Cultura E Subcultura Instituição Sentimento Tecnologia

era proferida em latim como forma de manter o aceso restrito a poucos. A IGREJA CATÓLICA conseguiu manter-se politicamente e religiosamente, constitui-se ainda como grande proprietária de terras, desse modo será considerada a maior Instituição da época. Cobrava imposto pelo uso da terra (considerada como principal base de riqueza). Exercia um grande controle sobre o PENSAMENTO e COMPORTAMENTO moral e social e os valores culturais das pessoas. Detinha os PODERES INTELECTUAIS,…

EM ADMINISTRAÇÃO MODALIDADE: PROFISSIONALIZANTE A CONSTRUÇÃO, CONSOLIDAÇÃO E CONTINUIDADE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO JOMARA PEREIRA CORGOZINHO PIRES Belo Horizonte 2007 JOMARA PEREIRA CORGOZINHO PIRES A CONSTRUÇÃO, CONSOLIDAÇÃO E CONTINUIDADE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Núcleo da…

organização planejada ou como conseqüência de uma organização espontânea dos elementos assistenciais existentes (NOVAES; PAGANINI, 1992). Assim, os hospitais, como prestadores de serviços que são, juntamente com fornecedores (de materiais, medicamentos, tecnologia e outros), planos de saúde e pacientes, fazem parte do sistema de saúde. Vale dizer, os hospitais são atores fundamentais no sistema de saúde do Brasil, e como tais demandam atenção quanto às práticas gerenciais e aos modelos…

o seu lugar entre os sistemas sociais privilegiados por uma relação de prioridade na escala de valores dos empregados. O efeito desse deslocamento dos recursos humanos para fora das empresas em busca de auto-realização, fazendo crescer um forte sentimento de comunidade, tornou a relação empresa-empregado cada vez mais restrita ao contorno do “ter mais” e a relação passou gradativamente a ser de uma troca simples de trabalho por remuneração sem qualquer vínculo intangível ou qualquer…

CONFIABILIDADE DA PESQUISA 20 2.4 DELIMITAÇÕES E LIMITAÇÔES DA PESQUISA 21 2.5 ESTRUTURA 22 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 24 3.1 MUDANÇA 24 3.1.1 Mudança Organizacional 25 3.1.2 Porque mudar? 28 3.2 CULTURA 30 3.2.1 Definições e suas Influências 30 3.2.2 Importância da Observação da Cultura 35 3.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 36 3.4 CLIMA ORGANIZACIONAL 40 3.4.1 Definição e Importância 41 3.5 RESISTÊNCIA 43 3.5.1 Resistência a Mudanças Estratégicas 44 3.5.2 Superar a Resistência às…

motivacionais do homem. Na prática costuma-se diferenciar o treinamento do desenvolvimento profissional. Na verdade, esta diferenciação é conceitual e sutil, pois se prende mais ao enfoque dado e ao seu período de abrangência. O treinamento é uma instituição fundamental na gestão empresarial. Esse papel generalizadamente reconhecido deve-se à correlação entre competência e otimização de resultados, já observada nos primórdios do sistema de fábrica, e que coloca a competência…

E TADE-ANE AMORIM UNISULVIRTUAL – PALHOÇA, 2007. 1. Sociedade e Cultura: identidade, padrão cultural e etnocentrismo Veremos parte da diversidade da vida e da cultura humanas, desenvolvidas nos diferentes modos de vida do ser humano. Não há um conceito de cultura que tenha uma aceitação universal. Na linguagem sociológica, cultura é o que é resultado da criação humana. Um conceito clássico de cultura é o de Tylor (1954 apud UMNEY,1963 P.98) “um todo complexo…

1 - Dinâmica Das Organizações 1.1 – A Organização Como Um Sistema Social pag. 03 1.2 - Cultura Organizacional pag. 07 1.3 - Motivação E Liderança pag. 15 1.4 – Comunicação pag. 39 1.5 - Processo Decisório pag. 45 1.6 - Descentralização: Delegação pag. 51 1.1 – A Organização Como Um Sistema Social Sistema é um conjunto de partes ou órgãos interdependentes que interagem entre si. Uma pessoa dentro de uma organização, país, são sistemas. A ORGANIZAÇÃO/EMPRESA é considerada como um…

Pós-Graduação Curso de Especialização em Gestão Estratégica do Conhecimento e Inteligência Empresarial INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADOÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PELO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Brasília 2003 Ernani Avelar Borborema Francisca Eronailde Aires Salvatore Palumbo Sérgio Luiz de Jesus Monteiro Tânia Maria Correia de Sá INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADOÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PELO TRIBUNAL DE CONTAS…

Maria Carmen Silveira Barbosa CULTURAS ESCOLARES, CULTURAS DE INFÂNCIA E CULTURAS FAMILIARES: AS SOCIALIZAÇÕES E A ESCOLARIZAÇÃO NO ENTRETECER DESTAS CULTURAS MARIA CARMEN SILVEIRA BARBOSA* RESUMO: Este artigo visa estabelecer a articulação entre os impasses na escolarização das crianças e as contribuições acerca das culturas de infâncias, das culturas familiares, das culturas escolares na atualidade. Propomos verificar as novas dimensões de ser criança e viver a infância neste momento