Criterios Justos E Coerentes Na Avaliação

é extremamente necessário que as áreas de RH, de tempos em tempos, avaliem se a gestão dos salários de uma empresa está alinhada com estes conceitos. Muitas pessoas rotulam este trabalho como uma “sondagem para verificar se os salários pagos são justos”. Aqui cabe pensarmos um pouco sobre o conceito de justiça. Geralmente rotula-se “justiça” como o mecanismo que possui o objetivo de tratar todos de maneira idêntica. “Todos são iguais perante a lei”. Vamos raciocinar: você, leitor,…

DE POSTAGEM: 22/10/2012) INSTRUÇÕES: 1) você terá até 22/10/12 para enviar a sua avaliação com o valor total, ou seja, valendo 10; 2) para responder esta Atividade, você terá de ler as aulas 1 a 9; 3) a organização de suas respostas, a compreensão das questões e o uso da norma padrão da língua também são critérios de avaliação; 4) a Atividade deve ser feita individualmente; e 5) antes de enviar a avaliação, releia as respostas dadas. Observe e leia os textos 1 a 6: Texto 1[1]

o pagamento é mensal ou anual varia de acordo com o desempenho, e na remuneração tradicional o pagamento do salário é previamente estabelecido pelo cargo. d. Na remuneração por competência, a avaliação do desempenho afeta os valores, enquanto que na remuneração tradicional a avaliação do desempenho não afeta a remuneração. e. A remuneração por competência é variável, enquanto tradicional é um tipo de remuneração fixa. . 0,25 pontos Pergunta 4 …

um plano de cargos e salários pode gerar insatisfação nos colaboradores, pois não fica claro sob quais critérios seus salários foram estabelecidos. Vários estudos mostram que salário sozinho não é considerado fonte de motivação e não garante o comprometimento, mas é a base de todo o processo. Uma vez implantado e divulgado para todos os colaboradores, eles terão uma visão clara de quais critérios foram utilizados para estabelecer a hierarquia entre seus cargos e salários e poderão…

Sala de aula e avaliação: caminhos e desafios A questão da avaliação é amplamente discutida e abordada em todos os segmentos externos e internos da escola. Nos últimos anos, as escolas buscam constantemente redefinir e ressignificar o seu papel e a sua função social. Elas estão elaborando o seu projeto educativo para nortear as práticas educativas e, conseqüentemente, a avaliação. A escola que hoje queremos, dentro da pedagogia preocupada com a transformação, e não mais com a…

DOWNLOADS MODELO DE AVALIAÇÃO PARA ESTAGIÁRIOS 1. OBJETIVO O objetivo desta avaliação é sugerir critérios objetivos e uma metodologia para a avaliação da performance de estagiários que estejam atuando em empresas ligadas à atividade Física e Esportes, seja auxiliando profissionais já graduados, seja nas atividades conduzidas por eles próprios. Os resultados deste processo podem ser usados como subsídios na decisão da contratação ou não destes estagiários, seja em caráter temporário ou…

Cotas Raciais nas Universidades Federais Ciência Política 1. A instituição de cotas raciais incentiva o racismo Em hipótese nenhuma seria justo favorecer uma pessoa por conta da cor da pele dela. Isso seria um reconhecimento de que pessoas de determinada raça (pessoas negras, por exemplo) têm uma capacidade técnica e mental inferior às outras, sendo assim um argumento nitidamente racista. 2. Nível técnico das universidades - Isonomia Tendo em vista que a Constituição Federal considera…

conjunto de objetivos entre o gerente e seus subordinados; 2. Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou setor; 3. Interligação dos objetivos departamentais; 4. Elaboração dos planos operacionais, com ênfase no controle; 5. Continua avaliação, revisão e reciclagem dos planos; 6. Participação atuante da chefia na estimulação de envolvimento dos subordinados. TO-07 3 4. O Processo da APO TO-07 4 5. Vantagens da APO # Concentra atenção sobre as áreas principais da eficácia…

INTRODUÇÃO A Administração de Cargos e Salários começou á partir do interesse de Tomás de Aquino, filósofo italiano, cujo mesmo lançou a doutrina do salário justo. Essa doutrina destacava considerações de ordem moral e a influência dos costumes na definição de um salário tido como justo. Seus princípios foram redesenhados por Adam Smith e David Ricardo, economistas ingleses. Para polemizar o assunto, surgiu Karl Marx com a teoria da “mais valia”, nome dado à diferença entre o valor produzido

para ele virtude abrange também criar riquezas. Ele também nos ensina que a perfeição se dá pela prática de várias virtudes. E para ele a justiça é a virtude que garante a harmonia entre as outras. *Já o filósofo ARISTÓTELES, articula uma avaliação geral do sentido do bem com uma reflexão minuciosa sobre os modos particulares como esse bem se revela relativamente aos vários modos do agir humano. Para Aristóteles as virtudes são capacidades que precisam de exercícios e para ele há…