Cultura Organizacional No Setor Público

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................06 2 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL...................................................................07 3 PRODUÇÃO TEXTUAL.......................................................................................08 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................

Cultura Organizacional – Banco Santander Introdução: A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. A cultura organizacional contribui para as características únicas de cada empresa. A formação de uma cultura organizacional surge quando são criadas e difundidas de mensagens relativas à empresa e sua identidade, através de meios formais e informais. Alguns dos

0 Ambiente da Organização.......................................................................................2 1.1 Responsabilidade Social..........................................................................................3 1.2 Cultura Organizacional e Postura ética...................................................................4 1.3 Código de Conduta..................................................................................................6 1.4 Planejamento...............

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: PROCESSO, DEFINIÇÃO E LINGUAGEM 1. PROCESSO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL - BREVE HSTÓRICO Considerada por muitos estudiosos como o primeiro e o mais fortes dos poderes, a comunicação, tem como objetivo partilhar, permutar e construir a realidade. Levado ao pé da letra, a palavra comunicação originada do latim, communicare, significa tornar comum, associar e dividir opiniões. O conceito em questão é diferentemente, e muitas vezes equivocadamente…

sistematizar um modelo analítico de cultura organizacional escolar e elaborar um trabalho de Comunicação Integrada empírico na escola Adalgisa Lima da Silva, localizada em Aragarças (GO). Com base na nova formação social em rede (Era da Informação) descrita pelo sociólogo Manuel Castells e nos dados apreendidos na instituição analisada por métodos de auditoria, grupo focal e entrevistas, concluímos que a principal característica da cultura organizacional dessa escola é a passividade. Também

Códigos de Ética Corporativa e a Tomada de Decisão Ética: Instrumentos de Gestão e Orientação de Valores Organizacionais? Andréa Cherman Patrícia Amélia Tomei RESUMO O Código de Ética Corporativa, seu modelo e orientação ética, forma de implementação e instrumentos utilizados para apoiá-lo, inseridos no programa de gestão ética, influenciam no comportamento ético dos stakeholders internos e, conseqüentemente, na Tomada de Decisão Ética nas atividades da organização. A análise deste…

contexto em que atua. Com o tempo, sob a pressão dos concorrentes e as exigências do público, ela se torna outra empresa para si mesma. Isso é que irá determinar sua renovação ou envelhecimento (VIANA, 2001, p.27) Para Nassar (2007), está claro que a comunicação empresarial é tão fundamental quanto o departamento financeiro ou de recursos humanos: “Num universo em que a comunicação organizacional administrada se transforma em vantagem competitiva, as organizações e os seus…

Qualidade nos órgãos Públicos 1- INTRODUÇÃO A busca pela qualidade no serviço público vem sendo objeto de inúmeras iniciativas institucionais por se tratar de um importante instrumento para a eficiência do Aparelho Estatal na melhoria da qualidade de vida da sociedade. Alguns aspectos, como a cultura organizacional, a gestão de pessoas e o planejamento estratégico merecem atenção especial quando se pretende atingir satisfação e excelência na prestação de serviços públicos. 2-…

de Gestão Organizacional. Arcoverde 2014 eduardo henrique lima de andrade trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL Eixo temático: Conceitos Centrais de Gestão Organizacioal. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em gestão pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Fundamentos da gestão pública; Gestão de pessoas; Economia no setor público;…

..................................................... 6 2.3.2 Diversidade da Força de Trabalho ................................ 8 2.3.3 Ética ................................................................................. 9 2.3.4 Cultura e Clima Organizacional .................................... 10 2.3.5 Mulher e Economia ....................................................... 11 3. CONCLUSÃO............................................................................ 13 4.…