Cultura Organizacional De Hofstede

Cultura Organizacional Jorge Correia Jesuino Professor Jubilado do ISCTE, Lisboa Nível Organizacional Numa obra recente – Un nouveau paradigme, Alain Touraine (2005) sustenta que após o paradigma político, predominante na idade clássica, e o paradigma económico e social que dominou na modernidade, entramos agora com o acelerar da globalização num novo paradigma, o paradigma cultural. O que significaria por um lado, uma acentuação do individualismo, e por outro lado, uma maior…

Índice I. Introdução 3 II. A cultura e a organização: O modelo de Hofstede VS Projeto GLOBE 4 A. Teoria de modelo de cultura organizacional 4 B. Modelo de Hofstede 5  Criticas ao modelo de Hofstede 6 C. Projeto GLOBE: Diferentes práticas em diferentes sociedades 7 D. Modelo de Hofstede VS projeto GLOBE 9 III. Liderança: O que é? 10 A. Liderança ou Gestão? 11 B. Liderança transformacional VS transacional 11 IV. Lideres em diferentes culturas 13 A. Características Pessoais 14 B. Ajustamento ao

A perspetiva de cultura de Geert Hofstede Pessoas diferentes de gerações, classes sociais, profissões, etc., pensam e agem de modos diferentes do nosso, ao ponto de nos surpreenderem. Assim, as diferenças que nos separam residem na cultura onde crescemos e aprendemos. Desta forma, o entendimento de cultura refere-se a valores inconscientes, que por estarem de tal forma incutidos lavam a que muitas pessoas concebam por racional e normal o que outras acham absurdo e irracional.…

ORGANIZAÇÕES • CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS RESUMO Neste artigo buscamos problematizar, por meio da perspectiva epistemológica pós-moderna, parte da produção nacional de pesquisas e estudos sobre cultura organizacional brasileira. Para tanto, primeiramente apresentamos aspectos da perspectiva pós-moderna de análise, focando em suas contribuições para o …

ENGENHARIA DE SÃO CARLOS DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA ELÉTRICA Relacionamento entre dimensões culturais de Hofstede e o processo de desenvolvimento e inovação TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Felipe Castresano de Campos Lima Orientador: Prof. Dr. Fernando César Almada Santos São Carlos 2013 FELIPE CASTRESANO DE CAMPOS LIMA RELACIONAMENTO ENTRE DIMENSÕES CULTURAIS DE HOFSTEDE E O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO FH05074 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSORA : GILCE TÁVORA TRABALHO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL A PARTIR DO FILME “FÁBRICA DE LOUCURAS” (GUNG HO) BELÉM 2011 INTRODUÇÃO Desde os primórdios da existência do homem, observou-se a necessidade de técnicas para adaptação ao meio ambiente através de hábitos que…

Aquisição e Cultura Organizacional: Um Estudo de Caso no Ramo da Construção Civil na Cidade de São Paulo Carlos Eduardo Russel, Felipe Novoa Monteiro, Giovanni Françoso Cariello, Guilherme Fuoco Fernandes, Raphael Ramos Lomonaco, Orientadora: Míriam Rodrigues Resumo Esta pesquisa objetivou identificar elementos remanescentes da cultura organizacional de uma empresa adquirida pertencente ao ramo da construção civil. Na revisão teórica foram abordados temas relacionados ao objetivo do…

da Cultura Organizacional A cultura organizacional, independente do conceito ou da abordagem que se utilize, é composta de diversos elementos e níveis. Cada autor divide e conceitua a cultura a partir de seu ponto de vista. Alguns dividem em diversos níveis, outros não falam em níveis, apenas em elementos. Importa, entretanto, buscar compreender evidentemente o maior número de elementos que permitam a compreensão de forma mais ampla possível do conceito e o que ele representa.…

necessidades organizacionais do país. Neste sentido, é relevante o desenvolvimento de estudos que discutam a necessidade de uma teoria organizacional mais adaptada ao Brasil e de se verificar a influência de traços específicos da cultura nacional nas organizações no país. Em face da breve exposição precedente, este estudo teve como objetivo abordar a questão da administração no contexto cultural brasileiro, por meio de pesquisa empírica, capaz de articular os principais traços da…

RESENHA CRÍTICA Elvis Girardi Nerich PIRES, José Calixto de Souza; MACÊDO, Kátia Barbosa. Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. RAP, Rio de Janeiro, Jan/Fev 2006. 23 pg. O presente artigo é de coautoria de José Pires e Kátia Macêdo. José Calixto de Souza Pires é professor da UNIP e da UNIFAN. Mestre em psicologia pela UCG (Universidade Católica de Goiás), graduado em psicologia e administração de empresas. Kátia Barbosa Macêdo é pesquisadora e professora…