Externalidade

comunidade poderia determinar o nível economicamente eficiente de qualidade do ar agregando as disposições a pagar de cada família e igualando o total ao custo marginal da redução da poluição. Ambos os passos requerem a obtenção de informações fidedignas. 2. Um programador de computação faz lobby contra a legislação de direitos autorais para softwares. Seu argumento é de que todas as pessoas deveriam se beneficiar dos programas inovadores, escritos para computadores pessoais, e que a exposição a uma ampla variedade de programas poderia inspirar jovens programadores a criarem softwares ainda mais inovadores. Considerando os benefícios sociais marginais que poderiam ser obtidos por esta proposta, você concordaria com a posição desse profissional? Os softwares constituem um exemplo clássico de bem público. De um lado, os softwares são bens não-disputáveis, pois podem ser copiados 243 Capítulo 18: Externalidades e Bens Públicos sem custo – de modo que o custo marginal de prover consumidores adicionais é próximo de zero. (Os custos fixos de criação de softwares são elevados, mas os custos variáveis são baixos.) De outro lado, os softwares são bens não-excludentes, pois os sistemas de proteção contra cópias piratas apresentam custos muito elevados ou revelam-se inconvenientes para os usuários – de modo que os custos de impedir que os consumidores copiem os programas são proibitivos. Logo, a produção e venda de softwares apresenta os problemas…

Memória de Cálculo - Custo Variável | | 1. Salário da mão-de-obra Indireta e ADM | Dimensionado no quadro de mão - de - obra | | 2. Encargos sociais obrigatórios da mão-de-obra Indireta e ADM | Dimensionado no quadro de mão - de - obra | | 2. Benefícios Sociais | 2.1. Alimentação | Café da Manhã R$ 2,50 + Almoço R$ 5,75 + Lanche R$ 1,80 = R$10,05 (por dia / funcionario). | O Calculo das alimentação foi efetuado em cima da seguinte operação. | Valor do…

recorda Chiavenato (1999). Recompensar os funcionários também significa custo, sendo assim se faz necessário uma análise da relação entre custos x benefícios do sistema de recompensa a ser adotado por uma organização. Segundo Chiavenato (1999), os sistemas de recompensa devem trazer algum retorno à organização, além de incentivar as pessoas a fazer contribuições à organização. O presente trabalho tem por objetivo verificar se recompensar pessoas estrategicamente é um bom negócio…

Castilhos Sabrina Bassani da Silva BENEFÍCIOS (FLEXÍVEIS E TRADICIONAIS) Caxias do Sul, Abril 2011 Crislei Turmina Fernanda Malaguez Cougo Katia Kriger Castilhos Oclides de Paula Patrícia Kriger Castilhos Sabrina Bassani da Silva BENEFÍCIOS (FLEXÍVEIS E TRADICIONAIS) Trabalho apresentado à Disciplina de Gestão de Cargos, Carreiras e Remuneração em…

DE PREVIDÊNCIA SOCIAL, no uso da atribuição que lhe confere o inciso V do art. 21 do Regimento Interno, aprovado pela Resolução Nº 1.212, de 10 de abril de 2002, torna público que o Plenário, em sua 165ª Reunião Ordinária, realizada em 31 de maio de 2010, resolveu: Art. 1º O Anexo da Resolução MPS/CNPS Nº 1.308, de 27 de maio de 2009, passa a vigorar com a nova redação aprovada pelo Plenário da 165ª Reunião Ordinária do CNPS, realizada em 31 de maio de 2010, anexa a esta Resolução. …

trocas mutuamente benéficas são impossíveis dado que já foram realizadas. Deste modo, é necessário que as TMSs sejam iguais a fim de que não haja incentivo para as trocas. 2. De que forma a fronteira de possibilidades da utilidade se relaciona com a curva de contrato? A relação se dá na exposição de todas as trocas eficientes possíveis, sendo que a fronteira de possibilidades relaciona as utilidades de ambos agentes e a curva de contrato relaciona as quantidades eficientes de…

humanos e as despesas diretas e indiretas necessários para o adequado desenvolvimento de estudos e projetos de arquitetura e engenharia consultiva. Este roteiro fornece orientações e subsídios, básicos, para possibilitar a elaboração de orçamentos condizentes com os custos e as remunerações inerentes aos trabalhos do setor de arquitetura e engenharia consultiva. Foi elaborado considerando-se a premissa básica de viabilizar a execução dos serviços, segundo a boa prática do setor, com a…

o Ministério da Previdência Social divulgou em seu site na internet o cálculo do Fator Acidentário de Prevenção - FAP por empresa, que multiplicará as atuais alíquotas de 1%, 2% e 3% do Risco de Acidente de Trabalho - RAT com base em indicador de desempenho calculado a partir das dimensões: freqüência, gravidade e custo. De acordo com o resultado do FAP, a partir de 1º de janeiro de 2010, as alíquotas do RAT recolhido pelas empresas poderão ser reduzidas em até 50% ou elevadas em até…

DEFINIÇÃO • FAP é o mecanismo que permite à Previdência Social aumentar em até 100% ou diminuir em até 50% as alíquotas de contribuição para financiar os Riscos do Ambiente de Trabalho – RAT • O SAT é o Seguro Acidentes de Trabalho e agora denomina-se RAT – Riscos Ambientais do Trabalho OBJETIVO • Incentivar a melhoria das condições de trabalho e da saúde do trabalhador estimulando as empresas a implementarem políticas mais efetivas de saúde e segurança no trabalho…

Acaraú Departamento de Ciências Sociais Aplicada Curso: Administração Disciplina: Metodologia do Trabalho Científico Professor: PROJETO DE PESQUISA Patrícia Aguiar Torres Sobral – 2011 A implementação do sistema de benefícios nas organizações como fator de desenvolvimento empresarial. Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia e Redação do Trabalho Científico como requisito final para a obtenção da nota do curso de Administração – Bacharelado, na…