qualidade questionario 2

QUL SOFT QUALIDADE DE SOFTWARE  Pergunta 1 A garantia de qualidade de um software SQA (Software Quality Assurance) consiste em um conjunto de atividades que asseguram que todos os esforços serão feitos para garantir que os produtos de software tenham a qualidade desejada. Para isso ela abrange _____________________________. Selecione a alternativa que completa a lacuna. Resposta Correta: Feedback da resposta:  b. revisões técnicas formais, que são aplicadas durante cada fase de engenharia de software. Resposta correta: alternativa B. Comentário:.Dentro dos modelos de Qualidade, tipo CMMI, a qualidade de software não é apenas a execução de testes no produto pronto e sim em todos os artefatos produzidos ao longo do processo de desenvolvimento. Para esses artefatos a Garantia da Qualidade (SQA) propõe o uso de Validações e Verificações que junto com os testes complementam a qualidade do produto criado ou desenvolvido no processo. Pergunta 2 Apesar de todas as iniciativas em relação à melhoria da qualidade de software, infelizmente a realidade das empresas, tanto as nacionais quanto as internacionais, está distante do ideal, e os problemas de qualidade dos produtos persistem (Guerra & Colombo, 2009). Aponte a resposta correta com relação a algumas iniciativas e modelos que detalham as características de qualidade de um produto de software. Resposta Correta:  b. Iniciativas ISO 9000, ISO 9126, ISO 15504, CMM/CMMI e MPsBR. Pergunta 3 Com relação à garantia da…

recompensar pessoas pelo trabalho prestado à empresa. São vários os métodos adotados pelas organizações para valorizar e incentivar pessoas. Segundo Chiavenato (2008) na abordagem tradicional predomina o sistema do homo economicus pessoas motivadas exclusivamente por bens materiais. Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: c. Na visão do homo economicus a remuneração tem que ser fixa, obedece a padrões rígidos e imutáveis, atendendo a processos padronizados de avaliação…

mundo administrativo, com os benefícios não foi diferente. Havia uma ideia de que os benefícios era uma forma de manter o funcionário na organização. Porém, atualmente ocorre uma mudança nesta visão. Assinale a alternativa que melhor descreve essa mudança. Resposta Selecionada: a. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por parte da empresa, tendo sido difundida essa prática, atualmente temos planos variados de benefícios que melhor atendem aos colaboradores.…

indústria, ações que são uma resposta às cinco forças competitivas que o autor indicou como determinantes da natureza e grau de competição que cerca uma empresa. Porter identificou três estratégias genéricas que podem ser usadas separadamente ou em conjunto para criar uma posição sustentável a longo prazo. A primeira é a estratégia competitiva de custo, na qual a empresa centra seus esforços na busca de eficiência produtiva, na ampliação do volume de produção e na minimização de…

patamar dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor define patamar de remuneração. Resposta Resposta Selecionada: c. Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado. Resposta Correta: c. Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado. Feedback da resposta: Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar…

o outro, e todo o conjunto de características que ele apresenta e que nos possibilita ter uma impressão dele. II- A vivência escolar permite desenvolver nossa auto-estima e auto-confiança. III- A vivência escolar poderá facilitar ou dificultar o aprimoramento das nossas potencialidades. Sobre essas afirmações, é verdadeiro dizer que: Resposta Selecionada: Incorretae. As afirmações II e III são verdadeiras. Resposta Correta: Corretab. Todas as afirmações são verdadeiras.…

finalidade de proporcionar adequação ao ocupante. Além disso, o enriquecimento do cargo oferece algumas vantagens. Qual a alternativa que NÃO apresenta uma vantagem do enriquecimento do cargo? Resposta Selecionada: e. Fixa a pessoa em uma única área de atuação. Respostas: a. Reduz o absenteísmo e a rotatividade b. Eleva a motivação do trabalho c. Conduz a um desempenho de alta qualidade no trabalho d. Eleva a satisfação com o trabalho e. Fixa a pessoa em uma única área de…

Gestão de Pessoas Atividade 1 Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes.…

PIAGETIANAS Provas de classificação: Prova de mudança de critério - dicotomia A) Descrição de material 40 figuras geométricas 5 círculos pequenos azuis 5 círculos pequenos verdes 5 círculos grandes azuis 5 círculos grandes verdes 5 quadrados pequenos azuis 5 quadrados pequenos verdes 5 quadrados grandes azuis 5 quadrados grandes verdes 1 caixa com divisória interna B) Execução O avaliador coloca as fichas em desordem sobre a mesa e pede à criança que as descreva:…

............................... 100 pontos TI de Ciências Naturais – Critérios de Classificação • Página C/1/ 7 A classificação do teste deve respeitar integralmente os critérios gerais e os critérios específicos a seguir apresentados. critérios gerais de classificação A classificação a atribuir a cada resposta resulta da aplicação dos critérios gerais e dos critérios específicos de classificação apresentados para cada item e é expressa por um número inteiro, previsto na…