Cultura E Subcultura Instituição Sentimento Tecnologia

uma administração mais flexível, e por um repasse de informação, mas para isso precisa-se de uma equipe de colaboradores que saibam seu valor e que também saibam valorizar a instituição em que trabalha. 5. Aperfeiçoamento contínuo Com as inovações tecnológicas deve-se aproveitar o momento e renovar tanto as tecnologias, quanto posturas organizacionais que gerem um maior benefício. 6. Garantia da qualidade Garantir a qualidade dentro da qualidade total é imprescindível, e a…

chegando a movimentar mais de 29 milhões de dólares. Este potencial crescimento se deve ao maior volume de celulares no mercado. Dá-se esse crédito por ter havido maior disseminação de aparelhos celulares, expansão da banda larga e a implantação da tecnologia de voz para Internet. Também se antevia um crescimento de investimentos para 2005. Em agosto de 2003, o número de celulares já tinha superado o número de telefones fixos em serviço (portal teleco); em 2004 já se somava cerca de…

para empreendedores pois “perfis de comportamento não são necessariamente estáticos” (FILION, 1999, p.2). Drucker (1986 apud MENEGASSO, 1988, c.4, p.6), vai mais longe: “espírito empreendedor é uma característica distinta de um indivíduo ou uma instituição. Não é um traço de personalidade. É um comportamento”. Hoje, não se fala mais em estabelecer um perfil do empreendedor de sucesso, mas nas habilidades que se deve ter (ou desenvolver) para ser um bom empreendedor e nos métodos…

organizacional, tecida por concordâncias e convergências e, ao mesmo tempo, por divergências, conflitos, ambigüidades, ambivalências e paradoxos. 4. Mesmo problemas personalizados de modo pontual devem ser tratados, sempre, como pertinentes ao conjunto da instituição. 5. Quando se estabelece uma situação favorecedora da franqueza e do sigilo, os conteúdos que se expressam não precisam, obrigatoriamente, ter representatividade estatística para serem valorizados. Isso se justifica por…

DISCURSO DAS MUDANÇAS E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL1 AUTORA: Ana Maria Eiroa da Fonseca INSTITUIÇÃO: UFRGS RESUMO A comunicação tem sido apresentada como um processo estratégico para enfrentar mudanças organizacionais, planejar e enfrentar crises. As ações do agente de mudanças têm apresentado incompatibilidade com as verdades organizacionais, mesmo em suas inúmeras tentativas de manejar a cultura organizacional. O profissional de Relações Públicas, ao lidar com o…

do trabalho: A empresa da imprensa: de que liberdade de expressão se fala? Uma breve discussão a partir da revista Carta Capital Identificação do GT: GT5 – Teorias e Temas Emergentes Autora: Patricia Bandeira de Melo – Doutora em Sociologia Instituição de origem: Fundação Joaquim Nabuco A empresa da imprensa: de que liberdade de expressão se fala? Uma breve discussão a partir da revista Carta Capital Resumo O objetivo deste artigo é de fazer uma discussão acerca da liberdade de…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL -Também pode ser chamada de cultura corporativa, e representa o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. - A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas. Em…

Comportamento humano nas Organizações O Homem rumo ao século XXI Disciplina:. Psicologia Organizacional I Século XXI” Trabalho solicitado pelo Profº Drº Roberto Kanaane da disciplina de Psicologia Organizacional I do curso de Tecnologia em Soldagem. Este trabalho apresenta aspectos sobre a psicologia aplicada ao estudo do comportamento humano no trabalho, especificando as organizações e relações entre pessoas, problemas humanos no trabalho e influencias…

CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL alguns aspectos informais como percepções, sentimentos, atitudes, valores, interações informais, normas grupais etc. Os aspectos ocultos da cultura organizacional são os mais difíceis não somente de compreender e de interpretar, como também de mudar ou sofrer transformações”2. Há quem afirme que possui cultura organizacional toda empresa, seja ela negativa ou positiva. Neste sentido, a cultura organizacional ruim geraria práticas negativas…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO MÔNICA FERRAZ DE ARRUDA CULTURA ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO: estudo de caso em um hospital privado com características de inovação no município de São Paulo SÃO PAULO 2006 2 MÔNICA FERRAZ DE ARRUDA CULTURA ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO: estudo de caso em um hospital privado com características de inovação no município de São Paulo Dissertação apresentada à Escola De Administração de Empresas de São…