Cynthia Montgomery

estratégias tomadas por uma empresa são uma forma de se diferenciar das empresas concorrentes. Existe a possibilidade das empresas se tornarem mais competitivas, diferenciando-se a cada momento dos seus rivais. “A estratégia passou a ser uma necessidade” (Montgomery e Porter, 1998). Por este motivo, e nesta época de crise, as empresas vêm-se obrigadas a adaptar-se rapidamente a todas as mudanças, procurando formas de alcançar os seus objectivos com a adopção de estratégias. Este processo…

líderes, pelo menos no seu ramo de atuação. 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS LIBERA, A. N. D.; VELASCO, E. B. D. Negócios internacionais. Disponível em: . Acesso em 10 set. 2012. MONTGOMERY, Cynthia A.; PORTER, Michael E. (Coord.). Estratégia: a busca da vantagem competitiva. 2. ed. Rio de Janeiro: Campus, 1998. PORTER, Michael E.. Vantagem competitiva: Criando e sustentando um desempenho superior. 17. ed. Rio de janeiro:…

E. Campus.1991. Estratégia de marketing e posicionamento competitivo. Hooley, Graham J. Prentice Hall.2001. Estratégia empresarial e vantagem competitiva. Oliveira, Djalma P. De. Atlas.2005. Estratégia: a busca da vantagem competitiva. Montgomery, Cynthia A.Campus .1998. Administração estratégica: conceitos. Wright, Peter L. Atlas. 2000. Base de dados.Data Escola Brasil.http://www.dataescolabrasil.inep.gov.br/dataEscolaBrasil/ home.seam. 29/11/2013. Inep – Instituto Nacional de…

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Economicos:Ciencias contabeis II.São Paulo:Pearson Prentice Hall, 2009. MARION, José Carlos. Contabilidade Empresarial. São Paulo: Atlas, 2003. LISBOA, Lazaro Placido. Etica Geral e Profissional em Contabilidade . São Paulo: Atlas, 1997. PORTER, Michael E. MONTGOMERY, Cynthia A. Estratégia: a busca da vantagem competitiva. Rio de Janeiro: Campus, 1998. SÁ, Antônio Lopes de. História Geral e das Doutrinas da Contabilidade. São Paulo: Atlas, 1997. SÁ, Antônio Lopes de. Teoria da…

ou entre empresas. Desenvolver aliança estratégica serve para cultivar diferentes níveis de cooperação entre as empresas, obtendo recursos e competências através de uma forte organização local em troca de capacitações disponíveis em toda parte. (MONTGOMERY e PORTER, 1998, p. 191) 1.3.6 Renumeração por desempenho O termo “remuneração por desempenho refere-se à ampla gama de opções de remuneração, incluindo o pagamento por mérito, bonificações, comissões de salário, pagamentos…