Cultura E Personalidade Organização Superficial

padrões de comportamento e os pensamentos em longo prazo (crônicos) são muitos diferentes das expectativas da cultura e causam sérios problemas em relacionamentos e na profissão. “É um padrão persistente de vivência íntima ou comportamento que se desvia acentuadamente das expectativas da cultura do indivíduo.” CAUSAS; A causa exata dos transtornos de personalidade é desconhecida. Entretanto, acredita-se que muitos fatores genéticos e ambientais sejam…

- Categoria ou setores de atividades - Tamanhos - Regioes EMPREGO Significa a utilizacao do trabalho humano. E a situacao da pessoa que trabalha para uma organizacao ou para outra pessoa em troca de remuneracao. O MERCADO DE TRABALHO FUNCIONA EM TERMOS DE OFERTA E PROCURA: - oferta maior que a procura - oferta equivalente a procura - …

QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL Instruções: a) Desenvolva a atividade em dupla b) Serão desconsideradas as atividades com respostas idênticas c) Data da entrega: 02/05/2012 d) Nova data da Avaliação: 04/02/2012 A respeito da cultura organizacional e sua gestão, julgue os itens subsecutivos como verdadeiro ou falso JUSTIFICANDO a sua resposta: 1. A cultura organizacional pode decorrer da criação consciente de padrões, valores e princípios dos criadores da organização.

ANTROPOLOGIA CULTURAL, O QUE É ISTO? 1) O que é cultura? A cultura é o conjunto de comportamento, de valores e das crenças culturais de uma sociedade. “Culturas são sistemas (de padrões de comportamento socialmente transmitidos) que servem para adaptar as comunidades humanas aos seus embasamentos biológicos. Esse modo de vida das comunidades inclui tecnologias e modo de organização econômica, padrões de estabelecimento, de agrupamento social e organização política, crenças e…

fundamenta como seus princípios éticos, que ela espera que seus funcionários também se guiem por estes no seu comportamento diário. Estes valores devem ser amplamente divulgados dentro da instituição, e devem estar ligados à visão e a missão da organização, alimentando nos funcionários, acionistas, fornecedores, clientes e na própria sociedade o comportamento ético. Podemos citar como exemplos de valores a mudança, qualidade, respeito, honestidade, integridade, ética, excelência,…

organizações vistas como cultura Quando consideramos as organizações como culturas, vemo-las como mini sociedades, com seus valores, rituais, ideologias e crenças próprias. • Vemos importantes variações em estilo cultural de uma nacionalidade para outra. • Vemos que organizações individuais também podem ter suas próprias culturas. • Entendemos que desdobramentos em qualquer organização, é um reflexo do que está nas mentes das pessoas. • Notamos que enquanto algumas culturas…

Apresentar um modelo de trabalho focado no desenvolvimento de equipes; • Distinção entre grupos e equipes; • Apresentação das ideias, ações e experiências; IDEIAS Definição de grupos e equipes Conflitos interpessoais Curva de desempenho do grupo Culturas envolvidas na equipe DEFINIÇÃO DE GRUPOS E EQUIPES GRUPOS EQUIPES Possui grupos formais e Um único conjunto com informais o mesmo objetivo Tarefas individuais Ações interdependentes Foco na tarefa Foco no resultado final…

ANTROPOLOGIA CULTURAL, O QUE É ISTO? 1) O que é cultura? A cultura é o conjunto de comportamento, de valores e das crenças culturais de uma sociedade. “Culturas são sistemas (de padrões de comportamento socialmente transmitidos) que servem para adaptar as comunidades humanas aos seus embasamentos biológicos. Esse modo de vida das comunidades inclui tecnologias e modo de organização econômica, padrões de estabelecimento, de agrupamento social e organização política, crenças e práticas…

clientes Avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e imagem institucional Monitorar contratos ASSESSORAR DIRETORIA E SETORES DA ORGANIZAÇÃO Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização Dar suporte na elaboração das metas orçamentárias Assessorar nos contatos com diversos públicos das relações da organização Assessorar diretoria e setores na participação em eventos Elaborar relatórios Negociar condições e prioridades de projetos Representar…

proveito delas extraindo o melhor desempenho de seus funcionários. Para começar a analisar essas diferenças é necessário entender que existem dois tipos de diversidades, o que na verdade são níveis que as tornam superficiais ou profundas. Diversidade em nível superficial: podem levar os funcionários a enxergarem uns aos outros através de estereótipos, são as chamadas características biográficas. Podemos entender como características deste nível: idade, gênero, etnia,…