Cultura E Subcultura Nas Organizações

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Análise da Cultura Organizacional no Banco do Brasil Por: Vera Lucia Araújo Bustamante Orientador Profa. . Ana Paula Pereira da Gama Alves Ribeiro Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Análise da Cultura Organizacional no Banco do Brasil Apresentação de monografia ao Instituto A Vez do Mestre – Universidade…

Especialistas de áreas diversas e organizações diferentes necessitam comunicar-se através de uma linguagem única e comum, eliminando distâncias e diferenças, com foco nas esferas gerencial, administrativa e comercial. Aspectos críticos e caminhos para lidar, de maneira mais efetiva, com as distâncias e as diferenças existentes entre as organizações Mesmo no Brasil, com suas dimensões continentais, existem dificuldades referentes às distâncias e diferenças entre as organizações…

(hierarquia da empresa) ou informais (grupos que se formal independente do organograma da empresa). Essas relações de poder vão conformar valores específicos dentro da própria organização. Esses valores são expressos por símbolos, por isso falaremos de cultura organizacional. É preciso saber articular a sinergia da organização com o ambiente em que está 1 inserida, e para isso, as ferramentas oferecidas pela sociologia são de fundamental importância. Estes são alguns dos muitos…

Clínica – Lida com as desordens emocionais e problemas psicológicos. Psicologia Organizacional – Compreende e intervêm em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. Explora, analisa, compreende e interagem as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, grupos e organizações. Posso concluir que o auxílio da Psicologia Organizacional para a Administração é importante para o estudo do comportamento das pessoas e que nós gestores vamos ser mais…

que é Cultura Organizacional? R: Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. 2. As Organizações possuem Culturas uniformes? R: O fato de existirem características comuns nas culturas das organizações, não estabelece a sua uniformidade. A diversidade das pessoas que trabalham nessas…

OLIVEIRA MAYARA MARQUES FERNANDES CULTURA ORGANIZACIONAL Pesquisa sobre Cultura Organizacional para a disciplina de Recursos Humanos do Curso de Administração da Faculdade Padre Anchieta de Várzea Paulista sob a orientação da Professora Meuri. VÁRZEA PAULISTA - SP MAIO 2012 * CULTURAL ORGANIZACIONAL Toda organização possui uma cultura própria que identifica e que forma o conjunto que realça os seus costumes, suas crenças e seus valores. É pela cultura que uma empresa fixa a…

Cultura Organizacional Toda organização, por mais simples que seja, possui uma cultura própria, onde manifesta em muitas variáveis suas crenças, costumes, tradições e símbolos. Quando uma organização assume um vida própria, independente de seus fundadores ou qualquer de seus membros, ela adquiri a imortalidade. A institucionalização opera para produzir uma compreensão comum, entre os membros da organização sobre o que é o comportamento apropriado. Partindo desta noção é que se compreende

como, por exemplo, sociologia da cultura, sociologia das organizações, sociologia das politicas, etc. Na sociologia a cultura é o conjunto de vários fatores: ferramentas, utensílios, objetos para vários fins, línguas, hábitos, normas, crenças, valores, rituais, sentimentos e atitudes que todos os povos possuem. Subcultura é a parte da cultura total de uma sociedade que caracterizam um de seus segmentos. Contracultura é a cultura peculiar de um grupo que se opõe à cultura mais ampla,…

s, a primeira é a mais utilizada pelas organizações. Luz (2003) complementa que o questionário é a técnica mais utilizada, pois permite o uso de questões abertas e fechadas, aplicação maciça, inclusão de pergunta cruzadas bem como possui baixo custo de aplicação;  Preparação dos gestores: apresentação do que é e para que serve a pesquisa de clima, isto possibilita minimizar eventuais resistências por parte dos destes;  População alvo: colaboradores que responderam a pesquisa;

organização com paradigmas que englobam aços e objetivos do dia-a-dia. Com essa técnica ele mostra que é mais fácil de entender as organizações e até ajuda o surgimento de ideias novas e úteis para a teoria da organização. Nesse trabalho iremos dissertar sobre o capítulo 4 e 5, que falam, respectivamente, sobre as organizações vistas como um cérebro e como cultura. O conjunto de metáforas utilizadas nesse livro nos ajuda a entender melhor a composição e funcionamento da organização…