Cultura Como Mecanismo De Controle Nas Organizações

porte, nas áreas de desenvolvimento estratégico, desenvolvimento de pessoal e seleção de pessoas. Como docente faz parte do quadro da ULBRA – Canoas, lecionando Psicologia Aplicada ao Direito e Comportamento Humano nas Organizações. Sonia Beatriz Bagatini, Graduada em Psicologia pela Universidade do Rio dos Sinos – UNISINOS – RS. Especialização em Diagnóstico Psicológico pela Pontifícia Universidade Católica PUCRS. Especialização em Violência pela…

de accountability; Expansão das fronteiras do controle: as possibilidades relacionadas ao contexto; 5. Aspectos políticos e culturais da sociedade brasileira: os limites do contexto; 6. Administração pública brasileira; 7. Conclusão. Causas da ausência da tradução para o português da palavra accountability. Análise dos componentes estruturais e da dinâmica da administração pública. Especulação sobre as possibilidades de florescer na cultura brasileira sementes de accountability…

Revista F@pciência, Apucarana-PR, ISSN 1984-2333, v.6, n. 7, p. 55 – 67, 2010. 55 MEDIÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR – IES PÚBLICAS E PRIVADAS NA CIDADE DE PARNAÍBA SILVA, R. M. de S.1 GUIMARÃES JUNIOR, J.2 FONTENELE, F. E.3 RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo evidenciar se existem diferenças de cultura entre Instituições de Ensino Superior: privadas e públicas, na cidade de Parnaíba. Evidenciou-se uma maior tendência das Instituições de…

As Organizações |O CONCEITO DE ORGANIZAÇÕES |Anotações ( | | | | |“Qualquer tipo de associação de pessoas que tenha uma finalidade definida e seja durável no tempo” | | |(BERNARDES, 1982).

Introdução A função controle é a última função da administração a ser analisada, no desenvolvimento deste trabalho, teremos como objetivo definir esta função bem como os mecanismos utilizados para o seu processo nas atividades organizacionais. A Função Controle O controle é a ultima função da administração a ser analisadas e diz respeito aos esforços exercidos para gerar e usar…

Formas de Controle Psicológico no Trabalho: uma abordagem crítica ao modelo toyotista de produção Autoria: José Henrique de Faria e Francis Kanashiro Meneghetti Resumo: O presente estudo procura analisar como o atual modelo toyotista de produção é capaz de seqüestrar a subjetividade do trabalhador e estabelecer mecanismos de controle psicológico subsumindo-o à lógica do capital. Procura-se, através de análises nas técnicas de produção – just-in-time, team work, kaizen, controle…

DISCIPLINA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 2011 Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão simplesmente em contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela organização. Assim, a organização ensina e persuade o seu pessoal…

Envolvimento no processo decisório 5.3 Participação nos resultados 6. Papel da cultura 6.1 Atitudes em relação aos funcionários 6.2 Atitudes dos chefes 7. Implantação da administração participativa 7.1 Comportamento 7.2 Estrutura 7.3 Visão sistêmica CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA 4 5 5 5 6 6 6 7 8 8 9 9 10 11 12 12 12 12 13 13 13 14 15 3 Introdução A seguir será abordado um tema que se encontra presente nas atuais organizações do mundo, a Administração Participativa, relatando assim…

O T R ESUMO artigo discute a burocracia como mecanismo institucional de governança, em termos da administração do aparato do Estado, propondo-se a refletir sobre a trajetória do modelo burocrático. Parte-se da conceituação inicial do modelo, conforme proposto por Max Weber, como forma de dominação racional-legal e de combate ao patrimonialismo, passando por suas limitações e crises, até suas inovações mais recentes, como mecanismo de gestão do aparelho do Estado no contexto da Nova…

diferentes visões das organizações, apontando ideias convencionais da administração, apresentando também outras formas de organizações. Toda a fundamentação teórica e explicações do livro são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as diferentes faces das organizações entendendo o caráter complexo e paradoxal da vida organizacional. Morgan quer mostrar que somos capazes de administrar e planejar organizações de formas não pensadas como possíveis anteriormente. As…