Cultura Organizacional Como Fator De Influencia No Compor

__________________________________________ARTIGO MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS EM BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS Rejane Maria Rosa Ribeiro Resumo: Aborda sobre motivação no campo organizacional, descrevendo sucintamente as teorias motivacionais mais conhecidas, dando ênfase a Teoria das Necessidades de Maslow e a Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg, pois as mesmas são voltadas para motivação no trabalho. Descreve os passos para motivar os recursos humanos em…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ - UFC VIRTUAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA PÓLO: FORTALEZA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SEMINÁRIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MAIO/2012 FORTALEZA-CE INTRODUÇÃO É surpreendente para nosso grupo constatar que precisamos de uma disciplina de Psicologia Organizacional para nos darmos conta de quão óbvio é a necessidade do estudo das personalidades humanas dentro das organizações…

as pessoas estão engajadas em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que as pessoas buscam entrar em organizações, seja na tentativa de desenvolvimento profissional, seja por busca de auto-sustento, as empresas buscam pessoas que possam compor o seu quadro de funcionários. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos adequados. O recrutamento consiste em fornecer à organização um…

INSTITUTO UNIFICADO DE ENSINO SUPERIOR OBJETIVO Curso – Gestão de Recursos Humanos Profª Alanny Oliveira LUCIMAR DIVINA DE OLIVEIRA TORRES RAFAELA MOURA DA SILVA TANIA SILVA THANIA TAVARES CULTURA ORGANIZACIONAL CRENÇAS E VALORES ORGANIZACIONAIS Goiânia, Novembro de 2013 LUCIMAR DIVINA DE OLIVEIRA TORRES RAFAELA MOURA TANIA SILVA THANIA TAVARES Pesquisa bibliográfica apresentada ao Curso de Gestão de Recursos

exige novas formas de medição e de acompanhamento da performance empresarial, proporcionando uma visão mais abrangente da mesma e que contemple indicadores de curto e de longo prazo, internos e externos, financeiros e não financeiros, que reflitam os fatores críticos da organização e a sua relação com a estratégia. O Balanced Scorecard (BSC) desenvolvido por Kaplan e Norton em 1992 resultou das necessidades de captar toda a complexidade da performance na organização e tem sido ampla e…

de suas limitações Sua posição é de responsabilidade e não de privilégio Um líder eficaz deseja uma equipe composta por pessoas competentes e os encoraja O requisito final da liderança é ganhar a confiança 2.2 - Visão Sistêmica e Aprendizagem Organizacional A resolução dos problemas a partir de um extenso olhar para o todo, em vez de uma análise específica das partes, representa as preocupações do estudo e desenvolvimento da visão sistêmica Fragmentação oriunda da especialização Teoria…

Artigo: O Marketing e o Comportamento do Consumidor. Carmen Beatriz Miranda Portela PUC/SP – MBA EM MARKETING Resumo Este trabalho objetiva apresentar de forma teórica o marketing e o comportamento do consumidor, onde são citados os fatores que induzem o profissional de marketing a atuar de forma estratégica e o consumidor a decidir pela compra. Para Kotler (2006) A administração de marketing é a arte e a ciência de escolher mercados-alvo e obter, manter e multiplicar clientes…

dar embasamento teórico à pesquisa de campo desenvolvida no ambiente organizacional, buscando identificar os pontos correlacionados com as matérias da grade curricular do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, módulo II, da Faculdade São Salvador, a saber: Negociação e Mediação de Conflitos, Estrutura, Processos e Comunicação, Dinâmica das Relações Interpessoais, Motivação e Liderança e Comportamento Organizacional. 1.1 Negociação e Mediação de Conflitos Princípios,…

freitas kessi tatieli martins nascimento Rafael Romam henares Rosely sebalho da silva Diagnóstico Organizacional Pontes e Lacerda 2014 Alessandra Alves de oliveira nascimento aline guilherme santos gleny de nelo ortiz liliane guilerme de freitas kessi tatieli martins nascimento Rafael Romam henares Rosely sebalho da silva Diagnóstico Organizacional Trabalho de diagnóstico organizacional apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para…

pesquisar? (cronograma de execução) ■ Com que recursos pesquisar? (orçamento) ■ Quem realizará a pesquisa? (equipe de trabalho, pesquisadores, coordenadores, orientadores) Portanto, o projeto de pesquisa deve evidenciar os vários elementos que vão compor a investigação. AS ETAPAS DO TRABALHO CIENTÍFICO 1 PASSO: DETERMINANDO O TEMA E O PROBLEMA DE PESQUISA O tema de uma pesquisa é o assunto geral que desejamos investigar. Sendo assim, trata-se de uma definição razoavelmente ampla,…