D Teoria Das Relações Humanas

Avaliação - TA-Introdução a TGA até Teoria das Relações Humanas-nível02 Criado por PAULO SALGADO ACCIOLY (002517) Turmas associadas Ano letivo/Semestre Curso Disciplina Turma 2013/2° ENGENHARIA DE PRODUÇÃO (37001) ADMINISTRAÇÃO E EMPREENDEDORISMO(370267) 0218 Instrução da aplicação Esta avaliação vale 10,0 pontos com peso 3,0. Questões Questão 1 Nota: 0,20 As principais necessidades psicológicas segundo a Teoria das Relações Humanas são (Capítulo 6): a)

desafio será mesclar uma administração com foco no resultado, mas que seja humana, preocupada com bem estar dos funcionários. Emanuel sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças. Em qual abordagem teórica da administração Emanuel deve se basear para enfrentar esse desafio? A) Clássica. B) Relações humanas. C) Científica. D)Neoclássica Fonte: ENADE 2009 2 - Emanuel foi…

QUESTIONÁRIO TGA – Escola Clássica e Relações Humanas. Prof. Monique Mallon 1. A Teoria Clássica formulou uma teoria da organização, tendo por base a administração como ciência. Dentre as alternativas a seguir, assinale a que não se relaciona com os princípios e ênfases dadas nesta Teoria da Organização: a. Ênfase na adaptação da organização ao homem; b. Ênfase na estrutura c. Ênfase na organização formal d. Ênfase na divisão do trabalho e. Ênfase na especialização das partes 2

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas George Elton Mayo – cientista social australiano chefiou uma experiência numa fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Foi um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Gestão, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Essa alta necessidade de se humanizar e democratizar a gestão

O que são relações intrínsecas quando se fala em grupo social? Para autores cálcicos predominava o conceito do homo econômicos, pela qual é motivado e incentivado por estímulos salariais e econômicos. Para teoria de relações humanas, as pessoas são motivadas pela necessidade de “reconhecimento” de aprovação social “e “participação de grupos sociais onde convivem”“. Dai o conceito de homem social desenvolvido por essa teoria. 19. O que são relações humanas? A teoria da das relações…

Aula 7 do PEA - TEORIA COMPORTAMENTAL DA ORGANIZAÇÃO PLT 19/20 A Teoria Comportamental, ou Teoria Behaviorista da Administração, continua dando ênfase às pessoas, mas passa a se basear em métodos científicos e objetivos para estudar o comportamento organizacional. Ela surge como uma redefinição total de conceitos administrativos ao criticar teorias anteriores, redimensionando abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza. Surgida em 1947, com o livro de Hebert A. Simon,

Administração 2º Teoria da Administração Mônica F. Satolani Semestre: Disciplina: Professor EAD: Tema da aula: Ênfase nas Pessoas Conteúdo abordado: Você deve ter notado que as propostas iniciais foram essenciais para o processo evolutivo e contínuo da construção do conhecimento das Teorias da Administração. Afinal, foi justamente em razão dos problemas ocasionados pelas teorias racionalistas (especialmente de Taylor e Fayol) que se formaram as condições ideais para o…

O grau de autoridade utilizado pelo chefe e a liberdade disponível para os subordinados na tomada de decisões. b) As características do grupo que comanda. c) O nível hierárquico que ocupa e com o nível hierárquico de seus subordinados. d) A situação em que ele e os subordinados se encontram. e) Nenhuma das alternativas. Questão 2 Nota: 0,40 Lippitt e White, em 1939, demonstraram em pesquisa pioneira a existência de três tipos de liderança a que foram…

decisivo na satisfação do trabalhador dentro da situação de trabalho 2. Explique a ‘teoria de campo’ de Lewin. O que significa ambiente psicológico? Lewin para explicar a motivação do comportamento elaborou a teoria do campo, baseada em duas suposições fundamentais . O comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes . Esses fatos coexistentes têm o caráter de um campo dinâmico, no qual cada parte d campo depende de uma inter-relação com as de mais outras…

Relações Humanas Elton Mayo: Cientista social, australiano, falecido em 1949, considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Elton