nas avalia­ c;6es de desempenho por receio de serem in­ vestigados e questionados pelo DRH. 6. As pesquisas de atitude sao guardadas confi­ dencialmente no DRH, principalmente quando acusam baixos nrveis. Alguns gerentes sentem que a pesquisa de atitude penaliza exatamen­ te aqueles que estao tomando as…

mas seus trabalhos formam a base do que hoje chamamos de Escola Clássica. Podemos atribuir a Taylor a chamada Escola de Administração Científica, cuja preocupação básica é o aumento da produtividade da empresa, por meio da eficiência máxima dos operários. Taylor enfatizava a divisão do trabalho e a análise das tarefas de cada cargo. Ficou especialmente famoso pelo “estudo dos tempos e movimentos”, na sua obsessiva procura pela “única melhor maneira” de se fazer determinado trabalho, de…

máquinas e receber menos que os homens, deram lhes trabalho, enquanto o homem ficava em casa, freqüentemente sem ocupação. A princípio, os donos de fábricas compravam o trabalho das crianças pobres, nos orfanatos; mais tarde, como os salários do pai operário e da mãe operária não eram suficientes para manter a família, também as crianças que tinham casa foram obrigadas a trabalhar nas fábricas e minas. Os horrores do industrialismo se revelam melhor pelos registros do trabalho…

British Standards (BS 8800 – Guia para desenvolvimento da gestão em saúde e segurança do trabalho, de origem Britânica) BSI - British Standards Institution DORT – Distúrbios Ósteomusculares Realacionados ao Trabalho ERS – Ergonomics Research Society GE – Gerenciamento Ergonômico IEA – International Ergonomics Association ISO – International Organization for Standardization (ISO 9000 / ISO 9001– Normas de gestão da qualidade; ISO 14000 / ISO 14001 – Normas de gestão ambiental) NIOSH –…

seguintes termos: “um produto ou serviço de qualidade é aquele que atende perfeitamente, de forma confiável, de forma acessível, de forma segura e no tempo certo às necessidades do cliente”. Isso significa para o mesmo: um projeto perfeito; sem defeitos; baixo custo; segurança do cliente, entrega no prazo certo, no local certo e na quantidade certa. Levando-se em consideração o conceito de produto total, visto anteriormente, é imprescindível que a qualidade seja apreendida tanto de um…

cada pessoa pudesse produzir o máximo de unidades dentro de um padrão aceitável, objetivo que somente poderia ser atingido automatizando a atividade humana ao repetir a mesma tarefa várias vezes. Essa divisão do trabalho foi iniciada ao nível dos operários com a Administração Científica no começo deste século. Dá-se o nome de divisão do trabalho à especialização de funções que permite a cada pessoa criar, usar e acentuar, com máxima vantagem, qualquer diferença peculiar em aptidões…

tempo eficaz e eficiente”. 28 Dessa forma, os estudos sobre liderança da Ohio State University parecem concluir que o estilo de alta Estrutura de Iniciação e alta Consideração é teoricamente o comportamento de líder ideal ou “melhor”, e que o estilo baixo nessas dimensões é o “pior”. O grid gerencial também sugere que o comportamento do líder mais desejável é o de “equipe” (interesse máximo pela produção e pelas pessoas). Efetivamente, Blake e Mouton desenvolveram programas de…