Custos Por Absenteismo

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO RESUMO Este artigo busca compreender a importância de estudar o absenteísmo e rotatividade de pessoas nas organizações atuais. Assim, foi possível produzir conteúdos como mudanças no mundo de trabalho, a moderna gestão de pessoas, o impacto da rotatividade e absenteísmo e processos estratégicos da rotatividade e absenteísmo nas…

SILVA OLIVEIRA BONGIOVANNI ABSENTEÍSMO RELACIONADO A CAUSAS ODONTOLÓGICAS Monografia apresentada à Faculdade de Odontologia São Leopoldo Mandic, como requisito para obtenção do título de Especialista em Odontologia do Trabalho. NOVA IGUAÇU 2008 RENATA DA SILVA OLIVEIRA BONGIOVANNI ABSENTEÍSMO RELACIONADO A CAUSAS ODONTOLÓGICAS

vez mais absenteísmo nas empresas, por motivo de estresse, trabalho repetitivo, e o quadro tem tido uma elevação considerada nível de absenteísmo nas empresas. Pode ocasionar por motivo de rejeição do trabalho como, as condições de trabalho, salários, indignações por funcionário. (Por outro funcionário ter mais regalia). As faltas ocorrem no final de semana e véspera de feriado. Estas faltas gera custo para a empresa bem como hora extra, adicionais noturno etc.. Absenteísmo …

identificar como o planejamento estratégico de RH auxilia no processo de recrutamento e seleção, bem como identificar possíveis falhas dentro dos processos de recrutamento e seleção, além disso, sugerir ações que venham contribuir para a diminuição do absenteísmo, rotatividade e desligamento entre os colaboradores nas empresas. A metodologia se baseou em pesquisa bibliográfica e na abordagem qualitativa. Verificou-se os seguintes resultados: de maneira geral, as empresas não contam com…

INTERVENIENTE. QUANDO FALAMOS SOBRE ABSENTEÍSMO, É NECESSÁRIO QUE TENHAMOS EM MENTE, UMA VISÃO GLOBAL DO PORQUÊ AS PESSOAS SE AUSENTAM DO TRABALHO. É IMPORTANTE CONHECERMOS AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS E O AMBIENTE CORPORATIVO DA EMPRESA, E NÃO ATENTARMOS APENAS AO FATO DO ADOECIMENTO OU DA FALTA AO TRABALHO. ABSENTEÍSMO É UM PROBLEMA COMPLEXO, POIS CONSTITUI UMA FONTE DE PREOCUPAÇÃO CONSTANTE PARA OS EMPRESÁRIOS E ADMINISTRADORES, PELOS ELEVADOS CUSTOS, QUER SEJAM DIRETOS…

16 Rotatividade de pessoal 17 Índice de rotatividade de pessoal 18 Causas da rotatividade de pessoal 19 Entrevista de desligamento 21 Determinação dos custos da rotatividade de pessoal 23 Absenteísmo 25 Diagnóstico das causas do absenteísmo 25 Cálculo do índice do absenteísmo 26 Como reduzir a rotatividade e o absenteísmo 27 PRODUTO II - ENTREVISTA COM PROFFISIONAIS DE RH 28 Características da Empresa 28 Demanda 28 Pesquisa externa 29 Tipos de recrutamento 29 …

Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S UBERABA, MG ABRIL DE 2015 Jenikele Aparecida de Carvalho Marjoli Rolim de Souza (Líder) Priscilla Mota dos Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S…

Consequências do absenteísmo: “Absenteísmo é o não comparecimento do funcionário ao trabalho. (…) É obviamente difícil para uma organização operar tranquilamente e atingir seus objetivos se seus funcionários não comparecem para trabalhar” (ROBBINS, 2002). O absenteísmo provoca problemas sérios às empresas como, por exemplo, desorganização das atividades; queda na qualidade dos serviços prestados; limitação de desempenho e até mesmo obstáculos para os gestores. Seu efeito é negativo, onde

Rev. Odont. UNESP, São Paulo, 17(1/2): 183-189,1988. ABSENTEíSMO ODONTOLÓGICO Nicolau DIACOV* José Roberto Sã LIMA* RESUMO: Os autores estudaram o absentefsmo por causa odontológica em 701 trabalhadores da Prefeitura Municipal de São Jos~ dos Campos. Foram examinados os atestados odontológicos, emitidos nos anos de 1981, 1982, 1983 e 1984, onde se estudou as seguintes variáveis: sexo, faixa etária e função (burocrática ou não). Os dados obtidos foram analisados estatisticamente…

Rosana Altina Ramos RESUMO O absenteísmo tem sido uma grande preocupação nas empresas pois acarreta custos com a rotatividade de pessoal atraso e/ou perda no ritmo de produtividade consequentemente prejuízo para a organização.As maiores causas das faltas são por problemas de gestão,problemas com a falta de segurança no trabalho,problemas com relacionamento no trabalho,sobrecarga de trabalho e distribuição desproporcional de tarefas ,insatisfação com o trabalho e em menor proporção mas