O Impacto do Absenteísmo: Com base no estudo de caso sobre a produtividade em uma empresa do ramo alimentício

RESUMO/ABSTRACT O absenteísmo ocorre muitas vezes pela falta de percepção que os profissionais de RH tem tido na contratação de funcionários para uma determinada empresa, no qual é possível gerar uma ganância de suprir os buracos causados por um dos fatores que é o da ausência de colaboradores. Esses profissionais de Rh precisam contratar pessoas com os perfis certos para as empresas, porque cada organização tem sua característica, e ao contratar pessoas que entram com uma expectativa e acabam se desmotivando por diversos indicadores relacionados ao absenteísmo como: carga horária, clima organizacional, pouca flexibilidade da empresa justamente por não possui o perfil indicado, logo tornasse um forte candidato para entrar nas estatísticas de estudo sobre absenteísmo. Portanto, diminuir o impacto nos custos a fim de aumentar a produtividade através de pesquisas, estratégias, cálculos e estudos do absenteísmo pode levar a melhorias no lucro, no qual obtendo resultados significativos é possível beneficiar seus empregados com participação e bonificação nos ganhos da empresa de acordo com seu ramo de atividade. PALAVRAS-CHAVE/KEY-WORDS: Absenteísmo, Produtividade, Produção, Frequência, Funcionários, Ausência, Empregados. INTRODUÇÃO Visando o crescimento das empresas e procurando uma solução para gerar economia fazendo mais com menos, é fácil notar o quanto as empresas buscam os melhores profissionais de mercado comprometidos com o trabalho para produzir o

RESUMO O absenteísmo pode ser causado por diversos fatores presentes cotidianamente nas organizações, prejudicando o ambiente de trabalho, a produtividade e assim o lucro da empresa. Diante desses fatores e dos diversos tipos de absenteísmo, este trabalho reforça a importância do controle do absenteísmo e contém informações acerca do diagnóstico, planejamento e o tratamento deste nas organizações. Para tornar mais didático a forma de lidar com o absenteísmo, o estudo conta com dados…

FRANCIANE HENRIQUE LILIANE NATÁLIA NILTON ABSENTEÍSMO FACULDADE ARA 2014 BRUNA FRANCIANE HENRIQUE LILIANE NATÁLIA NILTON ABSENTEÍSMO Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas, para complementar nota da 1ª avaliação, orientado pelo Professor Roberto. FACULDADE ARA 2014 BRUNA FRANCIANE HENRIQUE LILIANE NATÁLIA NILTON ABSENTEÍSMO …

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS MARIA CRISTINA CAMPOS DE ANDRADE O ABSENTEÍSMO NO SETOR BANCÁRIO: Causas e Consequências VILA VELHA (ES) 2013 MARIA CRISTINA CAMPOS DE ANDRADE O ABSENTEÍSMO NO SETOR BANCÁRIO: Causas e Consequências Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior Aberta do Brasil como …

causa que é a Visão da empresa empregando os valores como ferramenta. Absenteísmo de pessoal É colocado por Marras (2000) como o montante de faltas no trabalho, assim como atrasos e saídas antecipadas em um determinado período. Semelhantemente Chiavenato (1998), define como sendoa expressão usada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho. Pode ser analisado em um sentido mais amplo, como a soma dos períodos em que os colaboradores se mantiveram…

ideias foram surgindo de maneira que pudessem acompanhar esse crescimento. Neste contexto, a busca por soluções dos problemas como rotatividade e absenteísmo, foi de acordo com essas novas tecnologias que estão disponíveis de um modo geral, tanto para microempresa, empresa de médio porte e multinacionais. Devido a atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, verificou-se a necessidade de entender o porque ocorre com tanta frequência a rotatividade e o…

ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS E SUAS CONSEQUÊNCIAS Área: Gestão Empresarial SUMÁRIO 1 DEFINIÇÃO DE ABSENTEÍSMO 7 1.1 O QUE É O ABSENTEÍSMO 7 1.2 CAUSAS DO ABSENTEÍSMO 8 1.3 ABSENTEÍSMO VS. PRESENTEÍSMO 8 1.4 COMO A GESTÃO PODE INFLUENCIAR NO ABSENTEÍSMO 9 2 CONSEQUENCIAS DO ABSENTEÍSMO 11 2.1 DEMISSÕES E ALTO NÍVEL DE TURNOVER 13 3 ABSENTEÍSMO TEM SOLUÇÃO 14 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar o tema…

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…

Eficaz na Empresa Greenline Contact Center São Bernardo do Campo 1º Semestre / 2013 INTEGRANTES RESUMO Nos últimos anos, a Gestão Empresarial tem que se preocupar em discutir as novas formas de gestão, assim como seus efeitos na produtividade dos funcionários das organizações. O presente estudo aborda aspectos relacionados ao absenteísmo e seus custos em um novo cenário de emprego, a área de Call…

SENAI CETIND – LAURO DE FREITAS ABSENTEISMO: A FALTA DE ALGUNS QUE CAUSA A ESCRAVIDÃO DOS OUTROS. Lauro de Freitas 2015 SENAI CETIND – LAURO DE FREITAS ABSENTEISMO: A FALTA DE ALGUNS QUE CAUSA A ESCRAVIDÃO DOS OUTROS. Orientador (a): Prof. José Eduardo Trabalho Escrito de conclusão de campanha apresentado ao curso de Segurança do trabalho, para instituição SENAI Cetind- Lauro de…