Cultura Organizacional Como Fator De Influencia No Compor

(e-mails, páginas, salas de bate-papo, listas de discussão, etc) tem alterado o escopo da comunicação organizacional e sugerem a necessidade de rediscussão do conceito de Comunicação Integrada. A Comunicação Integrada, realiza-se em um contexto maior, o da comunicação organizacional, a qual pode ser compreendida sob diferentes abordagens (Scroferneker, 2000). Segundo Giroux (1994) a comunicação organizacional, sob uma perspectiva funcionalista é compreendida por seu caráter produtivo e…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Rio de Janeiro, v. 16, n. 1, art. 8, pp. 137-156, Jan./Fev. 2012 A Influência dos Valores Organizacionais no Desempenho de Agências Bancárias The Influence of Organizational Values on Bank Branch Performance Wagner Fabiano de Melo * E-mail: melo.wagner@gmail.com Universidade Presbiteriana Mackenzie São Paulo, SP, Brasil. Silvia Marcia Russi De Domenico E-mail: silviarussi@mackenzie.br PPGA/Universidade Presbiteriana…

da teoria criada e divulgada por ele foi desenvolvimento a abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, onde foi falado pela vez em Administração como disciplina e profissão. Seu objetivo era a ênfase na estrutura organizacional. Teoria da Administração “Teoria das Relações Humanas" 07 Elton Mayo, cientista social, chefiou uma experiência em uma fábrica da Western, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne, essa experiência caracterizou-se como um…

Diagnostico Organizacional / 2º Semestre Prof: Rinaldo Jose Barbosa Lima Goiânia 2010 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 2-DESENVOLVIMENTO 3-CONCLUSÃO 4-REFERENCIAS 1- INTRODUÇÃO Baseando no case SUCOS FAZENDA SÃO PEDRO: CRESCER OU NÃO CRESCER, EIS A QUESTÃO, ver-se a necessidade na formação do diagnóstico…

ltaÁrea Temática – Gestão de Pessoas Título - Cultura Organizacional e Comunicação Organizacional Interna: uma análise dos construtos no contexto do EnANPAD. AUTORAS GERALDINA MARIA DE SIQUEIRA Universidade Federal de Pernambuco geosiqueira@hotmail.com RAFAELA QUEIROZ MARQUES Universidade Federal de Pernambuco rqm86@yahoo.com.br RESUMO Realizar um levantamento e análise dos artigos que relacionam cultura organizacional com comunicação organizacional interna publicados nos anais do…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIAB - UNIR POLO CHUPINGUAIA - UAB ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PUBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ACADEMICA: CLARICE LACERDA DE SOUZA UNIR/UAB – POLO CHUPINGUAIA 28 DE JUNHO DE 2014 ALUNA: Clarice Lacerda COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIR/UAB – POLO CHUPINGUAIA 28 DE JUNHO DE 2014 SUMÁRIO RESUMO ..................................................

Pesquisa de entrevista e Feedback; A investida desta abordagem consistia em pesquisar pessoas nos vários níveis da organização com o propósito de conhecer suas atitudes no trabalho, supervisão, condições de trabalho, salários e benefícios e outros fatores relacionados ao trabalho, afim de, reestruturar o modo de trabalho, para algo mais eficaz. A 3ª Produtividade e qualidade de vida no trabalho; Esta abordagem integra interesses existentes na satisfação humana no trabalho, com…

duas últimas décadas, veio o interesse de empresas estrangeiras de abrirem filiais no nosso país, são as chamadas Empresas Multinacionais. Estas empresas, ao virem para cá, trazem consigo seus próprios valores e cultura organizacional, que tendem a ser moldados pelos valores e pela cultura de seu país de origem. Como em toda organização, o principal componente das multinacionais são as pessoas. De acordo com Michael A. Hitt, “no mundo competitivo de hoje, a capacidade de compreender,…

TEMA: INFLUÊNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO INDICE DE ROTATIVIDADE DA EMPRESA FUGA COUROS S/A INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção são fatores importantes para o desenvolvimento e funcionamento de uma organização, pois os funcionários são os principais responsáveis pela formação do perfil da empresa. Selecionar pessoas com potencial, dispostas a assumirem responsabilidades com a empresa e que demonstrem eficiência e profissionalismo, são alguns requisitos indispensáveis para a

vêm passando sugere uma nova dinâmica no exercício da influência e uma renovação nas formas de conceber e analisar tal exercício. Este artigo explora as sutilezas dessa dinâmica, desenvolvendo um esquema teórico que considera os fenômenos de liderança e de identificação em sua complementaridade. A influência do líder se explica pelo ordenamento significativo da realidade das pessoas que, simultaneamente, se identificam e consentem em tal influência. Ambos os fenômenos de liderança e…