Fio afa da dadpk,mf

fundamentais a serem considerados quando lidar com a cultura de organizações públicas no Brasil. Palavras-chaves: 1) Cultura; 2) Cultura Organizacional; 3) Organizações Públicas no Brasil. Abstract The objective of this article is to present and discuss concepts and approaches that contribute for the comprehension of aspects and traces of publical organization culture on Brazil. For that, it is divided in two parts, the first presents and discuss the concepts and different approaches on culture and organizational culture, specifically that of Fleury, Frost, Schein and Hofstede. The second part goes deep on the culture of public organizations, presenting a small history of public organizations on Brazil, followed by concepts and characteristics of public organizations on Brazil, as well as it presents an schedule for future research. The reference of the good management in the public organizations never was the productivity or the bussinessmanship. The express organizational culture in the public organizations has little to have with attributes as bussinessmanship, capacity of innovation, audacity or ability technique. What the culture of public organizations values in the public worker is its capacity to conciliate interests, to pacify conflicts and to present what it is not. Therefore, she is clear a culture that becomes the vulnerable public organizations politics interference. Key-words: 1) Culture; 2) Organizational Culture; 3) Publical Organizations On…

organizacional, simbolismo organizacional, ideologia, análise organizacional. ABSTRACT This paper addresses a brief review of the main issues that have been studied on Organizational Culture. The focus is on questions to which academic researchers and organizational consultants have drawn their attention. It puts on the same title some different points of view and raises some questions about ideological contents of the studies mentioned. The study is anchored to the…

Cultura e gestão da segurança no trabalho: uma proposta de modelo Culture e safety management: the proposal of a model Anastacio Pinto Gonçalves FilhoI; José Célio Silveira AndradeII; Marcia Mara de Oliveira MarinhoIII ISuperintendência Regional do Trabalho e Emprego/BA, Setor de Saúde e Segurança no Trabalho, Av. Sete de Setembro, 698, Mercês, CEP 40.060-001, Salvador, Bahia, Brasil, E-mail: anastaciofilho@ufba.br IIEscola de Administração, Universidade Federal da Bahia,…

Deterioração do clima organizacional A importância do RH na Organização Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Exemplo disto é a o que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Compreendemos que, com os estudos de Hawthorne, começa um…

nacionais e internacionais, tais como portal de periódicos, artigos publicados em anais de congressos, livros, dissertações e teses. Procurou-se investigar os principais conceitos ligados aos temas do artigo garantindo uma base científica consistente. A partir do referencial teórico foram desenvolvidas reflexões com relação à construção de uma nova identidade organizacional. Palavras-chaves: Cultura organizacional. Valores organizacionais. Mudança organizacional. VIII CONGRESSO…

alguns autores. No que se refere aos procedimentos metodológicos, foi utilizada a pesquisa bibliográfica. Os resultados foram significativos, pois foi possível compreender a importância da cultura organizacional em uma empresa privada, no qual há a necessidade de ser compreendida tanto pelas organizações quanto pelos profissionais Palavra-chave: Cultura Organizacional. Empresa Privada. Colaboradores 1 INTRODUÇÃO Muito se escuta falar a respeito de cultura organizacional, mas são…

evolução; 3. Modos de controle; 4. Cultura e controle; 5. Punho de ferro em luva de pelica: o papel da liderança; 6. Considerações finais. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Organizational control: definition and development; 3. Forms of control; 4. Culture and control; 5. Strong hand with kid gloves: the role of leadership; 6. Concluding remarks. P A L A V R A S - C H A V E : controle organizacional; cultura; liderança; mudança. K EY WORDS: organizational control; culture;…

base na situação contemporânea das organizações, bem como correlacionar a cultura organizacional com a estratégia organizacional. Esse métodos teóricos segundo pesquisadores são usado historico-logico para o estudo do plano de fundo conceitual, analise-sintesis e dialética no momento da análise. Como principais resultados destacam-se características homogeneas e inflexiveis dentro do conceito de cultura organizacional, permitindo uma analise a partir do ponto de vista tecnico, havendo…

organização? Da mesma forma que os indivíduos têm sua cultura, as organizações também são formadas pela cultura, onde citamos a ética profissional. É pela sua cultura que uma empresa fixa seu perfil e também orienta ou controla o comportamento daqueles que a formam. O que traz a competitividade é saber usar adequadamente e produtivamente todos os recursos oferecidos, ou seja, ter sempre competência e ética organizacional. Conhecer a missão, a visão e ajustar-se a cultura organizacional…

elaboradas pelo topo e posteriormente difundidas por toda a organização” C. Marques, 1993 Resumo O presente trabalho tem como objetivo apresentar e descrever a cultura nas organizações, isto é, a envolvência e os valores e condutas que determinada organização enuncia e incute nos seus colaboradores para que haja uma união de vontades e de estratégias de modo a que os objetivos centrais do negócio sejam alcançados, não esquecendo porém, os objetivos pessoais do capital humano.…