Teste de cadastrp

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MODELO DE AVALIAÇÃO PARA ESTAGIÁRIOS
1. OBJETIVO
O objetivo desta avaliação é sugerir critérios objetivos e uma metodologia para a avaliação da performance de estagiários que estejam atuando em empresas ligadas à atividade Física e Esportes, seja auxiliando profissionais já graduados, seja nas atividades conduzidas por eles próprios. Os resultados deste processo podem ser usados como subsídios na decisão da contratação ou não destes estagiários, seja em caráter temporário ou definitivo.

2. CRITÉRIOS
A avaliação acontecerá em três itens: características pessoais, qualidades acadêmicoprofissionais e atividades práticas. Cada item terá sub-itens a serem avaliados segundo os critérios abaixo, com notas de 1 a 3:

2.1. Características Pessoais:
A) APARÊNCIA 3 – Sempre correta e trajado apropriadamente; 2 – Aceitável na aparência e no trajar; 1 – Descuidado na aparência e trajado inadequadamente; B) SAÚDE 3 – Excelente saúde. Raramente falta por motivo de doença, e quando o faz, procura avisar a empresa com certa antecedência; 2 – Boa saúde, com suficiente energia para enfrentar a carga de trabalho. Raramente falta, mas não procura comunicar a empresa; 1 – Geralmente doente, falta com freqüência e com justificativas duvidosas; C) VOZ E LINGUAGEM 3 – Tom de voz agradável e excelente vocabulário. É claro e sintético, sendo compreendido facilmente; 2 – Geralmente fala bem. Tom de voz adequado e vocabulário razoável. 1 – Fala muito baixo ou muito alto. Difícil de se entender, fala em demasia e vocabulário deficiente;

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D) ESTABILIDADE EMOCIONAL 3 – Equilibrado e coerente. Está geralmente de bom humor; 2 – Controlado. Ocasionalmente de mau humor, porém nunca de forma extrema; 1 – Descontrola-se e irrita-se facilmente; E) RESPONSABILIDADE 3 – Sempre pontual e atento aos seus compromissos; 2 – Ocasionalmente deixa de cumprir algumas de suas obrigações e não se justifica; 1 – Descuidado, deixa freqüentemente de cumprir suas obrigações e não se