De Acordo Com Maximiano 2000 Há Dois Grupos De Motivos

produtividade. Por melhor que seja o plano, independentemente de quanto foi investido em máquinas, processos e treinamento, é o ser humano motivado que irá operacionalizá-lo. Pode-se dizer que um grupo desmotivado pode levar ao fracasso mesmo com planos bem elaborados e com alto investimento financeiro. De acordo com Steers e Poter apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição – física, financeira ou social.” Verifica-se que a…

guardados em meu coração, meu muito obrigado! SUMÁRIO LISTAS 8 RESUMO 9 1 INTRODUÇÃO 10 2 REFERENCIAL TEÓRICO 15 2.1 Motivação 15 2.1.1 Ciclo motivacional 18 2.1.2 A hierarquia das necessidades segundo Maslow 19 2.1.3 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 20 2.1.4 O modelo contingencial de motivação de Vroom 22 2.1.5 Teoria da expectação 22 2.1.6 O clima organizacional 24 2.1.7 O comportamento humano nas organizações 25 2.1.8 O papel do dinheiro como motivador principal 26

institucional, no qual vemos as organizações como um conjunto de ações integradas, lideradas por pessoas que exigem participação, democracia e liberdade. Na administração pública não é diferente, todos os modelos administrativos que vinham sendo utilizados há muitos anos, gradativamente vem sendo substituídos por modelos mais atuais e eficazes, claro que não na mesma velocidade que ocorre nas empresas privadas, isso porque no setor público tudo é burocrático e moroso, além …

for improvements in organizational development, as it reaches directly to inmates who have the Home of the Vincentians as home, and indirectly the population. The proposed intervention, besides seeking to improve the performance of the organization, has an effect directly in the community, providing greater satisfaction. Keywords: Quality of Life. Organization. Development. Strategies. Satisfaction. sumário 1 INTRODUÇÃO Toda…

2 HIPÓTESE 1 1.3 OBJETIVOS 2 1.3.1 Objetivo Geral 2 1.3.2 Objetivo Específico 2 1.4 JUSTIFICATIVA 2 1.5 METODOLOGIA 3 2. REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1. TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 5 2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow 5 2.1.2. Teoria de Dois Fatores de Herzberg 6 2.1.3. Teoria ERG de Alderfer 7 2.1.4. Teoria das Necessidades de Mc Clelland 9 2.2. LIDERANÇA 10 2.2.1. Teoria dos Traços de Personalidade 10 2.2.2. Estilos de Liderança 11 2.2.3. Teorias Contingenciais 12 2.2.3.1.…

eventos internos e externos). | Conceito:“A missão representa a razão da existência de uma organização. Significa a finalidade ou motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela deve servir” Chiavenato(2005,p.62).“A missão indica o papel ou função que a organização pretende cumprir na sociedade e o tipo de negócio no qual pretende concentrar-se” Maximiano (2000, p.186).“Missão da empresa deve ser definida em termos amplos, tal como de satisfazer a alguma necessidade do…

renovação estão abertos a mudanças. A estrutura de uma empresa varia muito de uma para outra, são as mudanças organizacionais que moldam a estrutura. Existem dois tipos de estruturas as formais e as informais. No entendimento de Cruz, A rigor, as organizações sempre tiveram dois tipos de estruturas: as formais, que podem ser de dois tipos: as tradicionais e as experimentais, e as informais. As estruturas formais são as que aparecem no organograma da empresa e retratam tanto as…

coaching and how coaching leadership style favored the development of employees belonging to the sector. The collected data were analyzed showing that the store of the research object has membership in the majority of leaders with clear characteristics of coaching . However, only in a sector leader Store has a more centralized implying the development of its employees, according to information from the questionnaire because the greatest degree of dissatisfaction and lack of involvement was

enlighten its cons, to start a relationship market with the client. Keywords: Radio, Costumers’ Satisfaction, Advertisement VI 7 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Comparação de tabelas de audiência entre veículos de comunicação. 44 Tabela 2: Motivo pelo qual anuncia na Rádio Meridional FM............................. 45 Tabela 3: 03 veículos de comunicação que mais investe por prioridade............. 46 Tabela 4 - Veículos de comunicação mais importantes…

orçamento e algumas vezes pela prevalência do nepotismo. Segundo dados do SEBRAE (2006) - Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, cerca de 70% das empresas familiares criadas no Brasil são fechadas antes de completarem dois anos de funcionamento. O presente trabalho pretende através de um estudo de caso levantar informações pertinentes a organização Tacógrafo Planalto, uma empresa familiar, com enfoque nos papéis gerenciais, para que possa ser…