analise critica comportamento organizacional

ANALÍSE CRÍTICA Amanda Gaeta Ariane Longo Carolina Rodrigues Júlia Castro Larissa Crescêncio Letícia Rossi O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? Antigamente • Enfatizavam • Temas os aspectos técnicos da gestão. como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. Comportamento Humano • Começo da valorização do papel que o conhecimento do comportamento humano tem na eficácia da gestão. Bem-Sucedidos x Eficazes • Os bem-sucedidos, ou seja, aqueles que são promovidos mais rapidamente focam na interconexão, socialização e networking. • Os executivos eficazes, aqueles que cumprem com seus objetivos, focam apenas comunicação, ou seja, toca de informações rotineiras e atividades burocráticas. • Logo a promoção de cargo não depende apenas da capacidade de cumprir suas obrigações, mas também das habilidades sociais e humanas, capacidade de entendimento do outro e como esse comportamento afeta a organização. Comportamento Organizacional • Surge então o denominado Comportamento Organizacional, que avaliará como indivíduos, grupos e a estruturas influenciam o comportamento dentro dessas empresas. Desafios Saber lidar com um mundo como uma aldeia global, em que uma única empresa abriga diferentes nacionalidades e, consequentemente, diversas culturas. 43% dos trabalhadores brasileiros preferem ter maior flexibilidade de horário ao invés de aumento salarial As pessoas tendem a levar trabalho para todos os lugares, inclusive ao…

esforço feito. Há uma mudança de função, mais não há um aumento de salário, que deixa bem expresso nas ações, a insatisfação no funcionário. Mesmo havendo uma grande rotatividade no quadro de funcionários, a empresa consegue segurar alguns funcionários por alguns anos, por brir mão de algumas necessidades, tais como; uma viagem programada fora das férias, resolver problemas pessoais etc. ANALISE CRITICA DA ESTRUTURA MOTIVACIONAL É bem claro que a empresa tem uma estrutura…

Análise crítica sobre o texto: “Breve análise sobre o toyotismo: modelo japonês de produção” O Toyotismo surgiu da ideia de se criar um novo modelo de produção que se adequasse ás realidades geográficas e as transformações históricas do Japão, relacionadas ao término da Segunda Guerra Mundial. O seu idealizador Eiji Toyoda (1913-2013), depois de conhecer o universo da produção em massa em empresas norte-americanas, constatou que o modelo fordista não se adequava a realidade do país,…

A cultura organizacional imposta por Miranda Priestly é o que afeta diretamente os seus funcionários, principalmente no comportamento dos mesmos. Pode-se ver numa das cenas iniciais do filme quando Miranda chega à empresa, desde a entrada no prédio, onde uma pessoa que estava no elevado sai para que ela possa ficar sozinha, até a sua entrada na editora onde todos os funcionários se despedem e se apressam para deixar tudo limpo, organizado e a disposição da mesma. O comportamento…

TRABALHO TÉCINAS DE NEGOCIAÇÃO Negociar é mais que arte, representa o processo de comunicação eficiente, baseado na coragem de enfrentar desafios. Em um mundo globalizado, em que a modernização faz frente aos negócios e a competição estabelece relações de trocas cada vez mais complexas, algumas características do mercado ostentam práticas novas para sobrevivência das empresas. Dentro das técnicas de negociação, fatores estratégicos como: habilidades pessoais,…

Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação PARTE I Capítulo 1 Hexagrama-Síntese Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar, nas várias teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas; 2. Transferir os conceitos aprendidos às teorias comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. …

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO Professor Bernardo De Filippis Prof. Bernardo De Filippis Comportamento Organizacional Aula 1: Uma visão geral do caminho a ser trilhado Objetivo dos estudos de Comunicação e Comportamento Organizacional • Estudar as bases para entender o comportamento humano nas empresas empresas, a interação entre as pessoas e a empresa, e a organização em si. • Necessidade da administração focar em pessoas e o processo de inter-relação e comunicação…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO Professor Bernardo De Filippis Prof. Bernardo De Filippis Comportamento Organizacional Aula 1: Uma visão geral do caminho a ser trilhado Objetivo dos estudos de Comunicação e Comportamento Organizacional • Estudar as bases para entender o comportamento humano nas empresas, a interação entre as pessoas e a empresa, e a organização em si. • Necessidade da administração focar em pessoas e o processo de inter-relação e comunicação entre elas. •…

fjfjdjdjdjdjdjdndbdbxhshakeofbsbsbdbs. jsjahsjajdhshsbsbsbsjskdjsjsjsjdbbdjshshskslfjdbsbdbsbuzb Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? DESCRIÇÃO DO ASSUNTO Àconsciência da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional.APRECIAÇÃO CRÍTICA Comportamento organizacional é um campo da pesquisa que ajuda a prever, explicar e…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado em Administração ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO RIO DE JANEIRO 2009 ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO Dissertação apresentada à Universidade do…