Custo Do Absenteísmo

Processo para se obter uma Melhoria Contínua do que estabelecer metas numéricas que podem inclusive estar além ou aquém das possibilidades. 5.5. A medição deve ser encarada como uma ferramenta para a melhoria. Medir por medir, só acrescenta custo e não tem valor acrescido. A medição é importante para conhecer o processo, ter o processo sob controle estatístico, sentir as melhorias introduzidas no processo com a mudança do patamar e diminuição da sua variabilidade. 5.6. Os…

lucros da organização. 3) Desempenho ou tempo de casa A remuneração pode enfatizar o desempenho e remunerá-lo de acordo com as contribuições individuais ou grupais (ganho baseado por unidades produzidas, comissões de vendas, prémios por redução de custos, bónus por atendimento perfeito ao cliente, pagamento de mérito baseado na avaliação de desempenho). A remuneração por tempo de casa proporciona um salário em função do cargo, acrescido de um valor adicional pelos anos de trabalho na…

concessão é atrelada ao alcance de metas de produção e qualidade. Os benefícios agregam valor as organizações, pois os resultados desta prática são visíveis e mensuráveis: o turnover e o absenteísmo tornam-se quase invisíveis e, o mais importante, o nível de comprometimento é altíssimo. Muito além disso, o custo pode e deve ser dividido com os colaboradores. Pela lei, junto com as obrigações legais como INSS e fundo de garantia, a empresa deve fornecer aos funcionários outros…

encontram-se a frente das que apenas preocupam-se com resultados sem saber as condições dos que estão por trás deste. É muito provável que funcionários motivados, capacitados e bem remunerados passem a ter um desempenho acima da média, reduzindo custo, apresentando melhores soluções aos clientes e gerando como desdobramento maior vitalidade financeira, que, mais do que nunca, pode significar a sobrevivência da empresa. 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 OBJETIVOS GERAIS Este artigo…

de ser abandonada por ele. Walton (1973) já afirmava que o funcionário comprometido contribui para: aumentar a qualidade dentro da empresa, diminuir os custos com o desperdício, aumentar a utilização de máquinas em fábricas, diminuir o pessoal operacional e de suporte e, principalmente, reduzir a rotatividade de pessoal e o absenteísmo e acelerar a implementação de mudanças. V á r i o s s ã o o s e n f o q u e s d o compromet imento organizacional em diversas vertentes da…

saudável entre os trabalhadores e a administração da empresa. Mecanismos do estresse O estado de estresse prolongado passa a influir no desempenho do trabalho, reduzindo a produtividade e a qualidade, podendo tbm aumentar os riscos de acidentes, absenteísmo e a rotatividade dos trabalhadores. Causas do estresse * Conteúdo do trabalho – pressão para manter um certo ritmo de produção. * Sentimentos de incapacidade – percepção pessoal da incapacidade em atender à demanda do…

serviços conforme tabela a seguir: DEMONSTRAÇÃO DOS CUSTOS DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS VALOR DA MÃO DE OBRA DIRETA 45.000,00 VALOR DOS MATERIAIS DIRETOS APLICADOS 25.000,00 VALOR DO CONTRATO 140.000,00 LUCRO LÍQUIDO PELA VENDA DO SERVIÇO 70.000,00 Enquanto a empresa estava sozinha no mercado o preço que ela praticava é o refletido na tabela, porém outro fornecedor está oferecendo o mesmo serviço que ela e a empresa agora precisa rever seus custos já que o preço máximo que o…

questionário os funcionários da empresa Granado para saber o real clima organizacional dentro da Empresa. Procura motivando os funcionários da granado através de programas de qualidade de vida. Assim solucionando o problema de absenteísmo e turn-over da empresa. Palavras Chaves: absenteísmo, turn-over, motivação, avaliação de desempenho, programa de qualidade de vida. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A Granado foi fundada em 1870, pelo português José Antônio Coxito Granado. O…

a qualquer custo, mesmo que este fosse a saúde física e mental do trabalhador. Condições precárias e a execução das atividades laborais de forma alienada eram comumente encontradas no método de trabalho do Fordismo e Taylorismo, no qual os trabalhadores se especializavam em uma etapa da produção, realizavam atividades repetitivas e não tinham nenhuma noção do verdadeiro valor da função desenvolvida dentro do processo produtivo. O resultado destas condições de trabalho era o absenteísmo e…

questão de recursos humanos. Por fim, conclui-se que é muito importante estudar a gestão de pessoas, com um foco na rotatividade e absenteísmo de pessoas nas organizações atuais, por que ajuda compreender bem como as pessoas, na hora da contratação, relacionamento e também ajuda a detectar as causas das insatisfações dos funcionários. Palavras-chave: ROTATIVIDADE, ABSENTEÍSMO, ESTRATÉGIAS LISTA DE TABELAS Tabela 1: Porcentagem de Rotatividade 1 10