Cultura Organizacional Como Fator De Influencia No Compor

cooperação e apoio, estabelecem o que Bogmann afirmou como “cliente interno é a pessoa que trabalha em nossa empresa e influencia o processo produtivo e de fornecimento de serviços.” (2000, p.39). O ambiente externo sofre influência sócio-econômica, política, religiosa demográfica, natural e cultural, e caminha sob o ritmo da globalização. Entender essas influências e fatores é um dos papéis desempenhados pelo Marketing, que ao definir este cenário consegue identificar o seu…

Apresentação da área de Recursos Humanos Segundo Jean Pierre Marras: Dentro das organizações a área de Recursos Humanos tem como responsabilidades primordiais: · cuidar da qualidade de vida dos empregadores; · melhorar os resultados organizacionais por meio de programas que implantem e mantenham a qualidade e a produtividade desses empregados. Para viabilizar os resultados a consecução dessas tarefas, a Administração de Recursos Humanos (ARH) divide-se em dois universos…

CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUENCIA NA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Jéssica Barbosa da Silva RESUMO Este artigo científico tem o propósito de analisar o clima organizacional e a sua influência na satisfação dos funcionários da empresa Produtos Curimataú. Para tanto, seu objetivo geral é identificar o clima organizacional da empresa e a sua influência na satisfação dos funcionários, e possui objetivos específicos, identificar o perfil de funcionários, analisar o clima…

altos salários, treinamento extensivo, diminuição das diferenças de status e muito compartilhamento de informações entre funcionários e gerência - tudo construído sobre uma base "que vê as pessoas como uma fonte de vantagem competitiva e sobre uma cultura administrativa que adota essa crença". Segundo uma estimativa, administrar efetivamente o sistema de RH pode representar retornos financeiros maiores para a empresa, em alguns casos estimados em mais de 20 dólares por…

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder Ana Cláudia de Oliveira Leite Bacharel em Biblioteconomia e Ciência da Informação - UFSCar Pós-graduanda em Gestão Organizacional e Recursos Humanos - UFSCar e-mail: anadeoliver@yahoo.com.br Resumo Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta…

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder Resumo Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta para a identificação de conflitos interpessoais e políticos. Descreve a inter-relação entre cultura e poder nas organizações, analisando-se definições sobre cultura, cultura brasileira e cultura…

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. EAD YAEKO OZAKI ANTONIO LEANDRO VEDOLIN – 6579318071 EDELTON ALVES PEREIRA – 6787421110 TIAGO DE SOUZA RAMOS – 6579254868 FLAVIANA M. FORMIGONE – 6785407256 JOHNNY DE ANDRADE – 6505267287 Sorocaba/SP 2013…

agir. Os requisitos iniciais devem constar no termo de abertura de projeto.  Autoriza a continuidade do projeto. Termo de abertura do projeto O que é necessário? Entrada. • fatores ambientais da empresa. Que cercam e influenciam o sucesso do projeto. Ex: a cultura da organização, a infraestrutura organizacional, condições de mercado, tolerância ao risco das partes interessadas, normas... • declaração de trabalho do projeto- contém uma descrição do produto ou do serviço que…

A INFLUÊNCIA DO FATOR HUMANO NA QUALIDADE E NA PRODUTIVIDADE Carolina S. C. Reis Ailson L. de Oliveira Universidade Presbiteriana Mackenzie. Rua da Consolação, 930 01302-970 – São Paulo – Brasil carollinareis@mackenzista.com.br ailson@mackenzie.com.br Resumo Este trabalho tem como finalidade fortalecer o conhecimento dos fatores humanos na qualidade de produtos e serviços. Uma busca pela excelência tanto do produto final, do serviço fornecido, como da qualidade de vida do…

UNIVERSITÁRIO DO SUL DE MINAS TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARTIGO CIENTÍFICO: CULTURA ORGANIZACIONAL: HÁ POSSIBILIDADE DE PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? VARGINHA 2014 CULTURA ORGANIZACIONAL: HÁ POSSIBILIDADE DE PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? …