Custo De Absenteísmo

Absenteísmo: um estudo de caso em uma empresa de confecções Alex Rocha Isaac Borges RESUMO O absenteísmo se trata da falta do funcionário na empresa por algum motivo e apesar disso, muitas empresas acabam não dão a devida atenção para este fato, assim atrapalhando no planejamento estratégico da empresa e até mesmo nos lucros, sem contar nos transtornos causados pelas substituições dos funcionários que faltaram. O presente trabalho foi elaborado com pesquisa bibliográfica,…

com 100% do seu efetivo, as pessoas faltam ao trabalho fazendo com que o conjunto nem sempre esteja completo em sua atividade. Se o índice de rotação de pessoal for de 3% e o índice de absenteísmo for de 2%, a organização somente poderá contar com 95%de seu efetivo. Para compensar a rotatividade e o absenteísmo a organização precisara de 5% a mais de pessoas para manter sua força de trabalho em 100%. Rotatividade de pessoal: É o volume de pessoas que ingressam e que saem da…

DO ABSENTEÍSMO AO TRABALHO PRIVADO E PÚBLICO INTRODUÇÃO O absenteísmo tem se tornado um problema crucial tanto para as organizações particulares como para as públicas e, respectivamente, aos seus administradores, os quais percebem a repercussão no quantitativo e qualitativo de seus recursos humanos. Suas causas estão ligadas a múltiplos fatores, tornando-o complexo e de difícil gerenciamento, pois, inúmeras situações podem desencadear no seu surgimento. O impacto do…

CONCEITOS SOBRE O ABSENTEÍSMO O absenteísmo, genericamente se refere à ausência do trabalhador no local de trabalho. Dentre os denominados fatores humanos no processo de trabalho, que incluem as chamadas doenças ocupacionais e a rotatividade, o absenteísmo se situa entre os efeitos mais danosos ao processo de trabalho, ao suporte social do trabalhador. O absenteísmo se caracteriza, nesse sentido, como tendo um duplo efeito: do ponto de vista do trabalhador, a possibilidade de desconto…

culturais são fortes aliados na identificação e tratamento das causas. Quanto custa o turnover? A primeira resposta a essa pergunta refere-se ao valor pago a empresa de recrutamento e seleção ou, quando feito internamente, o custo dessa equipe. Mas não só isso. O custo do turnover envolve as horas internas investidas em seleção, as horas extras de quem está cobrindo a posição enquanto ainda em aberto e/ou a não produção nesse período, o tempo investido pelo gestor e outras pessoas…

RESUMO O tema absenteísmo aponta a importância de aperfeiçoamento da gestão de pessoas. Sendo que o capital humano constitui fator imprescindível neste meio, o estudo desse tema oferece informações sobre as causas e consequências da ausência e insatisfação do profissional, viabilizando assim, a abordagem dos efeitos decorrentes de programas que tratam o absenteísmo, e a apresentação de contribuições de propostas de melhorias para um gerenciamento eficaz. Pois havendo conciliação das…

Participação Percentual da Força de Trabalho (FT) Absenteísmo CONCEITO Proporção dos colaboradores (Empregados, Estagiários, Trainees e Terceirizados) – indica a A fórmula de cálculo do absenteísmo é igual a: participação em percentual colaboradores em FT. Absenteísmo total = do número destes (nº dias não trabalhados x 100) . (nº de empregados) x (nº dias úteis) Nº de Colaboradores x 100 Nº da Força de Trabalho Absenteísmo Total Empresa XYZ A…

que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional

TEMA: ABSENTEÍSMO NAS INDÚSTRIAS 1. INTRODUÇÃO O absenteísmo, conhecido também como absentismo ou ausentismo é o termo utilizado para as ausências dos trabalhadores ao ambiente de trabalho, seja por falta ou atraso. Isto é, a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo essa ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Assim, ROBBINS (2006, p.21) define: “O absenteísmo é definido como o não comparecimento do

atualmente em um mundo de negócios altamente mutável e competitivo. A idéia final foi analisar a prática de gestão de pessoas e avaliar questões diretamente ligadas à implementação de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho, como a redução do absenteísmo e fatores motivacionais que contribuem para melhoria do clima, desempenho e cultura organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO Um programa de Qualidade de Vida no Trabalho geralmente evidencia quatro componentes: 1 – Desenvolver os…