Cultura Organizacional De Algum Lugar

supervisão, vigilância no trabalho, as exigências do trabalho, a segurança no emprego, a responsabilidade pela vida e pelo bem-estar dos outros e o ambiente físico. Como se pode observar, alguns estudos verificaram que a principal causa do estresse no trabalho pode ser resumida em ambiente físico, pressão psicológica e cultura da organização, o que merece um destaque neste estudo. O ambiente físico pode ser analisado com o auxílio da ergonomia. A palavra ergonomia vem do grego: ergon =…

MAINA FONTES NASCIMENTO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional. EUNÁPOLIS 2015 MAINA FONTES NASCIMENTO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional. Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Recursos Humanos, Curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação…

1 Cultura Organizacional Maria Goretti Tabosa de Oliveira1 Orlem Pinheiro de Lima2 Resumo Compreender e identificar uma cultura, suas influências e o clima organizacional de algumas organizações brasileiras, regionais e até estrangeiras, foram motivos de estudo para a realização deste trabalho. Este artigo é apresentado na forma qualitativa e de certa natureza explicativa dos mais diferentes tipos de empresas, demonstrado através de exemplos a presença de sua cultura, seus tipos de…

RESUMO DO CAPÍTULO CULTURA ORGANIZACIONAL a) Introdução ao tema. A ideia de enxergar as organizações como culturas é um fenômeno relativamente recente, até meados da década de 1980, as organizações eram vistas, quase sempre apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Quando uma organização se institucionaliza, ela assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou

sobre o tema e no filme Vida de Inseto, da Disney. Gosto muito de analisar obras de ficção e verificar suas relações com a realidade, buscando analogias bastante interessantes e didáticas para ensino. Bom proveito. Vida de inseto: Uma análise organizacional O belo filme infantil Vida de Inseto, produzido pelos Estúdios Disney no fim da década de 1990 e indicado ao Oscar de Melhor Trilha Sonora, é muito mais do que uma mera fábula sobre formiguinhas e joaninhas. Analisado sob olhos…

Relações Humanas, vol. 48, N ° 7, 1995 A Construção Social da Aprendizagem Organizacional: questões conceituais e práticos no campo Davide Nicolini1 e Martin B. Meznar2 * 3 O campo da aprendizagem organizacional (OL) tem sido caracterizado por uma grande diversidade de opiniões, definições e conceituações. Depois de discutir as dificuldades associadas com concepções anteriores de aprendizagem organizacional, este trabalho sugere uma conceituação mais ampla que é consistente…

descrever o papel do administrador do sistemas de informação; b) conceituar cultura da informação e suas principais características; c) determinar o modo de se especificar a tipo de cultura da informação adequada para uma empresa. 1.2 - Cultura da informação Sumário: 1.2.1 - O papel do administrador de sistemas de informação 1.2.2 - Cultura da informação 1.2.3 - Primeira regra da cultura da informação 1.2.4 - Cultura da informação adequada à empresa 1.3 - Resumo. 1.4…

TEIXEIRA ANDRADE ELISANGELA LOPES DE ANDRADE THAIS RIBEIRO DA SILVEIRA A UNIFICAÇÃO DA CULTURA E COMPORTAMENTOS NO PROCESSO DE MIGRAÇÃO DOS BANCOS REAL/ SANTANDER FRANCA 2011 ANDRESA GONÇALVES ANTONIO TEIXEIRA ANDRADE ELISANGELA LOPES DE ANDRADE THAIS RIBEIRO DA SILVEIRA A UNIFICAÇÃO DA CULTURA E COMPORTAMENTOS NO PROCESSO DE MIGRAÇÃO DOS BANCOS REAL/ SANTANDER

Cultura Organizacional: uma aprendizagem contínua ( Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do título de especialista no curso de MBA em Administração de Empresas e Gestão do Conhecimento, modalidade a distância, da Faculdade Internacional de Curitiba (FACINTER). Orientadora: Prof. Ms. Gabriela Eyng Possolli. ) Fernando José Zanetto Tamburo ( Aluno do MBA em Administração e Gestão do Conhecimento – Pólo de Botucatu – FACINTER. Fernando@fca.unesp.br.) RESUMO O…

Resumo O papel do psicólogo organizacional é acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Para isso, é preciso que aperfeiçoe seus conhecimentos e habilidades e desenvolva atividades estratégicas, de pesquisa, planejamento e consultoria; deixando as rotineiras e burocráticas para setores específicos. Assim, terá mais tempo para conhecer as reais necessidades das pessoas com quem trabalha