Critérios De Recrutamento E Seleção

Decenzo & Robbins (2001) definem a Administração de Recursos Humanos (ARH) como a parte da organização que trata da dimensão pessoas. Os objetivos dessas quatro funções envolvem: preenchimento de cargos: planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção.treinamento e desenvolvimento: orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira.motivação: aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho,…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL Vanessa Rissi Magali Bregoli Fabio Aldebrand RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre…

Atividades estruturadas Recrutamento e seleção / aluno: Caroline Regina da Rocha Galvão

ESTUDO SOBRE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM AGROINDÚSTRIAS: UMA ANÁLISE EM DOIS ESTUDOS DE CASOS GERALDINO CARNEIRO ARAÚJO; EDILAINE MENDES DIAS; UFMS TRÊS LAGOAS - MS - BRASIL geraldino.araujo@gmail.com APRESENTAÇÃO ORAL Economia e Gestão do Agronegócio Estudo sobre os Processos de Recrutamento e Seleção em Agroindústrias: uma análise em dois estudos de casos Grupo de Pesquisa: Economia e Gestão do Agronegócio Resumo O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas…

investimento em recrutamento para atrair candidatos. Critérios de seleção mais flexíveis. Investimento em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. Os candidatos podem escolher entre as organizações que ofereçam os melhores benefícios. Os colaboradores se predispõem mais facilmente a deixar seus empregos em busca de melhores oportunidades. Os funcionários tornam-se mais indisciplinados e consequentemente há um aumento do absenteísmo. Há uma ênfase no Recrutamento…

Gestão Recrutamento e Seleção Barbara da Silva Almeida Sara Daniela Barbosa da Silva Docente: Prof. Daniela Carvalho Willks Porto, Universidade Portucalense 2014/2015 1. Introdução Desde sempre a procura por profissionais qualificados e competentes, para preencher os postos de trabalho foi importante para o bom desempenho das organizações. Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce uma enorme, pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz

Atividade Avaliativa. 1.INTRODUÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CÍNTIA G. ROMA MARINGÁ 2014 A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ROMA, Cíntia G. Resumo: O presente documento tem como tema a importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho organizacional. Devido à concorrência acirrada e as grandes cobranças do mercado por produtos e serviços de qualidade, as empresas a cada ano que passa estão investindo cada vez mais em seu setor de Recursos Humanos, para que através do recrutamento…

da Universidade Nove de Julho, situada na Vila Maria, temos por filosofia inovação e bem estar. Com este conceito temos uma visão ampla da organização e de seus profissionais. A ALPHA-V Consultoria é uma empresa que presta serviços de recrutamento e seleção, que desenvolve e implanta projetos de soluções e melhorias nas empresas, auxiliando os Recursos Humanos de diversas maneiras oferecendo produtos e serviços de qualidade. Acreditamos nos processos de inovação e mudança como…

rh: Processo de Provisão Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Responsável por abastecer a organização de talentos humanos.…