projeto monografia

DO ABSENTEÍSMO AO TRABALHO PRIVADO E PÚBLICO

INTRODUÇÃO

O absenteísmo tem se tornado um problema crucial tanto para as organizações particulares como para as públicas e, respectivamente, aos seus administradores, os quais percebem a repercussão no quantitativo e qualitativo de seus recursos humanos.
Suas causas estão ligadas a múltiplos fatores, tornando-o complexo e de difícil gerenciamento, pois, inúmeras situações podem desencadear no seu surgimento.
O impacto do absenteísmo nos aspectos econômicos e sociais das organizações, e da sociedade em geral, desperta a consciência da essencialidade do estudo desse fenômeno em qualquer organização, sobretudo as públicas, que, de maneira geral, se situam em âmbito mais complexo do que as empresas privadas, face a sua burocracia para punição ou mesmo rescisão ao contrato de trabalho do funcionário com constantes faltas justificadas ou injustificadas.
Apesar da possibilidade de rotatividade de pessoal, de modo célere, que a iniciativa privada tem a seu alcance, diante do regime jurídico adotado para a contratação e demissão, nos moldes da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452, de 01 de maio de 1.943), ainda assim é oneroso a qualquer empresa privada, pelas responsabilidades trabalhistas decorrentes de demissão e de admissão de novo empregado, com a respectiva capacitação.
De qualquer forma, é sempre bom realçar, em que pese tais encargos, constitui num verdadeiro e autêntico privilégio constitucional, à disposição do empregador, do qual não dispõe o administrador público, diante da estabilidade do funcionário ausente por desídia ou necessidade premente, o qual, para submeter-se a uma sindicância para apuração dos fatos ou um processo disciplinar administrativo, goza de um elenco de situações privilegiadas, que demanda muito tempo a concretizar-se.
Ainda quanto a escolha do tema , deixei-me levar pela minha área de atuação profissional, advocacia pública trabalhista, e membro de Comissão de