Custo Funcionários

Ivini Bruni – Estácio de Sá TIPOS DE ROTATIVIDADE • PROVOCADA PELAS PESSOAS Quando os desligamentos ocorrem por decisão e iniciativa dos funcionários. • PROVOCADA PELA ORGANIZAÇÃO Quando os desligamentos são provocados pela organização com objetivo de fazer substituições no sentido de melhorar o potencial humano, redução de operações ou de custos. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá DIAGNÓSTICO DAS CAUSAS DE ROTATIVIDADE • FENÔMENOS EXTERNOS…

Universidade Norte do Paraná Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas - CCESA Curso: Administração Disciplina: Gestão de Custos Docente: Luiz Fernando Soares DA SILVA E-mail: luiz1@unopar.br MÃO-DE-OBRA – Principais Atribuições e Cálculo MÃO-DE-OBRA DIRETA Conceito: É aquela relativa ao pessoal que trabalha diretamente sobre o produto em elaboração, sendo possível a averiguação de qual o tempo dispendido e de quem executou o trabalho, sem necessidade

RECOMPENSANDO PESSOAS INTRODUÇÃO A administração contemporânea nos ensina que o valor que os funcionário são capazes de agregar a uma organização afeta diretamente o valor da mesma. Não se considera mais apenas o patrimônio físico e tecnológico Segundo CHIAVENATO, (1999), cresce dentro das empresas a importância do capital intelectual, que significa inteligência competitiva e representa um ativo intangível que esta na cabeça das pessoas (capital humano): são elas que pensam,…

por semana (22 dias/mês) Valor em R$ (Reais) Palestra para todos funcionários (sensibilização) R$ 100,00 Atividade desenvolvida nos 3 Turnos R$ 150,00 CUSTO POR SEMANA R$ 750,00 CUSTO POR MÊS R$ 3.300,00 PACOTE Nº 2 : Pacote com 3 dias por semana (15 dias/mês) Valor em R$ (Reais) Palestra para todos funcionários (sensibilização) R$ 100,00 Atividade desenvolvida nos 3 Turnos R$ 150,00 CUSTO POR SEMANA R$ 450,00 CUSTO POR MÊS R$ 2.250,00 PACOTE Nº 3 : Pacote com 2…

Produto (soma de todos os bens/serviços finais) é sempre igual ao valor da Renda (soma de todas as remunerações dos fatores de produção). Em economia, sempre: Produto = Renda. Escassez e Escolha; a Curva de Possibilidade de Produção (CPP) e o Custo de Oportunidade Em qualquer sociedade, existe um problema econômico fundamental: os fatores de produção (quantidade de trabalhadores, máquinas e propriedades de terra destinadas à produção) são escassos, mas as necessidades humanas são…

Volume de vendas trimestre Market Share e ROI Prosperar Perspectiva dos Processos Internos Objetivos Indicadores Excelência da manufatura Cycle Time Unitário Introdução produtos de novos Objetivos Novos Produtos e no Custo Datas planejadas versus Real Indicadores % de vendas oriundas de novos produtos Agilidade da entrega % Entregas dentro do prazo Parceria do Cliente Quantidade de iniciativas cooperativas Perspectiva do Aprendizado e do…

Redução de custos. • Aumento de flexibilidade de entrega. 64 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Gestão da Produção X Estratégia 65 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Gerenciamento de Operações - Níveis 66 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Processos – Características da Demanda • Volume. • Variedade. • Variação. • Visibilidade. 67 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Operações - Tipologia 68 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Análise dos 4 Vs Variedade, Variação e…

DE RECURSOS HUMANOS Entendemos que o subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. É a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos são abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que ocorrem entre si em…

por processar o subsídio de alimentação a 22 dias fixos, ou a dias úteis efectivos naquele mês; • Pode processar o subsídio de férias para cada funcionário, individualmente, no período em que ele tira a maior parte das suas férias, ou pode processar para toda a empresa no mês de Junho ou Julho, consoante a maior parte dos seus funcionários gozam as suas férias. Claro que ainda existem os critérios fiscais de descontos, que ao nível de IRS uma pessoa solteira tem um…

em Gestão Estratégica de Pessoas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Orientador (a): Professora Msc. Simone Cristina Ramos CURITIBA / PR 2014 2 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo investigar as causas da rotatividade dos funcionários do setor de entrega da empresa alimentícia Pão Nino. A pesquisa caracteriza-se como descritiva e quantitativa, também se utilizou da pesquisa bibliográfica. Foi aplicado questionário por escalonamento tipo Likert, composto com 14…