Cultura Organizacional De Algum Lugar

Itabira 2014 FUPAC – FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE ITABIRA Juliana Zeferino RECURSOS HUMANOS II Pesquisa de Clima Organizacional Itabira 2014 Resumo As empresas estão sempre passando por mudanças organizacionais, pois nenhuma empresa alcança o sucesso e seus objetivos se não tiver pessoas satisfeitas com o serviço que lhe foi proposto. A cada dia as empresas se preocupam mais com o…

mudanças organizacionais, estrutura administrativa, estratégia empresarial e liderança. O objetivo é mostrar como uma boaadministração nas organizações e o poder de inovação das pessoas podem elevar odesenvolvimento individual e o desempenho organizacional através da administraçãosuperior. Palavras-chave: mudanças organizacionais, estratégia empresarial, liderança. 1 INTRODUÇÃO Os filmes estão sendo utilizados como importante recurso metodológico para a compreensão e apreensão de…

de significado para a ação dos liderados. A ênfase do processo de gestão estaria apoiada na construção de relações de alteridade, entre sujeitos, orientada por processos de diálogo e negociação. Palavras-chave Gestão hospitalar, Liderança, Cultura organizacional 1302 Vendemiatti M et al. Introdução O assistencialismo em saúde sofreu significativas mudanças no sentido de profissionalizar-se e buscar metas não antes desejadas como, por exemplo, o aumento da lucratividade, o que…

LIVRO NATAL/2010 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL. AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COM CULTURAS. “A metáfora ajuda a repensar quase todos os aspectos do fundamento corporativo, inclusive a estratégia, a estrutura e a natureza da liderança e da administração. Uma vez que entendemos a influência da cultura nos comportamentos no local de trabalho, percebemos que mudança organizacional é mudança cultural e que todos os aspectos da transformação corporativa podem ser…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 3 HOMEM CULTURA SOCIEDADE 5 4 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 6 4.1 A LINGUAGEM DENTRO DA ORGANIZAÇÃO 6 4.2 GESTAO DE PROGETOS E A COMUNICAÇÃO 7 4.3 IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO NO RELACIONAMENTE INTERPESOAL 8 4.4 RELACIONAMENTO INTERNO 8 4.5 RELACIONAMENTO EXTERNO 8 5 TEORIA ORGANIZACIONAL 9 6 TRANSPARÊNCIA E COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO

INTRODUÇÃO: Este trabalho reflete sobre sobre o que é cultura organizacional, quais seus conceitos, a importancia de um líder na cultura organizacional, o comportamento dos colaboradores diante essa cultura, quais os prós e contras. E um pouco sobre a cultura organizacional de uma grande empresa. O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? A cultura organizacional, ou cultura corporativa é o conjunto de habitos e crenças estabelecidas através de normas,valores,atitudes e expectativas

indivíduo. Existem vários tipos de poder, a saber: Poder coercitivo: as pessoas obedecem por medo das consequências negativas de seu comportamento. Poder de recompensa: o oposto ao poder coercitivo, ou seja, as pessoas obedecem objetivando conseguir algum benefício. Poder legítimo: referente à posição na hierarquia formal da organização. Poder do talento: é o poder provindo da perícia, isto é, em virtude do líder ser reconhecido por fazer algo muito bem ou em deter conhecimentos sobre…

orientais e dos ocidentais não resulta apenas em culturas diferentes, ele muda a maneira de ver o mundo em geral. Como a filosofia ocidental condiciona o indivíduo a ser independente, ele tende a focar em objetos centrais. Já os orientais, que pregam a interdependência, costumam enxergar a cena como um todo. Portanto, é possível afirmar que os ocidentais enxergam menos, mas com mais detalhes, e que os orientais têm uma visão mais ampla. Cultura é derivada da ideia de cultivo, do…

São Paulo, Novembro. 2012 Sumário INTRODUÇÃO 3 O SISTEMA DE ORGANIZAÇÃO E DE GESTÃO DA ESCOLA TEORIA E PRATICA 4 CONCEITOS DE ORGANIZAÇÃO, GESTÃO, DIREÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL 4 CONCLUSÃO 8 BIBLIOGRAFIA....................................................................................................9 Introdução. O presente trabalho tem como objetivo, apontar as principais características da administração escolar, a…

vistas à construção e ao fortalecimento desses vínculos (do sujeito com a organização). Nessa medida este trabalho privilegia a discussão de conceitos como: cultura organizacional, liderança e trabalho em equipe. O desafio das autoras é fazer um paralelo entre as discussões teóricas e o filme analisado. Palavras-chave: Cultura organizacional; identificação; idealização; trabalho em equipe e liderança. ABSTRACT Increasingly, the film works, even through the "subtlety" of the…