Dar Feedback Pessoal Ou Profissional

Pode-se dizer que isso é uma: Resposta Resposta Selecionada: d. Tendência, pois ainda não são todos que se preocupam com esses aspectos. Resposta Correta: d. Tendência, pois ainda não são todos que se preocupam com esses aspectos. Feedback da resposta: O respeito à ética e à cidadania é considerada uma tendência, pois ainda não são todos que se preocupam com esses aspectos. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Mesmo com a evolução dos conceitos de produtos…

assegurar que a execução do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela organização e pode contribuir na retenção de talentos nas organizações e seu bem está na melhoria continua a avaliação do indivíduo e a gestão do desenvolvimento pessoal. A economia está em constante mudança. Não existem mais fronteiras para a concorrência. As empresas que conseguirem manter maior flexibilidade em seus processos para atender clientes cada vez mais exigentes sairão em vantagem…

de desempenho como uma das formas de diagnosticar as necessidades de treinamento, pois desta forma consegue identificar: (I) Os colaboradores que vêm desempenhando suas atribuições abaixo de um nível considerado satisfatório (II) As áreas e profissionais da empresa que requerem atenção dos responsáveis pelo treinamento. (III) Os motivos do desligamento de colaboradores ocorridos na empresa. (IV) Evidências sobre quebra de equipamento; atrasos em relação ao cronograma e rotatividade…

à menor comunicação, repercutindo desfavoravelmente nas atividades, com provável queda de produtividade.  Esse ciclo atividades-interaçõessentimentos não se relaciona diretamente com a competência técnica de cada pessoa. Profissionais competentes individualmente podem render muito abaixo de sua capacidade por influência do grupo e da situação de trabalho.  Se no grupo há respeito pela opinião do outro,se a idéia de cada um é ouvida, e discutida,…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ---------------------------------------------------------------------------------------------- PERGUNTA: Djalma Santos, profissional de turismo da empresa SAB S.A., recebeu uma solicitação da diretoria geral para desenvolver a motivação de seus funcionários, informando que: “Mesmo dando tudo ao nosso pessoal: boas condições de trabalho, salários condizentes com o mercado, conforto físico e segurança no trabalho, ambiente social agradável, plano de…

Produtos/serviços que comercializa: Consultoria e assessoria em recursos humanos, administração de pessoal e folha de pagamento, serviços jurídicos. ( ) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança). (X) Comportamento (execução das tarefas, obedecer a instruções, reportar problemas, assiduidade, dar sugestões) ( ) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do…

Avaliação Quem pode aplicar: Superior imediato ou chefe do superior imediato; Especialistas em Recursos Humanos; Comitê especializado de avaliação WWW.RH.com.br>Desempenho>Entrevista Como usar questionários para avaliação de desempenho Use o feedback coletado com questionários de avaliação de desempenho para moldar seus programas de treinamento da equipe de gerência, abordar o desenvolvimento de competências específicas de equipe e planejar caminhos individuais de…

função da mudança da data de início do curso o cronograma sofreu algumas alterações, embora já esteja disponibilizado no fórum, apresentamos novamente abaixo de forma que não haja dúvidas: Aula 1: Gestão de desempenho: avaliação de desempenho, feedback, reconhecimento, elementos que favorecem desempenho de equipes – 18/01 Aula 2: Comportamento organizacional - clima e cultura organizacional, comunicação organizacional, liderança, equipes de trabalho Aula 3: 25/01 Planos de…

como se fala com amigos;  Controlar os “ataques de fúria” diante de feedbacks negativos. Esses exemplos demonstram que a Gen Y tem uma ética e postura profissional totalmente diferente daquela assumida pelos Boomers e Gen X Veteranos. Que trazem um conjunto de valores, que no momento atual, onde as três gerações convivem no mesmo ambiente, abalam as estruturas da organização. Pois as gerações anteriores tiveram que “dar duro” para serem promovidas. Tiveram que sacrificar seu tempo com a

como se fala com amigos; Controlar os “ataques de fúria” diante de feedbacks negativos. Esses exemplos demonstram que a Gen Y tem uma ética e postura profissional totalmente diferente daquela assumida pelos Boomers e Gen X Veteranos. Que trazem um conjunto de valores, que no momento atual, onde as três gerações convivem no mesmo ambiente, abalam as estruturas da organização. Pois as gerações anteriores tiveram que “dar duro” para serem promovidas. Tiveram que sacrificar seu…