Artigo

MAINA FONTES NASCIMENTO

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional.

EUNÁPOLIS
2015
MAINA FONTES NASCIMENTO

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional.

Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Recursos Humanos, Curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão S/S Ltda.
Orientador (a):

EUNÁPOLIS
2015
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional. Maina Fontes Nascimento1

RESUMO

Diante do nível de motivação de seus colaboradores, as organizações começam a perceber a necessidade de investir cada vez mais em programas motivacionais que estimulam a realização pessoal e profissional dos seus clientes internos. É a partir deste pressuposto que o presente artigo buscou como objetivo analisar os impactos do clima organizacional no desenvolvimento e desempenho dos profissionais, identificando no ambiente de trabalho os principais fatores que possam interferir no clima e cultura organizacional. Sabe-se que os relacionamentos interpessoais dentro de uma comunidade institucional estão em constante transformação, essa atividade relacional envolve critérios e ambientes que se alteram de várias maneiras. Para lidar com múltiplas personalidades, torna-se necessário uma habilidade para visualizar, analisar e interpretar fenômenos complexos dentro de um grupo de trabalho. Diante dos pressupostos argumentados ressaltamos que o artigo ampara-se majoritariamente em uma pesquisa qualitativa de cunho bibliográfico. Para um embasamento teórico bem delineado ajustamos a pesquisa em alguns autores de grande relevância como: PIRES E MACÊDO (2006), que fala sobre os fundamentos da cultura e as transformações tecnológicas que temos enfrentado. Por sua vez XAVIER (2006), trata das