Custo E Beneficio De Uma Seleção De Pessoas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 2.1 Histórico 5 2.2 Conceito 5 2.3 Posicionamento de Recrutamento e Seleção no contexto de ARH 6 2.4 Importância do Recrutamento e Seleção 6 3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 7 3.1 Recrutamento Interno 4.2 Seleção como um processo de decisão de escolha........................................................comparação..................................................................10 4.2 Seleção como um processo de…

1 CENTRO UNIVERSITARIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO COORDENADORIA GERAL DOS CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ELEANDRO GERES ROZAN FABIO MARQUES GONDIM GUSTAVO HENRIQUE PALITOT COSTA HERDER PAULO HENRIQUES DA SILVA FILHO SELEÇÃO DE SISTEMAS ERP: Principais Fatores que Influenciam a Tomada de Decisão de Empresas Paraibanas JOÃO PESSOA 2008 1 ELEANDRO GERES ROZAN FABIO MARQUES GONDIM GUSTAVO…

se preocupam com a globalização, com as pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e com a tecnologia, a fim de manter-se de forma competitiva no mercado. As pessoas não são mais vistas como problemas, custos para a empresa, passam a ser vistas como solução, a verdadeira vantagem capaz de torná-la bem sucedida, e por isso, passam a ser tratadas como parceiros da organização. Atualmente muito se tem discutido sobre Gestão de Pessoas como estratégia de oferecer…

Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. (GIL, 1994, p.13) Por Administração de Recursos Humanos entendem-se uma série de decisões integradas que formam a relação de trabalho; sua qualidade…

AUMENTO DA COMPETITIVIDADE E REDUÇÃO DE CUSTOS ATRAVÉS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. RESUMO: Tudo se tem mudado. Isto é inescapável e inquestionável! Por isso temos que estar sensíveis ao contexto das mudanças e as implicações dessas transformações sistêmicas, nos subsistemas de RH e sua importância no comportamento perante o mercado das empresas. As empresas estão sendo vítimas de pressões externas e internas. Estas pressões precisam ser conhecidas por todos. Do contrário não se sabe…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0285) – Prática do Módulo IV 16/06/2014 RESUMO Para se manter no mercado concorrido e com avanços tecnológicos a todo o momento as empresas precisam evoluir constantemente. Para que isso ocorra elas precisam fazer processos de recrutamento e seleção assertivos, a fim de selecionar profissionais competentes. Os processos de recrutamento e seleção consistem numa das principais etapas…

recurso mais importante que a organização possui, cedendo lugar para o conhecimento, o capital intelectual, capital humano. O desafio então é como usar e aplicar o conhecimento de maneira rentável, diminuindo custos com a produção, diminuindo a rotatividade dentro da organização (fator que gera custos significativos para a organização). Uma iniciativa importante dentre as estratégias que o Sr. Pedro poderá adotar, é estabelecer um mapeamento ou organograma na Gráfica Impress,…

.............................................................................. 3 2 O SETOR DE RECURSOS HUMANOS ............................................................... 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................................................... 7 2.2 BENEFÍCIOS ..................................................................................................... 9 2.3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR ...............................................…

CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS [pic] Canoas, 2010. Resumo O presente artigo abordará as atuais praticas de captação e seleção de pessoas e os mais modernos processos de gestão de benefícios utilizados pelas organizações a fim de captar e reter seus talentos. Palavras chaves: retenção de talentos, gestão de benefícios, captação e seleção de pessoas. Abstract This article will discuss the current practices for attracting and selecting people and the most modern…

ETAPA 1 ●Introdução ao processo de Recrutamento e Seleção; Mercado de trabalho e de recursos humanos; e Variações de oferta e demanda. ETAPA 2 ●Levantamento e descrição de perfil profissional ETAPA 3 ●O processo de recrutamento - tipos e ferramentas ETAPA 4 ●O processo de seleção: principais técnicas, relação custo e benefícios, análise de currículo, seleção por competências. ETAPA 5 ●Técnicas de Recrutamento e Seleção ETAPA 6 ●Ambientação e…