Custo De Absenteísmo

ESTUDO DE CASO: O ABSENTEÍSMO FEMININO NA CONTINENTAL PNEUS Estudo de caso apresentado tutor Lázaro, do curso de Administração - EAD da Universidade Salvador, como requisito para a obtenção da nota da disciplina PPI. Salvador 2011 RESUMO O absenteísmo é a ausência temporária do empregado ao trabalho sendo esta caracterizada pela sua falta ou atraso. Este trabalho busca analisar o aumento do absenteísmo feminino…

8 2.4.1 Índice de rotatividade de pessoal 8 2.4.2 Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal 9 2.4.3 Entrevista de desligamento 10 2.4.4 Determinação dos custos de rotatividade de pessoal 11 2.5 Absenteísmo 12 2.5.1 Diagnóstico das causas 12 2.5.2 Cálculo do índice de absenteísmo 12 2.5.3 Como reduzir a rotatividade e o absenteísmo 13 3. Planejamento do recrutamento de uma empresa 14 a) Características da empresa 14 b) Demanda 14 c) Pesquisa Externa 14 d) As fontes de Recrutamento…

PM NELSON FREIRE TERRA” MESTRADO EM CIÊNCIAS POLICIAIS DE SEGURANÇA E ORDEM PÚBLICA – CAO II / 2013 CAP PM MALCO BASÍLIO ABSENTEÍSMO NA GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE PERDAS São Paulo 2014 ABSENTEÍSMO NA GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE PERDAS Malco Basílio Resumo O trabalho em pauta visa essencialmente demonstrar a consequência do Absenteísmo na Gestão de Pessoas e Gestão de Perdas. Há tempos todo esforço gerencial na Polícia Militar está voltado para a…

permite uma predição no curto prazo das necessidades futuras de RH da organização. Esse modelo pode ser usado para predizer as conseqüências de outras contingências que podem surgir, como a política de promoções ou diminuições da rotatividade e absenteísmo do pessoal. É um modelo mais amplo e abrangente. Este modelo de planejamento de pessoal leva em conta quatro fatores ou variáveis intervenientes: Volume de produção desejado ou planejado; Mudanças de tecnológicas dentro da…

FATOR HUMANO Professora: Maria Helena Bastos Cunha Aluno: Alex Ferreira Brito Matrícula: UC11581146 Resenha do artigo: “Absenteísmo: As consequências na gestão de pessoas” Bsb 23 de Março de 2015. 1. Identificação da obra Izidro Penatti, José Sebastião, Oswaldo Quelhas. Universidade Federal Fluminense – Niterói, RJ, Brasil 2. Resumo das ideias dos autores O termo absenteísmos é oriundo da palavra “absentismo”, que por sua vez era aplicado aos proprietários rurais que trocavam o campo…

saúde —, o presente estudo propôs-se a pesquisar indicadores da prevalência, da incidência do absenteísmo e do tempo médio de afastamento do trabalho por motivos odontológicos, segundo a sua etiologia. A fundamentação teórica necessária ao objetivo proposto apoiou-se em uma revista da literatura que parte do absenteísmo em seu conceito mais amplo até alcançar as questões relacionadas ao absenteísmo por motivo de saúde e neste, em particular, aquele de origem odontológica. Em sua…

RESUMO O objetivo do estudo foi verificar as causas do absenteísmo e índice de rotatividade dos trabalhadores do setor industrial e financeiro de uma empresa de montagens industrial do município de Barrinha, São Paulo. Realizou - se um estudo envolvendo todos os trabalhadores do sexo masculino e do sexo feminino (n= 150). Os dados foram coletados no departamento de recursos humanos da empresa. Também foi feita uma pesquisa de clima organizacional, que teve como objetivo conhecer…

1. ABSENTEÍSMO O maior ativo de uma organização está representado pelas pessoas que a compõem e, efetivamente, na moderna concepção das empresas, os recursos humanos de uma empresa representam um papel decisivo em seu planejamento estratégico, destacando-se cada vez mais como um fator chave na luta pela competitividade e pela posição da organização no mercado de trabalho. (CHIAVENATO). O absenteísmo nas organizações hoje em dia continua sendo uma das principais preocupações na…

de Recrutamento e Seleção na organização afim de reduzir custos, índice de absenteísmo e o índice de Rotatividade dos respectivos colaboradores. Projeto de caráter exploratório, mediante análise de dados obtidos do setor de Recursos Humanos, e relatórios avaliativos, contendo as necessidades abordadas pela empresa, onde será implementado o “Projeto Ação”, como método estratégico de melhoria organizacional, alavancando a redução dos custos da instituição, após prévia aprovação da…

adequado para organizações estáveis e que não têm planos de mudança ou expansão. Esse modelo também pode ser usado para predizer as consequências de outras contingências que podem surgir, como a política de promoções ou a diminuição da rotatividade e absenteísmo do pessoal. Modelo de planejamento integrado É um modelo mais amplo e abrangente. Do ponto de vista de insumos, este modelo de planejamento de pessoal leva em conta quatro fatores ou variáveis, a saber: 1-Volume de produção…