Custo Funcionários

Introdução Contabilidade de Custos é considerando uma ciência social desenvolvimento aprimorado a partir do século XVIII, com objetivo de registrar as atividades comerciais e de controle comercial. A partir do século XX, com fim da segunda guerra mundial o planeta encontrava se destruído a expansão industrial ganhou escala, a economia estava em crescimento, novas indústrias sendo implantados e novos comércios surgindo, assim as informações contábeis tornaram-se instrumentos…

Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – UFMS Centro de Ciências Exatas e Tecnologia – CCET Departamento de Estruturas e Construção – DEC Curso: Engenharia Civil Disciplina: Segurança do Trabalho Professora: Elizabeth Cox Custos Diretos e Indiretos Alunos: Cloves Vilela Gabriela Nackle Urt Herlon Augusto Sarita Molinari Campo Grande, 12 de maio de 2003 Sumário Capítulo I - Objetivo e importância .................

despesas, analisando custos diários e mensais através de planilhas com operações entre matrizes para chegarmos ao resultado final (lucro ou prejuízo), como segue: Etapa 3 / Passo 1: Construção de matriz diagonal com o custo por hora. Custos por hora Dono Contador Atendentes Agua Energia Produtos Internet/Telefone 500 137,5 212,5 1,79375 4,79375 10,00 0,16625 Etapa 3 / Passo 2: Multiplicação da matriz linha do passo 1 da etapa 2 pela matriz acima. Números de funcionários 4 Valor dos creditos

Produtividade. Quanto maior o número de funcionários em um mesmo setor, consequentemente maior o número de equipes e maior a dificuldade de fazer modificações e corrigir as medidas necessárias; 2) Problema no recrutamento. Para gerar interesse em novos funcionários as empresas acabam competindo entre si, pois o recruta sempre fará um balanço entre família e emprego. 3) Problemas no Treinamento. Cada empresa tem sua própria política e procedimentos que seus funcionários devem seguir,…

Observando o histórico da Southwest, que passou de uma ideia de Rolling King lutando judicialmente junto de seu advogado Herb Kelleher por mais de três anos para ter autorização para voar, em seguida passou um ano e meio sem lucro, até que os funcionários sugeriram uma otimização do processo de esvaziamento e carregamento das aeronaves no portão, levando 10 minutos no total. Mesmo com esta otimização no tempo das aeronaves em solo, a Southwest continuava sem lucro nenhum, até quando após…

profissional * ampliação da capacidade para realizar outras tarefas - PORQUE TREINAR? -BENEFICIOS ORGANIZAÇÃO * aparecem no momento que identificamos carência * segurança do funcionário para realizar determinada função * motivação do funcionário * melhor conhecimento e desenvolvimento do cargo * manter custo baixo * entender as metas - BENEFICIOS PARA O INDIVIDUO * tomar melhores decisões na solução de problemas * autoconfiança * satisfação com o cargo * reconhecimento …

Custo Industrial A estimativa de custo de produção é uma das mais importantes peças para o planejamento e gestão da produção. Seu conhecimento e aplicação é fator de equilíbrio para o negócio. Negligenciá-lo impede que a administração seja feita de forma científica, isto é com conhecimento de causa e efeito. Antes de iniciar o cálculo propriamente dito, algumas definições precisam ser feitas para a melhor compreensão. Custo é a soma de todas as despesas que ocorrerão durante a…

planejamento organizacional, ou seja, a empresa e o funcionário estão atrás de um único objetivo, dessa forma ele compreende a importância do seu papel no todo. Além de treinamentos para desenvolver novos profissionais, esse departamento é o responsável pela manutenção dos funcionários que já atuam na empresa, deve reciclar os seus conhecimentos, também buscar novos incentivos para aprimorar o desempenho através de novas ferramentas e conhecimentos. Um funcionário quando recebe um…

87/3,05= 8,80 funcionarios substitutos ( cobrir ferias , folgas ou atestados ) Em 3 meses( 90 dias) 2 funcionariosfaltaram 3 dias 2 funcionarios faltaram 1 dia 1 funcionario pegou 10 dias de licença 2 funcionarios 1 dia de atestado 20/90 =0,22 mé dia IAD= 0,22 x 100/26,87 = 22 /26,87 =0.81% media de atestados de funcionarios IPT =26,87 + 8,80 ( 0,81 % de 26,87) IPT=35,67 + 0,22 = 35,89~= 36 funcionarios B)Cargos de funcionarios e seus respectivel salario Cargos N°de funcionarios…

milhares de tijolos) Mês Demanda Janeiro 1.110 Fevereiro 1.200 Março 1.200 Abril 1.500 Maio 1.600 Junho 1.400 Julho 1.700 Agosto 1.800 Setembro 2.000 Outubro 2.300 Novembro 1.800 Dezembro 1.600 A Olaria Barro forte tem atualmente 16 funcionários e uma capacidade mensal de produção de 1.600 milheiros de tijolos, operando em regime de produção regular, ou seja, sem utilizar horas extras ou subcontratar. A demanda acumulada de janeiro a dezembro soma 19.200 milheiros, que é…