Danos Morais Xingamento

empresa, conforme art. 483, B e E, da CLT. 2. A Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho tendo em vista o Assédio Moral. A reclamada passou a descumprir com o bom desempenho do convívio laboral normal, inerente ao contrato de trabalho, humilhando publicamente e indiretamente a reclamante, que mesmo assim, continuava trabalhando zelosamente na empresa, apesar do crasso assédio moral. A reclamante que exerce função de vendedora e promotora de vendas para a empresa requerida, estava no…

cura secagem mais rápido. O que é assedio moral: Assedio moral é toda e qualquer situação que expõe trabalhadores ou trabalhadoras a humilhação, constrangimento durante toda ou parcial jornada de trabalho no exercício de sua função. O assedio moral pode ocorrer por vários fatores da parte hierárquica as quais acontece qualquer atitude antiética, por exemplo: Tarefas inúteis ou degradantes, criticas em publico, rigor excessivo,ameaça,xingamentos,exploração de fragilidades de…

TEMA: DANO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO SUBTEMA: Análise do assédio moral: agressão verbal no local de trabalho PAPER PORTFÓLIO Referências Humilhações no trabalho geram danos morais. Disponível em:< http://revista.oabjoinville.org.br/artigo/33/humilhacoes-no-trabalho-geram-danos-morais/>. Será utilizada para citar alguns casos de agressões verbais e as respectivas punições. PANTALEÃO, Sergio Ferreira. Ofensas verbais no ambiente de trabalho são intoleráveis.…

DA RESCISÃO INDIRETA A peticionária vem sofrendo, por longo período de tempo, agressões verbais que têm ultrapassado qualquer limite de tolerância. Isso por que a proprietária da reclamada vem proferindo, por reiteradas vezes, xingamentos com o claro intuito de humilhar a obreira. Em diversas oportunidades, a Senhora Agripina, que, como dito, é proprietária da reclamada, adverte a autora de maneira desproporcional, chamando-a de burra, incapaz e incompetente. …

E o que é assédio moral no trabalho? É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e sem simetrias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas delonga duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a

ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS CURSO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Disciplina: Comportamento Organizacional Professora: Monica Da Pieve Antunes Acadêmica: Gleciane Rossi Passo Fundo, maio de 2015 O assédio moral vem sendo muito discutido atualmente, e apesar de muitas pessoas pensarem que ele já não é mais praticado ainda existem muitos casos no mundo todo, principalmente nas grandes empresas. Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras…

laboral normal, inerente ao contrato de trabalho, humilhando publicamente e indiretamente a Reclamante, que mesmo assim, continuava trabalhando zelosamente na empresa, apesar do assédio moral. Importante ressaltar que é obrigação legal do empregador respeitar os direitos trabalhistas, além da personalidade moral de seu empregado e os direitos inerentes a sua dignidade humana. A proteção do bem-estar do trabalhador nada mais é a completa eficácia dos princípios contidos na…

a dignidade e decoro do querelante, bem como a sua reputação. Com relação ao ilícito penal da injúria, neste caso, o bem jurídico tutelado é a honra subjetiva, ou seja, é o sentimento de cada um a respeito de seus atributos físicos, intelectuais e morais. Está relacionada ao valor pessoal, à dignidade ou decoro individual, sentimento que cada cidadão possui a respeito de suas qualidades. No caso em tela, a injúria restou configurada quando o querelado dirigiu-se ao querelante com o…

VIOLENCIA? É UM COMPORTAMENTO QUE CAUSA DANO A OUTRA PESSOA, SER VIVO OU OBJETO. CARACTERIZA-SE TAMBEM COMO O USO EXCESSIVO DA FORÇA, ALEM DO NECESSARIO OU ESPERADO. A VIOLENCIA DIFERENCIA-SE DE FORÇA, POIS ENQUANTO QUE A FORÇA DESIGNA ENERGIA OU FIRMEZA DE ALGO, A VIOLENCIA CARACTERIZA-SE PELA AÇAO CORRUPTA, QUE NÃO CONVENCE OU BUSCAR CONVENCER O OUTRO, SIMPLESMENTE O AGRIDE. A VIOLENCIA ESTA PRESENTE QUANDO EXISTE DESOBEDECIMENTO DAS REGRAS E NORMAS MORAIS ESTABELECIDAS ENTRE…

Sumário: I. Introdução; II. O Assédio Moral; II.I.Conduta de Natureza Psicológica; II.II. Conduta repetitiva; II.III: Finalidade;II.IV. Dano Psicológico ou Emocional;III. Espécies de Assédio Moral; III.I. Assédio Moral Vertical; III.II. Assédio Moral Horizontal; III.III. Assédio Moral Misto; IV. O Assédio Moral e a Crise Econômica; V. Conclusão. Referências Bibliográficas. I. INTRODUÇÃO Humilhações, afrontas, constrangimentos, rebaixamento, xingamentos, vexame. Estas e outras situações…