Custo Do Absenteísmo

Comportamento Organizacional é ajudar os administradores a desempenharem suas funções com maior eficiência e eficácia. - Qual é o foco de estudo do CO? Resp: O foco de estudo está no Comportamento e nas atitudes dentro: da Produtividade; do Absenteísmo; da Rotatividade e da Cidadania Organizacional. - Qual é a importância do estudo do comportamento organizacional para a administração de pessoas? Resp: Uma vez que CO investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm…

finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 2.1- Finalidades do C.O 1.Produtividade: A organização é produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são os fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos, dos grupos e da organização como um todo. 2.Absenteísmo: O absenteísmo é o não-comparecimento do…

FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO II ERECHIM 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1.0 SOBRE O ABSENTEÍSMO 2.0 SOBRE A MOTIVAÇÃO: 3.0 RECUPERAÇÃO EMPRESARIAL NO ÂMBITO LEGAL 4.0 ESTATÍSTICA E MARKETING 5.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6.0 BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO O desafio proposto na situação apontada não é fácil apesar da relação entre a empresa “saia justa” confecções e clientes em potencial não estar abalado, os diversos débitos e ações trabalhistas se não…

24 Tabela 25 Tabela 26 Tabela 27 Tabela 28 Tabela 29 Tabela 30 Tabela 31 Tabela 32 Tabela 33 Tabela 34 Tabela 35 Tabela 36 Tabela 37 Tabela 38 Tabela 39 Tabela 40 Tabela 41 Capacidade de produção por profissão Cobertura de absenteísmo e férias Índice de segurança técnica Variáveis operacionais gerais Classificação da indústria e serviços por categoria Classificação de hospitais nos EUA de acordo com o número de leitos Classificação de hospitais no Brasil por…

qualidade na visão de mercado, Fraca Visibilidade, Pessima tomada de decisão, Falta de treinamento Absenteismo. 2. Ambiente Externo Ameaças: Concorencia inovando cada vez mais, Falta de treinameto de funcionarios, Atraso nas entregas, queda nas vendas. Oportunidades: Crescimento da marca, Avanços tecnologicos, Pessoas qualificadas, Redução de custos, crescimento do mix. 3. Após a realização da Matriz SWOT, como você…

QUE INTERFERE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, ENFATIZANDO PORQUE AS SITUAÇÕES ENFRENTADAS PELA EMPRESA PODEM AFETAR A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL. 12 4.1 E QUAL A RELAÇÃO QUE EXISTE ENTRE A ROTATIVIDADE E O ABSENTEÍSMO? 13 5 A IMPORTÂNCIA DA ANALISE DE BALANÇO PARA A SAÚDE FINANCEIRA DAS EMPRESAS. 15 6 CONSIDERANDO QUE O LUCRO LIQUÍDO DE UMA VENDA DE SERVIÇO HOJE É DE R$ 70.000,00, CONFORME TABELA ABAIXO: 17 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO Este…

São Paulo 2015 RESUMO INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros,…

– Cite os custos de rotatividade de pessoal. R= Custos Primários: Diretamente relacionado com a demissão de funcionários e sua substituição. Por exemplo, custo de recrutamento e seleção, custo de registro e documentação, custo de integração e custo de desligamento. Custos Secundários: Refletem os efeitos colaterais imediatos da rotatividade. Por exemplo, reflexos na produção, reflexos na atitude do pessoal, custo extra laboral e custo extra operacional. Custos Terciários: Custo de…

Além do planejamento de RH estar confinado nos níveis mais baixos da organização, há um aspecto importante no planejamento de RH e nem sempre a organização conta com 100% do seu efetivo. O planejamento de RH precisa considerar a rotatividade e absenteísmo para manter a sua força de trabalho em 100%. ROTATIVIDADE DE PESSOAL O termo rotatividade de pessoal é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente, a rotatividade é expressa em índices

pelo custo histórico de aquisição,corrigido monetariamente até dezembro de 1995, com base em avaliação efetuadas em 30 de abril de 1995,por avaliadores independentes para terrenos,edifícios e maquinas e equipamentos, deduzida a subseqüente depreciação para edifícios,maquinas e equipamentos. Conforme facultado pela lei no. 11.638/07 e pelo pronunciamento CPC 13- Adoção inicial da lei no.11.638/07 a campanha adotou o valor liquido reavaliado em 31 de dezembro de 2007 como novo valor de…