D Trabalho Remuneraçao

pagamento. Conceito Salário e Remuneração (juntar este item com o anterior) O Salário é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por peça ou tarefa; o salário nunca poderá ser inferior ao salário-mínimo; ao menor aprendiz, salvo na condição mais favorável, será garantido o salário-mínimo hora (art. 428, § 2º da CLT, com redação dada pela Lei nº 10.097/2000). A Remuneração é o conjunto de…

................................................... |05 | | 2.1. Resumo da Folha de Pagamento.................................................. |05 | |2.1.1. Salário e Remuneração..................................................... |05 | | 2.1.2. Discriminação das Verbas................................................. |05 |…

se situa na contramão da história. Sua inadequação é um dado incontestável diante da velocidade em que o mundo mudou. Não só no plano interno como no externo; não só no plano dos fatos como no plano das idéias. A CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho ) surgiu na era Vargas com o intuito de proteger os trabalhadores. Entretanto, a CLT, é a mesma nos dias atuais, porém, com a nova Constituição Federal de 1988 houve algumas mudanças, mas grande parte dessa legislação permanece até os…

O sistema de remuneração é um dos mais ardorosos planos a serem traçados pelas organizações e ao mesmo tempo é um dos mais importantes. Como pode haver uma empresa sem um justo sistema de remuneração? Difícil imaginarmos, sobretudo aquelas de médio e grande porte que, possivelmente, nem existiriam sem um sistema de remuneração bem visto pelos funcionários e o mercado de trabalho. Aliar uma remuneração justa, controlar gastos e apresentar resultados que finquem a empresa no mercado em que…

de mercadorias em geral exercidas por trabalhadores avulsos, são aquelas desenvolvidas em áreas urbanas ou rurais sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria, por meio de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho para execução das atividades. São atividades da movimentação de mercadorias em geral: O trabalhador avulso é aquele que presta serviços de carga e descarga de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvão e minério, o trabalhador em

suspensão de Contrato de Trabalho 2- Conceituar e indicar as hipóteses de interrupção de Contrato de Trabalho 3- O que caracteriza a despedida indireta e quais os direitos a que faz jus o empregado, em sendo a despedida indireta caracterizada ? E se não for caracterizada, quais os direitos do empregado ? 4 – Quais os direitos que teriam os herdeiros e dependentes do empregado falecido (ocorrência de rescisão do contrato de trabalho em razão da…

Questionário 1- Defina recompensas organizacionais R: A atividade organizacional pode ser visualizado como um complicado processo de conversão de vários recursos, são eles: Recursos naturais, capital e trabalho. Quando os três reunidos e combinados por uma adequada administração, cria-se mais capital ou riqueza. Para quem conhecia a teoria de sistemas, isso representa um fenômenos sinergístico ou emergente sistêmico. O capital ou riqueza que se cria é repartimico ou afeito sinergístico que, faz

e recolhe a contribuição do empregado doméstico até o dia 15 do mês seguinte, prorrogando-se para o dia útil subsequente quando não houver expediente bancário. d) A associação que mantém equipe de futebol profissional, a agroindústria, o produtor rural pessoa jurídica e o produtor rural pessoa física não contribuem sobre a remuneração dos empregados e trabalhadores avulsos que lhes prestem serviços, nem dos contribuintes individuais. e) O segurado especial arrecada a sua contribuição…

O sistema de remuneração é um dos mais ardorosos planos a serem traçados pelas organizações e ao mesmo tempo é um dos mais importantes. Como pode haver uma empresa sem um justo sistema de remuneração? Difícil imaginarmos, sobretudo aquelas de médio e grande porte que, possivelmente, nem existiriam sem um sistema de remuneração bem visto pelos funcionários e o mercado de trabalho. Aliar uma remuneração justa, controlar gastos e apresentar resultados que finquem a empresa no mercado em que…

Disciplina: Gestão de Pessoas por Competências. O sistema de remuneração é um dos mais ardorosos planos a serem traçados pelas organizações e ao mesmo tempo é um dos mais importantes. Como pode haver uma empresa sem um justo sistema de remuneração? Difícil imaginarmos, sobretudo aquelas de médio e grande porte que, possivelmente, nem existiriam sem um sistema de remuneração bem visto pelos funcionários e o mercado de trabalho. Aliar uma remuneração justa, controlar gastos e apresentar…