Cultura Da Empresa

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 CULTURA E VALORES ORGANIZACIONAIS COMO FERRAMENTAS DE MUDANÇA ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE ENERGIA Paulo Rogério Pereira Peixoto Me. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Ana Lúcia Torres Seroa da Motta, PhD. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Resumo O presente estudo aborda aspectos do processo de mudança na cultura organizacional de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de energia. Frente a um cenário de crescente…

construir uma empresa inovadora, é necessário muitos ingredientes. O mais importante deles é desenvolver uma cultura aberta para inovar. Esta cultura é diretamente influenciada pela visão e postura das lideranças da organização. Os líderes direcionam estratégias e prioridades, definem a visão de futuro e investimentos, dão exemplos e reforçam comportamentos. A cultura de uma empresa é moldada no dia a dia. Ela reflete as atitudes, crenças e valores de seus líderes. Assim, a empresa…

Caso: GENERAL ELECTRIC O melhor exemplo de preparação de uma cultura corporativa de alto desempenho pertence à GENERAL ELECTRIC, liderada nas duas últimas décadas do século XX, por Jack Welch, personalidade contemporânea que alcançou grande prestígio e influência, nos Estados Unidos. Jack Welch sacudiu violentamente a cultura corporativa da GE, um gigantesco conglomerado com 270 mil colaboradores, faturamento anual de 90 bilhões de dólares e que atua de forma diversificada em vários

CULTURA ORGANIZACIONAL Recife 2011 O que é Cultura Organizacional? A cultura organizacional é a personalidade de uma organização. Ela representa o modo como se fazem as coisas, os seus costumes, valores, símbolos, crenças e normas. As organizações têm muitas formas de se definir, em função da sua história, dos seus fundadores, do setor em que se inserem e dos seus colaboradores. Algumas são mais tradicionais, outras mais modernas, umas mais competitivas e outras mais cooperantes.…

idéias refletem o conceito de: Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | c. Cultura organizacional. | Resposta Correta: | c. Cultura organizacional. | Feedback da resposta: | Alternativa correta: Cultura organizacional. Os fundadores de uma empresa tradicionalmente são responsáveis pelo impacto sobre a cultura inicial de uma organização. Eles têm uma visão daquilo que a organização deve ser. Uma cultura organizacional é formada por características relativamente…

Psicologia Organizacional 1 Profa. MSc. Ileana Cristina Pavelski da Costa A Organização Afetando o Comportamento das Pessoas1 A estrutura e a cultura de uma organização são ferramentas indispensáveis para a atuação de qualquer profissional e são elementos fundamentais para a compreensão do comportamento humano e do gerenciamento de pessoas no contexto organizacional. 1. Estruturas organizacionais A estrutura define como as atividades de uma organização são realizadas e comandadas

1. INTRODUÇÃO A cultura organizacional ou cultura corporativa representa o conjunto de percepções dos membros da organização, refletindo o consenso que nela predomina, e que termina por condicionar a administração das pessoas com ela envolvidas. Para que se conheça uma organização é necessário absorver sua cultura. Interagir com a organização por meio de trabalho, convivência e participação. Expressa-se o essencial da cultura de uma organização através da tratativa que ela dá aos…

....................................................... 04 Marketing Cultural................................................................................................... 05 ------------------------------------------------- Empresas que incentivam a Cultura Brasileira ............................................ 19 ------------------------------------------------- Conclusão.......................................................................................................…

trataremos sobre a cultura organizacional que contribui para a construção da identidade organizacional, criando para a empresa prestígio e reconhecimento. A formação de uma cultura organizacional surge quando a empresa direta ou indiretamente compartilha crenças, valores e normas, relativas à empresa e sua identidade aos funcionários, assim compreendem como as coisas funcionam dentro da organização Algumas da características mais considerados da cultura organizacional de uma empresa…

A CULTURA COMO UM FATOR DETERMINANTE NO MODO DE ADMINISTRAR E DE FAZER NEGÓCIOS Nill Yuri Cademartori Barbosa A Cultura Como um Fator Determinante No Modo de Administrar e de Fazer Negócios Resumo Este artigo tem como objetivo elucidar a grande influência das diversas culturas existentes no mundo no método de administrar e de fazer negócios. Devido a crescente globalização, conhecer as diferentes culturas pode ser determinante para o sucesso das negociações e das…