treinamento e desenvolvimento

- FINALIDADES DO TREINAMENTO
* melhorar o desenvolvimento profissional na organização
* preparação e aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos
* atualização do profissional
* ampliação da capacidade para realizar outras tarefas

- PORQUE TREINAR?
-BENEFICIOS ORGANIZAÇÃO
* aparecem no momento que identificamos carência
* segurança do funcionário para realizar determinada função
* motivação do funcionário
* melhor conhecimento e desenvolvimento do cargo
* manter custo baixo
* entender as metas

- BENEFICIOS PARA O INDIVIDUO
* tomar melhores decisões na solução de problemas
* autoconfiança
* satisfação com o cargo
* reconhecimento

MODALIDADES DE TREINAMENTO- TECNICAS DE TREINAMENTO
1. Treinamento Presencial:
- realizado com a presença física do instrutor e do treinando
- qualificar, reciclar, atualizar e/ou aperfeiçoar o desempenho dos treinandos
- salas de aula de centros de treinamento, em escolas de formação profissional, em instalações adaptadas nos locais de trabalho, reunindo funcionários de vários órgãos
- As vantagens do Treinamento Presencial são:
Proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e "feedback".
Possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão, "ao vivo e a cores"
Maior interação, decorrente das trocas sociais entre "instrutor / treinando" e "treinando / treinando", proporcionadas pela proximidade física.
Possibilidade de criação de redes de relacionamento decorrentes da interação, as quais poderão posteriormente dar sustentação ao treinamento. 2. Treinamento à Distância
- se caracteriza pela separação física entre o instrutor e o treinando
- utiliza meios de comunicação para promover a interação entre ambos e transmitir os conteúdos educativos
- As vantagens desse tipo de treinamento são:
Remoção das barreiras tempo / espaço / idade, pela possibilidade de envolver grande número de pessoas separadas geograficamente, realizando-se a