Critica Comportamento Organizacional

Resumo capítulo 2 – Aprendizagem e comportamentos organizacionais No processo de aprendizagem podem-se observar certas características, tais como: a) o processo resulta em mudança de comportamento; b) a aprendizagem decorre da prática; c) a mudança produzida é quase permanente; e d) o processo de aprendizagem não é diretamente observável. Mudança de comportamento A mera participação num treinamento não é garantia de aprendizado. Só é possível comprovar o sucesso da aprendizagem

Segurança, Contabilidade e Administrativa. Ela contribuiu para a pratica da administração com maior eficiência no processo de produção, melhores condições de trabalho, estruturação e aplicação dos princípios da administração. A escola teve algumas criticas, entre elas foi à elevada abordagem simplista, falta de flexibilidade, elevado nível de mecanismo, inadequado tratamento das questões pessoais e o baixo rigor cientifico. 2.0 Escola Burocrática Foi Fundada por Max Weber em…

continuavam a trabalhar dentro do mesmo empirismo anterior. Para envolver os escalões mais elevados, os engenheiros da Administração Cientifica passaram a se preocupar com os princípios de administração capazes de balizar o comportamento dos gerentes e chefes. Contudo, inúmeras críticas são feitas à Administração Cientifica: o mecanismo de sua abordagem que lhe garante o nome de teoria da máquina, a superespecialização que robotiza o operário, a visão microscópica do homem tomado…

Lógico-matemática; Musical; Corporal-cinestésica; Espacial; Interpessoal; Intrapessoal. Paulo Freire: Pedagogia Revolucionária. Toda atividade educacional deve ser baseada na reflexão crítica sobre o homem, na consciência crítica. O homem encara o mundo como uma realidade em transformação. Para conseguir uma consciência crítica o ideal seria a educação problematizante, que considera o diálogo algo importante para o ato do conhecimento (cognição) Educação “bancária” x Educação…

Comunicação e Comportamento Organizacional s Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar, nas várias teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas; 2. Transferir os conceitos aprendidos às teorias comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. Hexagrama Síntese Educação e Conhecimento útil Inteligências Múltiplas Alfred North Whitehead…

22/10/2013 TEMA 1 – A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica Profa. Helenrose A da S Pedroso Coelho Conteúdo Nesta aula, você estudará: • A estrutura de uma organização. • A Teoria Geral dos Sistemas (TGS). • Os conceitos de Comportamento Organizacional. • A relação entre Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. Hexagrama-Síntese Teorias Educacionais. •Howard Gardner. •Paulo Freire. •Peter Senge.…

Abordagem Comportamental. Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. A Administração como conhecemos hoje foi muito influenciada pela abordagem comportamental

1947, surge um livro que marcou o início da Teoria Comportamental na Administração: O Comportamento Administrativo de Herbert Alexandre Simon. Chester Barnard, Douglas Mc Gregor, Rensis Likert, Chirs Argyris, também foram autores de grande importância. ORIGEM DA TEORIA A oposição ferrenha e definitiva da teoria das relações Humanas, que tinha como ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional caminhou lentamente para um segundo estágio. Esse novo estagio…

(ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Seguidores da Abordagem Comportamental Kurt Lewin Herbert Simon Douglas McGregor Cris Argyris Abraham Maslow Frederick…

Desenvolvimento Organizacional Introdução A Teoria Comportamental trouxe com sigo novas abordagens, uma delas é a abordagem da ciência do comportamento, abandonou as posições normativas e prescritivas apresentadas por teorias anteriores, adotando posições descritivas e explicativas. A teoria tem seu enfoque voltado para a teoria das relações humanas, pegando seus princípios e reformulando-os, se mostrando uma teoria crítica e rígida. A Teoria do Desenvolvimento Organizacional é…