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UNIP INTERATIVA PROJETO-RELATÓRIO THE COCA-COLA COMPANY ITAPORANGA 2010 UNIP INTERATIVA PROJETO-RELATÓRIO THE COCA-COLA COMPANY Trabalho apresentado como requisito parcial na aprovação da disciplina de Projeto Integrado Multidisciplinar V – PIM V do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ITAPORANGA 2010 RESUMO O presente projeto-relatório tem por finalidade apresentar um breve histórico sobre a Organização escolhida, ou seja, The Coca-Cola Company. Serão abordados também os conceitos e pontos básicos das seguintes disciplinas: Administração de Cargos e Salários, sendo esta, composta por grupos distintos de pessoas, os quais dão vida a Organização seguindo um nível hierárquico; Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial, seu conceito e surgimento da palavra Ética, bem como, sua interação com a Legislação através de um código de conduta e por fim, Estatística Aplicada, pela qual será possível realizar uma espécie de “censo interno” com funcionários da Prefeitura Municipal de Itaporanga. PALAVRAS-CHAVE: Coca-Cola. Administração de Cargos e Salários. Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial. Estatística Aplicada. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................... 04 2 THE COCA-COLA COMPANY.......................................................................... 05 2.1 CONCEITOS E PONTOS BÁSICOS ..........................

Código de Conduta Comercial Código de Conduta Comercial Agir com integridade No mundo todo A coisa REAL – O modo CERTO Agosto de 2012 PI-5327-PO Aja com integridade. Seja honesto. Siga a lei. Cumpra o Código. Seja responsável. A The Coca-Cola Company se reserva o direito de emendar, alterar ou cancelar este Código a qualquer momento e por qualquer motivo. COCA-COLA PLAZA ATLANTA, GEORGIA Abril de 2009 Caro colega: Vivemos em uma época em que a confiança pública nas empresas está…

– COMEX FILOSOFIA A companhia Coca Cola FEMSA possui um Código de Ética de Negócios que tem como objetivo conscientizar e estabelecer critérios básicos entre diretores, gerentes e funcionários para manter uma boa conduta ética dentro da própria empresa, podendo ser punido a pessoa que comete crimes contra o próprio Código de Ética. A Coca Cola FEMSA tem como principais valores paixão pelo serviço, foco no cliente, criatividade e inovação, qualidade e produtividade, respeito,…

concorrentes de Coca-Cola. Tudo que se bebe é um concorrente. Ao mesmo tempo, as pessoas têm motivações funcionais, que escolhem bebidas sem gás, e motivações emocionais, que escolhe um produto pela marca porque tem uma relação com ela. Ter um portfólio maior de bebidas, com opções, aumenta a participação da marca no mercado. As pessoas vão continuar querendo beber Coca-Cola e é tão saudável quanto todas as outras. É água com açúcar e um pouco de mágica. Existe um trabalho para que cada…

Amorim Rogerson Sara Cristina A Empresa O Sistema Coca-Cola Brasil está cada vez mais empenhado em fazer a diferença no mercado, no meio ambiente e nas comunidades em que atua. Como fabricante dos produtos Coca-Cola no Brasil, a RENOSA toma para si o mesmo compromisso. Investe e trabalha para desenvolver cada vez mais seu negócio e as comunidades onde está presente, tem foco na minimização do impacto ambiental de sua atividade e na sustentabilidade de suas ações. Somos uma…

No ambiente empresarial, atuar e comportar-se de forma ética nunca foi tão importante quanto nos dias de hoje. O Instituto de Gerenciamento de Projetos (PMI) acredita na importância e na criticidade de um comportamento ético na profissão de gerenciamento de projetos. Cada vez mais os profissionais enfrentam dilemas éticos ao longo de suas carreiras, porém, a forma de agir diante desse tipo de situação nem sempre é clara. Por conta disso, o PMI oferece guias como o Código de Ética e de…

Sociais e Éticos Quem é Coca-Cola Clothing? A coca-cola clothing é parte integrante da AMC Têxtil, grupo de negócios da família Menegotti, ao lado das marcas Malhas Menegotti, Colcci, Sommer, Fórum, Tufi Duek e Triton. O grupo, existente desde 2004, possui hoje 5 parques industriais, gerando 2,6 mil empregos diretos e tendo uma produção anual de 10,2 mil toneladas em tecidos e 2,8 milhões de peças, sendo considerado o maior gestor de marcas de moda da América do Sul. A…

............4 2.2 Ética, Política e Sociedade............................................................................4 2.3 Modelo De Gestão.........................................................................................4 2.4 Economia.......................................................................................................5 2.5 Gestão De Pessoas.......................................................................................6 2.6 Distribuidora De…

Faculdade Novos Horizontes Curso de Administração A IMPORTÂNCIA DE SE PRATICAR DE FATO A GESTÃO AMBIENTAL: Um estudo de caso da Coca-Cola Hudson Vieira Maurício Nere Nícea Albino Taciane Mara Tânia Gonçalves Orientadora: Profª Maria Cristina Belo Horizonte 2008 Hudson Vieira Maurício Nere Nícea Albino Taciane Mara Tânia Gonçalves A IMPORTÂNCIA DE SE PRATICAR DE FATO A GESTÃO AMBIENTAL: Um estudo de caso da Coca-Cola Projeto interdisciplinar do 3º período do Curso de…

trabalho sobre a empresa Leão Alimentos e Bebidas Weslley Augusto Trevizan RA: 7024524293 Empresa escolhida: Leão Alimentos e Bebidas do Brasil História e Linha do Tempo - Leão Alimentos e Bebidas Formada pela Coca-Cola Brasil e seus fabricantes regionais, a Leão Alimentos e Bebidas é responsável pela gestão de toda a cadeia produtiva da linha nacional de bebidas sem gás, chás e energéticos do portfólio da Coca-Cola no País.…